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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
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Tengo una Estética. Incorporé al personal a una chica, mayor

Pregunta del cliente

Tengo una Estética. Incorporé al personal a una chica, mayor de edad, que no ha trabajado satisfactoriamente. Sin embargo al notificarle su baja me ha indicado que está embarazada. Conmigo solamente ha estado un mes. Tengo algún problema por el despido?
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 2 año.

FELIPE2403 :

Hola buenas noches.

FELIPE2403 :

Estoy a sus ordenes para contestar su pregunta.

FELIPE2403 :

La ley federal del trabajo NO prohíbe despedir a una persona embarazada.

FELIPE2403 :

Es decir, se le puede despedir dentro de los 30 días siguientes si no pasa el periodo de prueba que precisamente es de 30 días.

FELIPE2403 :

Lo que le recomiendo es que por si acaso ella lo llegare a demandar por lo del seguro social usted le haga firmar un renuncia con una pequeña compensación y así ya no le prosperaría la demanda.

FELIPE2403 :

Le paso el fundamento legal de la Ley Federal del Trabajo:

FELIPE2403 :

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de
ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de
treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo
de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

FELIPE2403 :

El anterior artículo se lo transcribí "en lo conducente" de la nueva ley federal del trabajo.

FELIPE2403 :

Si tiene alguna otra pregunta con gusto se la contesto, de lo contrario le pido sea tan amable de calificar o evaluar mi respuesta en las caritas felices que aparen en su pantalla. Le sugiero se asesore de un abogado para la redacción del contrato. Saludos.

Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 2 año.
Hola que tal
Buen dia

Estoy a su servicio para responder a su pregunta.

Por ley si una persona es despedida, se le tiene que pagar una indeminizacion que corresponde a 3 meses de sueldo junto con aguinaldo y vacaciones proporcionales.

En este caso que es el suyo, le voy a recomendar que busque a la muchacha y le de a firmar la renuncia, para que ella no le demande por el despido y le de una compensación económica que dejo a su criterio.


Aqui le transcribo un escrito de renuncia para que lo imprima:


Nombre completo del remitente
Direccion
Nombre completo del destinatario
Nombre de la empresa o negocio
Direccion
Ciudad,

Ciudad - Fecha

Por la presente deseo informarle que a partir de día FECHA, dejaré de prestar servicios en su empresa.

De acuerdo con la normativa vigente se lo comunico con 15 días de antelación. Le ruego a usted que prepare mi finiquito, así como toda la documentación necesaria para dicha próxima fecha.

Quedo a su disposición para cualquier pregunta o aclaración.
Atentamente,
FIRMA

COn este documento y la fima de la empleada tendra usted mas seguridad de que no habra demanda por parte de ella.

Ha sido un placer atenderle, recuerde que puede regresar a esta pagina a consultar lo que usted necesite.

Porfavor le pido califique mi respuesta, en las caritas que aparecen abajo.

Atte. Lic. Catarino Ibarra Almazan

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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