Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a glzgtzja

glzgtzja
glzgtzja, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 356
Experiencia:  Abogado con experiencia en consultoria y litigio laboral y corporativo para empresas y particulares.
71038577
Escriba su pregunta sobre Ley de México aquí...
glzgtzja está en línea ahora

mi exempleada domestica me demando por despido injustificado

Pregunta del cliente

mi exempleada domestica me demando por despido injustificado siendo que yo nunca la despedi, fue ella la que dejo de presentarse a trabajar y una semana despues recibi llamada disque de un abogado que queria que me presentara para llegar a un arreglo por el despido de mi empleada, me negue puesto ue no lo conocia y ahora me llego un citatorio donde me demanda por despido injustificado, reinstalacion de trabajo, salarios caidos, vacaciones, aguinaldos y que yo le pagaba la cantidad de 1400 pesos por semana con horario de 10am a 6pm
con descanzo los domingos. y menciona nunca la registre en el seguro social
es cierto que trabajo para mi por 5 años y que le pagaba 1200 pesos por semana, pero no tenia hora de llegada y simplemente me tenia que esperar a que yo regresara del trabajo para que se retirara, ella llegaba 11am o 12am y se retiraba a las 5 o 6pm. si enfermaba, se le daba atencion medica particular con medicamentos y dias de reposo pagados, dos semanas o mas de vacaciones pagadas al año y pago de aguinaldo y hasta regalo de navidad! ademas de prestamos que descontaba de su salario
esta persona empezo a faltar a no hacer su rutina, y a pedirme aumento. despues me externo que ya no se sentia agusto porque se le pidio llegara mas temprano, y me dijo que se iba y ya no regreso y supe de ella hasta que me llego el citatorio de la demanda.
nunca hubo recibos de pagos de por medio, ni contratos, por ambas partes.
que se debe hacer en mi caso? que actitud tengo que tomar?
cuanto tendre que pagar?
esto es en el estado de NUEVO LEON
gracias
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  glzgtzja escribió hace 3 año.

glzgtzja :

Buenas noches

glzgtzja :

Lo que yo le recomiendo es contactar a la trabajadora o su abogado a llegar a un acuerdo en el que ambas partes estén conformes

glzgtzja :

Podrían ser los proporcionales de aguinaldo vacaciones y prima vacacional que le corresponden a este año y una cantidad adicional equivalente a 30 o 45 dias de salario. Esa sería um a buena oferta.

glzgtzja :

Aunque no haya papeles de por medio para comprobar que ella trabajaba para Usted. No le recomiendo negar en el juicio la relación laboral pues de comprobarse su existencia Usted perdería el juicio y tendría que pagar todo.

glzgtzja :

En conclusión haga un arreglo lo antes posible pars mayor seguridad además de evitarse seguir todo el proceso.

glzgtzja :

SI TIENE DUDAS CON GUSTO SE LAS CONTESTO POR FAVOR VALORE EL SERVICIO CON LAS CARITAS EN SU PANTALLA PARA COMPROBARLE A MI EMPRESA QUE LE HE ATENDIDO BIEN

Customer:

entonces no me recomienda contratar algun abogado que me ayude con este asunto y solo presentarme al citatorio para aceptar lo que ella me demanda?

Customer:

ya e investigado mas en internet este tipo de asuntos y pues hay diferentes criterios que se toman para llevar este tipo de casos, yo entiendo que ella como empleada tiene mas puntos a su favor en llevarse la mejor parte de la demanda, pero lo que me incomoda es la ingratitud de como se le ayudo cuando ella tenia problemas, como se le apoyaba en sus asuntos personales y que ahora me salga con esta demanda sin antes hablar de el despido y aparte que lo que diga son mentiras, puesto que yo en ningun momento la despedi y ella simplemente dejo de presentarse abandonando su trabajo y yo nuevamente tuve que "contratar" a alguiem mas que me ayudara con las labores de la casa que es algo que ella me an dicho que alega.

Customer:

ahora, ella en su demanda, no se si por mero tramite o lo que sea, pero, me pide la reinstalacion y puesto que yo no la aceptaria nuevamente y tambien se que ella a lo mejor por pena o verguenza tampoco aceptaria ya en el juicio que seria lo mas recomendable decir?

Customer:

estaria bien aceptar que yo le pagaba 1200 a la semana?

Customer:

o me recomienda decir que e menos ya que ella no tiene como comprobar y en el caso de tener que indeminizar resultara pagar menos para mi.?

Customer:

en fin estoy muy ignorante en estos asuntos y le pido si puede ser lo mas explicito posible en su contestacion

Customer:

gracias

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 3 año.
Hola

Definitivamente usted necesita contratar un abogado que le ayude, por ningún motivo trate de resolver esto sin ayuda profesional

Estas demandas pueden convertirse en una pesadilla por el costo si no se atienden sobre todo porque en el caso de este tipo de trabajadores no se cuenta con papeles de pagos ni nada por el estilo

Si ya le llego la demanda, acuda sin demora con abogado especialista en derecho laboral
Experto:  glzgtzja escribió hace 3 año.
Buenos dias mire si ya se le notificó una demanda lo recomendable es contratar un abogado para que se presente en el juicio. Si ella pide la reinstalacion en su trabajo y usted se la concede pues no tendra que pagarle absolutamente nada. Y puede ofrecerle el empleo nuevamente con las mismas condiciones o mejores de las que venía llevando eso es a eleccion suya. Con la opción de despedir a la persona en cualquier momento si es que las cosas no vuelven a funcionar. Esto es común en empresas el trabajador es despedido demanda la reinstalacion se le concede por la empresa y si esta no esta convencida del trabajo de éste lo vuelve a despedir y asi sucesivamente. Si Usted decide no aceptar la reinstalacion tiene que comprobat usted que no hubo despido lo cual se vuelve muy complicado y al final tendra que pagar mucho dinero.

Enconclusión, ofrezca la reinstalacion y no tendra que pagar nada con la facilidad de volver a despedir a la trabajadora en cualquier momento si no funcionan las cosas. O bien pidale a su abogado que en juicio haga un arreglo durante la audiencia o antes de la misma contscte al abogado de su exempleada para hacerlo antes de la audiencia y asi no tendra que pagar un abogado.

SI TIENE DUDAS CON GUSTO SE LAS CONTESTO POR FAVOR VALORE EL SERVICIO PARA COMPROBARLE A MI EMPRESA QUE LE HE ATENDIDO BIEN GRACIAS
glzgtzja, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 356
Experiencia: Abogado con experiencia en consultoria y litigio laboral y corporativo para empresas y particulares.
glzgtzja y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 3 año.


ok, a ver si entendi, entonces si yo le ofresco la reinstalacion, y ella acepta no tendria que pagarle nada de lo que me demanda,


pero si ella no acepta?


o, si acepta y nuevamente trabajara para mi, en cuanto tiempo podria yo despedirla, bajo que motivo y cual seria el procedimiento para hacerlo,


que tendria que pagarle yo a ella cuando la despidiera


eran 200 pesos diarios lo que le pagaba por dia

Experto:  glzgtzja escribió hace 3 año.
Por lo que Usted comenta ella demanda la reinstalación en el juicio que inició en contra suya. Si usted acepta reinstalarla puede manifestarlo su abogado al contestar la demanda en la audiencia y la junta concluira el expediente mandando a un actuario a dar fe de la reinstalacion de la empleada bajo las mismas condiciones en que se venia llevando el trabajo o mejores si Usted desea asi ofrecerlo. Si decidiera despedirla nuevamente puede hacerlo una vez que el actuario se retire del domicilio. Arreglar una suma de dinero con la que ella esre conforme e ir a conciliacion y arbitraje a firmar un convenio donde usted le entregue ese dinero y ella libere aUsted de cualquier responsabilidad. convenciendo a la trabajadora de que le conviene mas pues ya no tendria que repartirle nada al abogado