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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
60465715
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Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

trabajo en un ousourcing ya por 2 años empece como auxiliar

Pregunta del cliente:

trabajo en un ousourcing ya por 2 años empece como auxiliar luego como supervisor luego como ejecutivo y hace 4 meses como jefe de depto sin incremento salarial hasta ver los resultados y me indican que estos no se han dado por equis motivo que no me despediran pero no me dejaran mi salario actual que traia arrastrando como ejecutivo que me daran el de ejecutivo un salario menor esto es posible??? como pudiera evitar esto o negociar el despido
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 3 año.

elsen01 :

hola

elsen01 :

lo que le estan diciendo es totalmente ilegal y esta prohibido

elsen01 :

a usted no le pueden reducir su sueldo por ningun motivo

elsen01 :

lo mejor es que acuda a la procuraduria de la defensa del trabajo y pida ayuda

elsen01 :

ellos le ayudaran de manera gratuita con todos los tramites y si es necesario con la demanda

Customer:

pero como pudiera demostrarlo si esto mi jefe me lo dijo verbalmente

Customer:

y mi sueldo en recibos no existe mas que lo minimo mis depositos se hacen en dos tarjetas

Customer:

y la del salario mayor es por cuenta de prepago

elsen01 :

con los depositos en sus tarjetas, con eso tiene para probar su sueldo

Customer:

ok muy bien y esto lo puedo negociar directamente con la empresa de que es ilegal o lo aconsejable es que sea a traves de la demanda???

elsen01 :

puede usted usar los dos caminos, si no funciona la negociacion directa, entonces acuda a la procuraduria de la defensa del trabajo para que le ayuden

Customer:

esto obviamente causaria ya una relacion desgastante con la compañia ya que mi jefe es el que quiere hacer este movimiento pudiera negociar mi liquidacion?

Customer:

hay algun articulo de la ley que marque esto de que no puede el salario bajarse???

elsen01 :

si, vea usted los articulos 82 al116

Customer:

y respecto a negociar mi liquidacion???

Customer:

no termino de contestar mis preguntas

elsen01 :

en cuanto a negociar su liquidacion usted no debe de firmar ninguna renuncia si no le pagan lo siguiente

elsen01 :

3 meses de sueldo

elsen01 :

12 dias por año

elsen01 :

parte proporcional de aguinaldo

elsen01 :

parte proporcional de vacaciones

elsen01 :

prima vacacional

elsen01 :

si le pagan todo eso firme

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 3 año.
Hola que tal
Buen dia

Estoy a su servicio para responder a su pregunta

La empresa para la que usted labora esta cometiendo con usted lo que se llama "Despido Injustificado", porque la reduccion del sueldo del trabajador se equipara a un despido.

Si usted demanda a la empresa por ley tiene derecho a lo siguiente:

Fundamento legal en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO para el despido injustificado:


ART: 50 FRACC. III LFT: Además de la indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES DE SALARIO y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , de conformidad con las normas siguientes:

I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario , por cada año de servicios;

11.- Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486 ;

111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

MAS AGUINALDO , VACACIONES , PRIMA VACACIONAL y SALARIOS CAIDOS

La fundamentación legal que se equipara al despido injustificado por la reducción de sueldo es la Fracción 4 del articulo 51 de la Ley Federal del Trabjo, que aqui le trascribo:

Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las
condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar
sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos
tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;


Por lo anterior, si usted no llega a una negociación con la empresa lo recomendable es que entable la demanda por despido y cobre lo que le corresponde por ley.


Ha sido un placer atenderle, recuerde que puede regresar a esta pagina a consultar lo que usted necesite.

Porfavor le pido califique mi respuesta, en las caritas que aparecen abajo.
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Experiencia: Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
Lic. Catarino Ibarra Almazan y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 3 año.
tiene alguna otra duda?

con gusto le contestare