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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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De cuanto sería la multa a una empresa si te corren estando

Pregunta del cliente

De cuanto sería la multa a una empresa si te corren estando en lactancia
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 3 año.

FELIPE2403 :

Hola buenas noches.

FELIPE2403 :

Estoy a su ordenes para contestar su pregunta.

FELIPE2403 :

La ley federal del trabajo dice lo siguiente:

FELIPE2403 :

Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente
para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y
conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el
período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno
para alimentar a sus hijos;

FELIPE2403 :

Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables
y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o
empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que
actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A
solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de
seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el
patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe,
se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para
después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad
o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas
posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.
En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el
nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de
la trabajadora.
II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con
goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;
III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el
tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del
embarazo o del parto;
IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar
adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo
acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período
señalado;

FELIPE2403 :

V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario
íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al
cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días;
VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un
año de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

FELIPE2403 :

El patrón puede dar por rescindido el contrato de trabajo independientemente en el estado en que se encuentre la mujer, pero si no lo hace conforme lo marca la ley, la trabajadora embarazada puede demandar ante la junta de conciliación el despido injustificado siempre que la despidan sin ningún motivo.

FELIPE2403 :

En el caso de lactancia también pueden despedirla y No hay propiamente una multa, sino que si la despiden injustificadamente usted tiene derecho a su indemnización. Este sería el castigo para la empresa y no propiamente una multa.

FELIPE2403 :

Hasta aquí tiene alguna pregunta o duda?

FELIPE2403 :

Sigo a sus órdenes para cualquier aclaración.

FELIPE2403 :

HAY OTRAS DISPOSICIONES QUE SEÑALA LA LEY Y QUE SON LAS SIGUIENTES:

FELIPE2403 :

Artículo 166. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea
durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas,
trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez
de la noche, así como en horas extraordinarias.

Artículo 167. Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que, por
la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que
se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar
sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

FELIPE2403 :

Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan comprendidos en la
definición anterior.

Artículo 168. En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de
contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el trabajo
de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en
este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión
general de labores, a las mujeres en periodos de gestación o de lactancia les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.

FELIPE2403 :

SIGO A SU ÓRDENES PARA CUALQUIER ACLARACIÓN O DUDA.

FELIPE2403 :

EN RESUMEN SI LA PUEDEN DESPEDIR ESTANDO EN LACTANCIA PERO SIEMPRE QUE EL DESPIDO SEA JUSTIFICADO, SI NO ES JUSTIFICADO LA TIENEN QUE INDEMNIZAR CONFORME A DERECHO.

FELIPE2403 :

Y NO HAY PROPIAMENTE UNA MULTA PARA LA EMPRESA, EL CASTIGO PARA LE EMPRESA ES SU INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.

FELIPE2403 :

SIGO A SU ÓRDENES PARA CUALQUIER ACLARACIÓN O DUDA.

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 3 año.
Hola buenas noches
Estoy a sus ordenes para responde a su pregunta.


Cuando una empresa despide a una trabajadora sin justificación legal, la empresa tendra la obligacion de pagar la indeminización constitucional de Ley.

En este caso seria:

Fundamento legal en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO para el despido injustificado:


ART: 50 FRACC. III LFT: Además de la indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES DE SALARIO y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , de conformidad con las normas siguientes:

I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario , por cada año de servicios;

11.- Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486 ;

111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

MAS AGUINALDO , VACACIONES , PRIMA VACACIONAL y SALARIOS CAIDOS

En resumen seria:

1.- 3 meses de sueldo
2.- aguinaldo
3.- prima de antiguedad de 12 dias por cada año trabajado.
mas el pago de vacaciones, y salarios caidos.



Ha sido un placer atenderle, recuerde que puede regresar a esta pagina a consultar lo que usted necesite.

Porfavor le pido califique mi respuesta, en las caritas que aparecen abajo.


Quedo a sus ordenes
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 3 año.
Hola

ademas de la indeminizacion que ya le señalaron a usted, si la inspeccion de la Secretaria de Trabajo multa al patron, la multa puede ser de entre 50 y 5000 dias de salario minimo, es decir entre $3,350 y $335,000

saludos
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 3 año.
hola

por favor no olvide evaluar mi respuesta


saludos

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