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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
59308628
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Jorge Negrete está en línea ahora

Tengo un empleado que tiene 4 faltas consecutivas, solo los

Pregunta del cliente:

Tengo un empleado que tiene 4 faltas consecutivas, solo los dos primeros días me mando avisar con un empleado que no iba a venir porque su mama cumplía años, y los dos días siguientes solamente no se presento, el problema es que yo no tengo reloj checador, para comprobar despido por faltas, que puedo hacer y cual es el procedimiento que debo seguir?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 3 año.

elsen01 :

hola

elsen01 :

estoy a sus ordenes

elsen01 :

yo no le recomiendo que usted haga un despido por medio de la junta de conciliacion

elsen01 :

el procedimiento es el siguiente

elsen01 :

usted levanta un acta administrativa por cada dia que falto

elsen01 :

en cada acta se pone el nombre, domicilio de la empresa, del trabajador, la fecha y la hora

elsen01 :

y se narra que ese dia no acudio el trabajador, se firma por dos testigos y por el jefe directo o el de recursos humanos

elsen01 :

cuando usted tiene 4 entonces inicia un procedimiento paraprocesal en la junta de conciliacion y arbitraje para que le notifiquen al trabajador que ha sido despedido

elsen01 :

PERO YO NO LE RECOMIENDO QUE LO HAGA, porque eso es precisamente lo que algunos trabajadores buscan para demandar por despido injustificado y como con su procedimiento ya se acredito el despido, entonces usted tiene problemas para probar que fue de acuerdo a la ley

elsen01 :

lo que se hace en estos casos es que cuando se presente el trabajador se le despide y se le liquida lo que se le deba

elsen01 :

y se le exige la firma de su renuncia y listo

Customer:

si el no quiere firmar la renuncia? que puedo hacer, entonces el hecho de que no tengo reloj checador es motivo para que yo no pueda presentar las actas en la junta de conciliación para poder despedirlo?, permítame mencionarle que el esta muy inconforme porque yo le estoy pagando solo el 60 % porque la empresa no esta en condiciones de pagarle el 100% porque no hay trabajo, ya me cito en conciliación, tuvimos unas platicas con el procurador, pero no llegamos a ningún acuerdo y el procurador me dio una carta donde dice que después de tener citas conciliatorias no se llego a ningún acuerdo, ya que el trabajador quería que lo indemnizara casi al 100% y esa molesto por eso, esa ultima platica fue el pasado martes 26 de sept, y ahí me dijo que no iba a presentarse a laborar y al dia siguiente me mando avisar con un empleada, y lunes y martes no se ha presentado, el solo trabaja lunes, martes y miercoles

elsen01 :

como esta usted calculando su indemnizacion?

Customer:

le lleve una propuesta con todos sus pagos proporcionales de vacaciones prima vacacional y aguinaldo, y aparte solo le ofreci la prima de antigüedad, y no lo acepto

elsen01 :

la liquidacion de usted es correcta

elsen01 :

el problema que yo veo es que por lo que me señala este señor le va a demandar, razon de mas para NO hacer el procedimiento paraprocesal

elsen01 :

es altamente probable que no vuelva a presentarse y que usted reciba la demanda en las proximas semanas

elsen01 :

si esto sucede contrate una abogado especialista porque el problema puede hacerse muy grande, pero no haga lo del despido porque es contra producente

Customer:

y si se presenta el dia de mañana a laborar o pasado mañana que hago?

elsen01 :

despidalo como yo le señale y si no quiere recibir su indemnizacion de todas maneras ya no le deje ingresar

Customer:

ok. el que no tenga como comprobar sus faltas mediante un reloj checador y lo haga mediante solo las actas administrativas es prueba aceptada en la junta de conciliación?

elsen01 :

no, en realidad no sirve

elsen01 :

ese es el problema y por eso yo le digo que no haga el procedimiento

Customer:

ok ahora estoy confundida, entonces si se presenta mejor no hago nada y si no se presenta tampoco, solo espero la demanda si esta me llega

elsen01 :

dejeme aclararle

elsen01 :

si el se presenta despidalo, pero no haga el procedimiento ante la junta

elsen01 :

si no se presenta le va a llegar la demanda pronto

Customer:

ok. lo despido , estoy casi segura que no va a aceptar firmar nada y va a ir a la junta de conc a decir que yo lo depedi, que procedimiento sigo después de eso?

elsen01 :

tiene que contratar un abogado que le ayude, usted personalmente no puede hacer nada porque cualquier error hace que pierda el juicio

Customer:

ok bueno esta bien

Customer:

ya nadamas una ultima pregunta si regresa lo despido y el ofrecimiento que le mencione hace rato esta bien, o solo le doy los proporcionales de vac prima y aguinaldo?

elsen01 :

el ofrecimiento de usted esta bien y si quiere quitarse el problema puede incluso ofrecer un mes mas de indemnizacion, en la junta se paga lo que usted ofrecio y 45 dias, pero al trabajador le cuesta el 35% su abogadosi no tiene mas dudas, por favor evalue mi respuesta

Customer:

ok, entonces si levanto las actas de todas formas por si las necesito en un juicio posterior

elsen01 :

si, levantelas y deselas al abogado por si las necesita

Customer:

ok muchas gracias

elsen01 :

si no tiene mas dudas por favor evalue mi respuesta

Jorge Negrete y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle