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glzgtzja
glzgtzja, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 356
Experiencia:  Abogado con experiencia en consultoria y litigio laboral y corporativo para empresas y particulares.
71038577
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glzgtzja está en línea ahora

Buen dia, me podrían aclarar una duda que tengo?

Pregunta del cliente:

Buen dia, me podrían aclarar una duda que tengo?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  glzgtzja escribió hace 3 año.

glzgtzja :

buenos días

glzgtzja :

Por favor escríbame cuando se conecte a éste chat para atenderle de inmediato.

glzgtzja :

Cuando se demanda un despido injustificado al patrón, se puede optar por solo una de las siguientes opciones: Reinstalación en el puesto o Indemnización Constitucional pero no ambas.

glzgtzja :

Es común que el Patrón ofrezca el empleo al trabajador al contestar la demanda, alegando que nunca se le despidió. Y este ofrecimiento se hace al trabajador cuando demanda reinstalación o demanda indemnización. En este caso, si el trabajador acepta, se hace una diligencia con actuario de la junta para instalar al trabajador en su empleo y con eso se concluye el juicio.

Customer:

Hola

glzgtzja :

Hola, buen día

Customer:

No entendi la respuesta

Customer:

ya que mis preguntas no han quedado contestadas

glzgtzja :

Cuando se demanda un despido, se señala en la demanda que se pide una indemnización o la reinstalación al puesto que tenía en la empresa, pero no se pueden demandar ambas

Customer:

De hecho lo que escribi fue esto:

Customer:

Tengo una demanda laboral, desde agosto de 2012, la junta de conciliación y arbitraje me ha citado en dos ocaciones para solicitarme que tenga una conciliación, en mi demanda laboral se solicito la reinstalación o liquidación total.


En la primera no se llego a ningun acuerdo, en la segunda mi abogado indico que aceptara puesto que me estaban liquidando al 100% y el monto quedaria libre de impuesto lo ofrecido es


fecha de ingreso 01/ene/2013
Fecha despido 21/junio/2013 No he firmado ningún documento como despido
I.C no se que significa y no se me ha aclarado
Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional
Fondo de Ahorro
Caja de Ahorro
Concepto SER = Cuenta de Retiro a largo plazo ofrecido por la empresa
Acciones de 1 años para tener derecho a dos años de acciones debia estar como trabajador al termino de septiembre de 2012



Mi abogado me dice que esa es mi liquidación al 100%, de hecho me indico que si yo no aceptaba no sabia yo que queria y entonces se declaraba incompetente puesto que me estaban dando más conforme a derecho, presionandome diciendo que yo no entendia o no sabia que parte yo no entendia si ya me estaban liquidando al 100 porque no firmar.


La cuestion es que en ese momlento firme en la junta de conciliación y arbitraje una fecha para recojer cheque, sin embargo me puse a investigar y lo que yo recordaba como liquidación conforme a la ley y son


3 mesmes por año
20 dias por año
vacaciones
prima antiguedad
parte proporcional aguinaldo
impuesto ISR


y que las prestaciones adicionales como Fondo de Ahorro + Caja de Ahorro son libres de impuesto y no entran en liquidación es un monto aparte.


y por ultimo el Concepto Ser que a este si se le aplica el impusto



Mi pregunta ahora es hay manera de ¿revocar el documento emitido en la junta de conciliación?
Debido a que observo que mi abogado no me esta asesorando de manera correcta ya que el ha estado muy interesado en convencerme para que yo ya firme y termine.



Otra duda es ¿Puedo revocar el poder otorgado a mi abogado?


La fecha en que me tengo que presentar nuevamente a conciliación es el 24 de este mes, y mi abogado me decia la ultima vez que lo vi que si yo no hubise firmado el proceso de la demanda con el juez comenzaria el 28 de oct de este año que en esa fecha estaba citada?


Otra duda que tengo es Aplican salarios Caidos? la fecha de mi demanda es 18 de Agosto de 2012.

glzgtzja :

Si la empresa le ofrece una liquidación al 100% es muy buen trato para dar por terminado el juicio, porque si la reinstalan corre el riesgo que en algún momento la vuelvan a despedir o que el trato no sea igual

Customer:

sin embargo creo que no llego

glzgtzja :

La indemnización que corresponde es la siguiente

glzgtzja :

I.C. es indemniización constitucional y equivale a 90 días de salario bruto (antes de impuestos)

glzgtzja :

Proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional

Customer:

Lo que expuse fue todo el caso, y el proceso en que voy, sin embargo dado a lo ocurrido ya no confio en el abogado

glzgtzja :

Si ya no confía en el puede revocarle el poder y nombrar otro.

glzgtzja :

Si la oferta que le han hecho, no la ha firmado Usted entonces no está obligada a recibirla

glzgtzja :

Además deben pagarle prima de antigüedad 12 días por cada año trabajado calculado a un salario tope de 2 salarios mínimos vigentes en la ciudad donde trabaja

glzgtzja :

Los 20 días de salario por año proceden cuando se demanda reinstalación en el puesto y el patrón se niega a reinstalar y opta por mejor indennizar al trabajador.

Customer:

La custion es que el documento que firme fue la oferta

Customer:

y es lo que trato de saber

Customer:

porque practicamente mi abogado estaba, haciendo lo imposible por convencerme de que yo ya firmara

glzgtzja :

Si Usted la firmó entonces no se puede revocar nada. Aunque en lo personal es una buena indemnización

glzgtzja :

Le están pagando 100% de indemnización, salvo los 20 días por año que proceden cuando el trabajador pide reinstalarse y la empresa se niega a hacerlo y prefiere pagar indenmnización.

Customer:

Y como le menciono esto es lo que indicaron

Customer:

fecha de ingreso 01/ene/2013
Fecha despido 21/junio/2013 No he firmado ningún documento como despido
I.C no se que significa y no se me ha aclarado
Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional
Fondo de Ahorro
Caja de Ahorro
Concepto SER = Cuenta de Retiro a largo plazo ofrecido por la empresa
Acciones de 1 años para tener derecho a dos años de acciones debia estar como trabajador al termino de septiembre de 2012


 

Customer:

sin embargo el documento solo dice

Customer:

ESTO

Customer:

I.C no se que significa y no se me ha aclarado
Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional

Customer:

Y en el documento indica que yo acudí sola

Customer:

y no aparece el nombre de mi abogado

Customer:

solo el mio y el de la parte demandada

glzgtzja :

Eso no tiene ninguna consecuencia algunas juntas hacen ese tipo de prácticas. Pero como le digo le indemnizaron bien.

glzgtzja :

La prima de antigüedad igual no la tomaron en cuenta pero no cumplía aún el año en la empresa, y no es mucho.

Customer:

tenia 7 años seis meses en la empresa

glzgtzja :

Los 20 días es complicado que una empresa los pague porque se trata de un convenio que pone fin al juicio, no se acostumbra en la práctica.

glzgtzja :

Es que puso como fecha de ingreso 2013

glzgtzja :

1 de enero de 2013

Customer:

perdon es 01 enero 2005 y fecha de despido 21 junio 2012

glzgtzja :

fecha de ingreso 01/ene/2013
Fecha despido 21/junio/2013 No he firmado ningún documento como despido

glzgtzja :

De prima de antigüedad serían cuando mucho: 10797 pesos

glzgtzja :

tomando en cuenta que son 7 años.

Customer:

por eso lo que solicite fue liquidación no indemnizacion

glzgtzja :

Como es convenio es muy difícil que la empresa acepte pagar lso 20 días por año.

Customer:

y siempre les dije que no pretendía negociar

glzgtzja :

La gran ventaja es que no le van a descontar ISR

Customer:

y el pago de mi caja, mi fondo, acciones y cuenta ser?

glzgtzja :

Yo le puedo decir que en mi experiencia, aunque no le incluyeron todo, es una buena indemnización. Otras empresas pagan de Indemnización Constitucional solamente 45 o 60 días aún teniendo tanta antigüedad.

Customer:

según ello esta en esa parte?

glzgtzja :

Se lo están incluyendo por lo que menciona el documento que transcribió

glzgtzja :

En la primera no se llego a ningun acuerdo, en la segunda mi abogado indico que aceptara puesto que me estaban liquidando al 100% y el monto quedaria libre de impuesto lo ofrecido es


fecha de ingreso 01/ene/2013
Fecha despido 21/junio/2013 No he firmado ningún documento como despido
I.C no se que significa y no se me ha aclarado
Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional
Fondo de Ahorro
Caja de Ahorro
Concepto SER = Cuenta de Retiro a largo plazo ofrecido por la empresa
Acciones de 1 años para tener derecho a dos años de acciones debia estar como trabajador al termino de septiembre de 2012

Customer:

solo que haciendo numeros a mi los numeros no me dan

Customer:

y me falta mis prestaciones adicionales

Customer:

bueno lo importante, de lo que me ha dicho es que puedo revocar el poder

glzgtzja :

El convenio que firmó en la junta, tenía las cantidades desglosadas. Es cierto, puede revocar el poder sin problemas

Customer:

y no estoy obligada a aceptar ni firma el monto del cheque ofecido

Customer:

Solo una cantidad

Customer:

el desglose como tal no

Customer:

solo dice, sueldo, vacaciones, aguinaldo

Customer:

nada mas

Customer:

no dice nada mas

glzgtzja :

¿Y de cuanto es la diferencia entre sus cuentas y lo ofrecido por la empresa?

Customer:

114 mil

Customer:

62%

Customer:

De que manera puedo revocar el poder?

glzgtzja :

Usted busca un nuevo abogado para su caso, y el elabora una nueva carta poder en donde se indique que revoca los poderes anteriormente conferidos a los abogados del juicio, automáticamente a su abogado anterior le revocan el poder y entra al juicio el nuevo abogado.

Customer:

y que aplica con el documento firmado en la junta de conciliación?

glzgtzja :

Esa aceptación desgraciadamente no se puede revocar, lo que se hizo formalmente ante la Junta fue ofrecer una x cantidad de dinero que cubre todas las prestaciones legales y extralegales demandadas, dando por concluido el juicio.

glzgtzja :

Si su abogado la hubiése firmado se podría haber hecho algo, pero en este caso Usted la firmó.

Customer:

y mis demas prestaciones?

glzgtzja :

Su abogado fue negligente y descuidado al presionarla a firmar un convenio con una liquidación que no correspondía en número a lo ofrecido en el desglose.

Customer:

ya no son cobrables?

glzgtzja :

Lo válido es lo establecido en el convenio, y seguramente en el convenio se estableció que se cubrían las prestaciones legales (IC, aguinaldo, vacaciones...) y extralegales (fondo de ahorro, caja, SER, acciones....)

Customer:

no no lo dice

Customer:

esta parte y extralegales (fondo de ahorro, caja, SER, acciones....) lo lo dice

glzgtzja :

Podría transcribir el convenio por favor, porque si no se establece que conceptos se cubren aún se pueden demandar.

Customer:

SEGUNDA: La persona moral PEGASO RECURSOS HUMANOS S.A. DE C.V
por conducto de su apoderada compareciente manifiesta su conformidad con
lo declarado por la actora compareciente, por lo cual se le cubrirá la cantidad
de $190,000.00 ( CIENTO NOVENTA MIL PESOS 00/100 MN), el cual
comprende el pago de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, salarios
devengados, así. como una gratificación especial por los servicios prestados
pagaderos EL DIA VEINTICUATRO DE OCTUBRE DEL ANO EN CURSO A
LAS DOCE HORAS y el demandado se obliga a pagar una pena convencional
de $816.67 por cada día que mi representada incurra en mora por causas
imputables a la misma

glzgtzja :

Ok, esto es muy bueno, pues solamente está señalando las prestaciones legales.

glzgtzja :

Las prestaciones extralegales (fondo, caja, ser, etc....) se pueden demandar dentro de un año contado a partir de la fecha de desoido.

Customer:

perdón que es desoido?

Customer:

por eso es que me interesa revocar tambien el poder porque no quiero que mi abogado las quiera cobrar

glzgtzja :

Entonces, basta con exhibir su contrato de trabajo, o los documentos firmados por la empresa donde se establezcan esas prestaciones, mas los recibos de nómina o estados de cuenta donde vengan las cantidades acumuladas, para que la junta ordene a la empresa pagar adicionalmente esas prestaciones. Porque el convenio que firmó no las incluía.

Customer:

ahi tan solo son 107 mil

glzgtzja :

Me refería a despido, fue un error de tecla

Customer:

tengo todos mis comprobantes de los 7 años

glzgtzja :

Revoque el poder al abogado, y negocie con la empresa que voluntariamente le entregue esas cantidades, y si no quieren, demande esas prestaciones en un nuevo juicio ante la junta.

Customer:

entiendo

glzgtzja :

Básicamente, por lo que dice el convenio, solamente se pusieron de acuerdo sobre las prestaciones legales pero no de las extralegales, ahi el abogado del patrón omitió en su beneficio señalar que se cubría todo lo demás.

Customer:

en esta parte aplican salarios caidos?

glzgtzja :

Los salarios caídos se tienen por cubiertos con el convenio anterior, así como la IC, aguinaldo, vacaciones y prima.

glzgtzja :

Tambien en la nueva demanda puede incluir las utilidades

glzgtzja :

¿Hay algo mas en que pueda ayudarle?

glzgtzja :

POR FAVOR, SI TIENE MAS DUDAS HÁGAMELAS SABER Y CON GUSTO SE LAS CONTESTO. LE PIDO QUE POR FAVOR VALORE EL SERVICIO CON LAS CARITAS EN SU PANTALLA PARA COMPROBARLE A MI EMPRESA QUE LE HE ATENDIDO BIEN. GRACIAS

Customer:

Pedón se me apago la maquina

Customer:

en que parte puedo poner las caritas que me indica o de que manera puedo hacerlo

Customer:

y de hecho como comentario, tengo informado que la empresa en los casos de liquidación y personal que ha liquidado al 100% si incluye los 20 días por año

Customer:

y ahora tienen la instrucción interna de liquidar a la gente al 100% debido a que no quiere tener mas demandas, poque era lo que estaban haciendo, para tener ahora el 80% de expatriados como plantilla

Customer:

por eso lo que me dijeron era que aceptaban todo y me liquidaban al 100% conforme a derecho pero en junta de conciliación

glzgtzja :

Sigo en línea

glzgtzja :

Lo firmado que corresponde a prestaciones legales, se le pagará conforme al convenio, salvo que la empresa quiera hacer un pago adicional.

glzgtzja :

Las prestaciones extralegales que le comento se las debe de pagar la empresa voluntariamente, y en última instancia demandarlas en una nueva demanda.

glzgtzja :

Salvo que ya se estén demandando en el expediente que tiene en trámite, en ese caso tendría que solicitarle a la junta que resuelva si procede o no su pago.

glzgtzja :

LA VALORACIÓN SE HACE CON UNAS CARITAS CREO QUE SON DE COLOR AZUL, Y SIRVEN PARA VALORAR EL SERVICIO, SOLAMENTE CON SU VALORACIÓN POSITIVA LOS EXPERTOS SOMOS PAGADOS POR NUESTRO TRABAJO.

glzgtzja :

LAS CARITAS SON VERDES EN UN FONDO AZUL, VIENE UNA PESTAÑA QUE DICE VALORE PARA TERMINAR

glzgtzja :

SI NO TIENE MAS DUDAS POR FAVOR VALORE EL SERVICIO CON LAS CARITAS EN SU PANTALLA PARA COMPROBARLE A MI EMPRESA QUE LE HE ATENDIDO BIEN. GRACIAS

glzgtzja :

Sigo en línea, se le ofrece algo mas

Customer: No de momento, estoy mas bien en busqueda de un abogado honesto
Customer: Gracias XXXXX XXXXX respuestas
glzgtzja :

Ya ubicó donde valorar el servicio

glzgtzja :

Dele click a una de las caritas por favor, la valoración positiva es en las caritas del 3 al 5

glzgtzja y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Experto:  glzgtzja escribió hace 3 año.
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