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lic.rangel
lic.rangel, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 62
Experiencia:  Abogado Postulante en Derecho Civil y Mercantil.
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Buenas Noches: Fui empleada transitoria de confianza en

Pregunta del cliente:

Buenas Noches:

Fui empleada transitoria de confianza en PEMEX Exploración-Producción hasta el pasado 26 de Noviembre, ingresé a la Empresa en Marzo del año 2000 en la Región Marina desempeñándome en Jornadas de 14x14 hasta Junio del 2010 (Nivel 32)(ininterrumpidamente), renuncié a ésta Plaza y me trasladé a mi natal Poza Rica donde dos días después de mi renuncia en Ciudad del Carmen, fuí contratada con Nivel 35 en el Activo de Producción Aceite Terciario del Golfo, donde estaba propuesta por un acuerdo firmado por el Director General para una Plaza definitiva ( es decir para hacerme de planta), pero a pesar de ello por medio de un correo electrónico se me comunicó el 26 de Noviembre que era mi ultimo día en la Empresa, debido a que mi plaza de transitoria se hacia definitiva pero en mi lugar firmaría alguien propuesto por el Sindicato por que según esto mi plaza pertenecía al apartado 3 de CCTV, ¿ Son mis derechos sobre ésta plaza suficientes para demandar la definitividad en ella y el incumplimiento del Acuerdo del Director general?, Además antes de laborar en PEMEX laboré poco más de 10 años en el IMP, ¿ Es ésta antigüedad demandable para sumarse a la antigüedad total que tengo en PEP?, ya que por la jornada desempeñada en el mar tendría un total de casi 16 años acumulados ( ya que por cada 4 años laborados te otorgan uno más para efectos de jubilación).Gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  lic.rangel escribió hace 3 año.

lic.rangel :

Hola, buenas noches, en un momento le he de contestar.

lic.rangel :

Por supuesto que es demandable, para ello es necesario que interponga una demanda laboral en un Tribunal Federal de Arbitraje donde solicite la re instalación.

lic.rangel :

La recomendación de siempre es que no intente el juicio por Usted misma, aunque la Ley le concede ese privilegio, lo recomendable es que contrate un abogado especialista en materia laboral.

Customer:

Es ante el Tribunal Federal de Arbitraje ò ante la Junta de Conciliación y Arbitraje?

lic.rangel :

Es ante el Tribunal

Customer:

Si estoy en búsqueda de uno que conozca todo los referente al Contrato Colectivo de Trabajo de PEMEX y a la Ley federal del Trabajo en Mèxico.

lic.rangel :

¿Tiene alguna otra duda en que le pueda ayudar? De no ser así le suplico que valore mis respuestas en el sistema.

Customer:

Bueno, yo tenía entendido que aquí en México se hace ante la Junta federal de Conciliación y Arbitraje, pienso demandar en México D.F. , ¡Conoce usted si soparte de la reinstalación también mi antigüedad en el IMP es demandable para sumarse a mi antigüedad actual como trabajador petrolero?

lic.rangel :

Si, es acumulable, dado que es el mismo patrón, y como le comento la demanda es ante el Tribunal, no ante la Junta.

Customer:

¿Existe algún buen abogado laboral que usted me pueda recomendar , sobre todo que tenga experiencia de llevar a cabo demandas contra PEMEX?

lic.rangel :

Por esa razón es la que le comento que debe de hacerlo un experto en materia de derecho laboral, si Usted demanda ante la Junta o le desechan de plano la demanda o, peor, se la aceptan y se le viene abajo en sentencia.

lic.rangel :

¿Tendrá alguna otra duda en que le pueda ayudar?

Customer:

Okey, ya entendí, además tengo entendido que ¿la Ley cambio y que los juicios ya no duran tantos años, creo que ahora existe limite, por aquello del pago de los salarios caídos?

lic.rangel :

Bueno, eso solo sucede en teoría.

lic.rangel :

Los juicios siguen durando demasiado tiempo

lic.rangel :

¿Tiene alguna otra duda en que le pueda ayudar? De no ser así le suplico que valore mis respuestas en el sistema.

Customer:

Caray, no recuerdo quien me había comentado que ahora ya duraban un máximo de dos años, además que si uno tiene demanda contra una de las filiales de PEMEx, ya no puede uno trabajar en alguna otra?

lic.rangel :

Bueno, lo segundo es posible, ya que aunque es ilegal las empresas suelen boletinar a los empleados que demandan.

lic.rangel :

Pero lo conveniente siempre será que haga valer sus derechos, desde mi punto de vista claro.

lic.rangel :

¿Tiene alguna otra duda en que le pueda ayudar? De no ser así le suplico que valore mis respuestas en el sistema.

Customer:

O.K., le agradezco, tratataré de conseguir un experto y veré como se desarrolla esto, ya que nunca he tenido una demanda en contra de nadie.

lic.rangel :

Bueno, me ha dado gusto ayudarle, y le deseo toda la suerte. Le recuerdo una vez mas que sería muy amable de su parte que califique mis respuestas en el sistema.

Customer:

No se preocupe, enseguida lo harè, gracias.

lic.rangel :

Ha sido un placer atenderle.

lic.rangel :

Si necesita mas información sigo en línea para ayudarle.

Customer:

Lo que pasa es que pensé que podía ser usted más específico, ya que el tribunal del que usted menciona se localiza en el D.F.o en las capitales de los estados?

lic.rangel :

Así es, el Tribunal se encuentra en el DF, en las capitales de los estados y en las ciudades mayores. Por ejemplo, en el Estado de Chihuahua hay Tribunales de Conciliación y Arbitraje en Chihuahua y Ciudad Juárez, a pesar de que solo Chihuahua es capital

Customer:

¡ Que otros documentos además de los que ya mencioná considera conveniente anexarle como soporte a mi demanda?

lic.rangel :

Cuando Usted contrata un abogado especialista en materia laboral para llevar a cabo su demanda lo puede hacer en su localidad y éste se trasladará hasta el Tribunal competente.

lic.rangel :

Esos documentos serían mas que suficientes, créame, pero por si las dudas yo adjuntaría recibos de nómina también.

Customer:

¿Entonces ni al inicio se presenta la demanda ante la junta federal de Conciliación y Arbitraje?

lic.rangel :

Así es, no es necesario, por el contrario es una pérdida de tiempo y hasta peligroso para su patrimonio.

Customer:

Si los recibos de mi salario es lo que denomino "tirillas".

lic.rangel :

Comprendo, entonces creo que es mas que suficiente.

lic.rangel :

¿Tendrá alguna otra duda? Recuerde que estoy para servirle.

Customer:

Por otro lado tengo dudas si mi antigüedad pesa a la hora del Juicio, ya que la persona que firmó en mi plaza ingresó a la Empresa en 2010, La Ley establecería alguna presencia entre él y yl debido a éste rubro?, Otra duda que tengo es si se demanda en número de plaza o a la persona que firmo la planta en lugar mío?

lic.rangel :

Por ley en igualdad de circunstancias gana quien tenga mas antigüedad, es decir, Usted

lic.rangel :

No comprendí su segunda duda

Customer:

Si tengo entendido que a la hora de demandar se demanda el número de plaza para la que estaba yo propuesta o a la persona que ocupó la plaza que por derecho me correspondía?

lic.rangel :

Ah, comprendo, se demanda por la plaza. Lo mas probable es que le den otra plaza idéntica a la que le quitaron y su compañera se quede con la que Usted tenía.

Customer:

Eso se lo comento ya que he escuchado que mañosamente PEMEX puedes cambiarle el No. de Plaza a ese trabajador y durante el juicio la Empresa podría demostrar que el no posee la plaza que por derecho me correspondía?

lic.rangel :

Con el hecho de demostrar que Usted estaba para una plaza y que no se la dieron sería mas que suficiente. PEMEX podría intentar hacer trampas, por eso mismo es que le recomiendo e insisto en que debe contratar a un experto en materia laboral.

Customer:

¿Se demandaría el incumplimiento del acuerdo firmado por el Director general ( Julio de 2012) ò que sigue existiendo la materia de trabajo ó como despido injustificado?, ya que fuí notificada por medio de un correo electrónico de parte de recursos humanos que ese día era mi último día y que hasta esa fecha se me pagaría, ya que lamentaban mucho comunicarme que mi plaza de ser por obra determinada se cancelaba y al hacerse definitiva automáticamente quedaba yo fuera de la Empresa.

lic.rangel :

En lo personal yo demandaría el cumplimiento de la oferta de trabajo y el despido injustificado, una no es excluyente de la otra, es decir que puede hacer valer ambas.

Customer:

¿ No sé si usted éste enterado pero el argumento para arrebatarme la plaza fué que ésta pertenecía a la Claúsula 3 ( Apartadao 3) del Contrato Colectivo de trabajo en vigor?, èsto como lo interpreta la Ley?, Ya que yo tenía ésta plaza desde Junio del 2010?

Customer:

¿Se supone que al ganar la demanda se desplaza a la persona que poseía la plaza que por derecho me pertenecía?

lic.rangel :

Pemex tendría que reinstalar en una plaza idéntica a la compañera.

lic.rangel :

Por cuanto a la cláusula que menciona, le hago saber que no es óbice el que Usted sea de confianza para que pueda demandar y ganar la demanda.

Customer:

¿El incumplimiento del Acuerdo firmado por el Director general donde aparecía yo propuesta para hacerme definitiva es demandable por su incumplimiento?

lic.rangel :

Así es.

lic.rangel :

Se llama oferta de trabajo.

Customer:

Disculpe no entiendo el significado de la palabra Obice?

lic.rangel :

disculpe, quise decir impedimento.

lic.rangel :

es un sinónimo

Customer:

O.K. disculpe quizá para usted por su especialidad sea común el uso de ´éste termino, pero para mi como ingeniera no, agradezco su tiempo y su orientación, ahora tengo una mejor idea de lo que me toca hacer, buenas noches.

lic.rangel :

Estoy para servirle, le deseo buena suerte en su demanda.

Customer:

Gracias.

lic.rangel :

Si no tiene mas preguntas le suplico que valore mis respuestas en el sistema.

lic.rangel, Abogado de México
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