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glzgtzja
glzgtzja, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 356
Experiencia:  Abogado con experiencia en consultoria y litigio laboral y corporativo para empresas y particulares.
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Tengo 10 años trabajando en una empresa (en las instalaciones-

Pregunta del cliente:

Tengo 10 años trabajando en una empresa (en las instalaciones- promedio 100 horas por mes) por honorarios y suboridinada a las instrucciones de HR. Que derechos tengo?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  glzgtzja escribió hace 3 año.

glzgtzja :

buenos dias

glzgtzja :

Existen dos escenarios en su caso en particular, el primero es que trabaje por honorarios pero realice las mismas labores que cualquier trabajador en la empresa, es decir, estar subordinada a las ordenes del personal de la empresa, utilizar los materiales y herramientas de la misma, contar con un horario y dias de trabajo mas o menos determinados, entre otros.

glzgtzja :

El punto clave para determinar si existe o no una relación de trabajo, es precisamente la subordinación a las órdenes de un patrón quien dirige los trabajos, en este tipo de casos aunque el patrón quiera ocultar la relación laboral alegando que es de honorarios, en la realidad se trata de una relación laboral como tal.

glzgtzja :

POR OTRO LADO, si Usted se encuentra trabajando en la empresa en un proyecto específico, utilizando materiales y/o herramientas pagadas por Usted y expide facturas o recibos de honorarios a la empresa, además de mas o menos organizar su tiempo y trabajar en forma independiente y solamente reportando avances y resultados a gente de la empresa, entonces si sería una relación de prestación de servicios.

glzgtzja :

La empresa debería de proporcionarle un contrato de trabajo como tal, si no lo hace, Usted puede tenerse por despedida y demandar a la empresa el despido injustificado, la empresa podrá entonces:

glzgtzja :

NEGAR LA RELACIÓN LABORAL, lo cual en la práctica es arriesgado, pues si Usted demuestra que si trabajaba ahi como trabajadora y no como prestadora de servicios, la empresa perdería el juicio.

glzgtzja :

ALEGAR QUE LA RELACIÓN ENTRE USTED Y LA EMPRESA ES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, aqui la carga de probar que la relación es distinta a una de trabajo le corresponde al patrón, y ellos tendrán que demostrar que no hay una subordinación, no hay días y horarios fijos de trabajo, que Usted trabaja por sus propios medios, etc....

glzgtzja :

Es común en la práctica que las empresas hagan esto, especialmente con profesionistas para evadir las cargas de pagar cuotas del IMSS e INFONAVIT, lo cierto es que, aunque digan que están pagando honorarios no por eso es una relación de prestación de servicios, pues en la práctica realizan las mismas labores que un trabajador de la empresa pero tienen menos beneficios, y eso está prohibido por las leyes laborales. "A trabajo igual, salario igual" y esto se extiende a todas las prestaciones y beneficios.

glzgtzja :

Lo mas recomendable es que, si no le quieren dar el contrato, y si así Usted lo decide, se demande a la empresa el despido injustificado y se le indemnice a Usted conforme a la ley.

glzgtzja :

SI TIENE CUALQUIER DUDA HÁGAMELA SABER Y CON GUSTO SE LA CONTESTO, LE PIDO VALORE EL SERVICIO CON LAS CARITAS EN SU PANTALLA PARA COMPROBARLE A MI EMPRESA QUE LE HE ATENDIDO BIEN. GRACIAS.

Customer:

Mi duda es, yo doy cursos en esta empresa pero ellos me dan un área para trabaja y las herramientas, al igual establecen un horario, de acuerdo a mi disponibilidad, y solicitan informes y juntas ocasionales.

glzgtzja :

Usted expide recibos de honorario?

Customer:

Sí y me depositan en mi cuenta bancaria. Trabajo aqui entre 90 y 100 horas al mes.

glzgtzja :

Puede intentarse una demanda laboral, porque se cumple con desempeñar las labores en el centro de trabajo del patrón, con días y horarios establecidos, bajo la supervisión directa de éste y con los materiales y herramientas del mismo.

glzgtzja :

Con esto podría obtener una indemnización por despido injustificado.

glzgtzja :

En la práctica es mas redituable ser un prestador de servicios externo que un trabajador directo de la empresa, en sí, por que desea ser trabajadora de la empresa en vez de prestadora

Customer:

Cual es la base para la indemnización después de 10 años de labor?

glzgtzja :

En el caso de un despido injustificado, se demandaría lo siguiente:

glzgtzja :

INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL: 90 días de salario

glzgtzja :

VACACIONES: 16 días de salario

glzgtzja :

PRIMA VACACIONAL: 4 días de salario

glzgtzja :

PRIMA DE ANTIGÜEDAD: 120 días de salario (Se calcula con un tope salarial de 2 salarios mínimos vigentes en el lugar donde se encuentra la empresa donde labora)

glzgtzja :

AGUINALDO: 15 días de salario

glzgtzja :

Me gustaría saber en que fecha ingresó a la empresa, y cuanto es lo que gana diariamente

glzgtzja :

Porque los conceptos que le menciono a excepción del primero, se calculan proporcionalmente

glzgtzja :

¿Podría pasarme los datos por favor? Fecha de ingreso a la empresa y salario diario,

Customer:

Aprox. $1500, ingreso julio 2003

glzgtzja :

Ok muy bien deme un segundo

glzgtzja :

Indemnización constitucional, 135000 pesos

glzgtzja :

Vacaciones, 30000 pesos, esto tomando en cuenta las vacaciones cumplidas al 10 año y lo que va de julio de 2013 a la fecha

glzgtzja :

Prima Vacacional 7500 pesos, corresponde al 25% de las vacaciones

glzgtzja :

Aguinaldo 17812.5 pesos

glzgtzja :

Prima de Antigüedad 15542.40 calculado sobre el salario mínimo "A"

glzgtzja :

¿Tiene alguna otra duda?

Customer:

No gracias, XXXXX XXXXX de gran ayuda.

glzgtzja, Abogado de México
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