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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
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Fui despedido de una importante empresa trasnacional, el conflicto

Pregunta del cliente:

Fui despedido de una importante empresa trasnacional, el conflicto fue sobre un correo electrónico que enviaron a la dirección sobre un supuesto acoso sexual a un colaborador. Un punto importante a detallar es que soy homosexual y desde luego una vez que me entrevistaron se enteraron de mi orientación, pero yo tengo la evidencia de que nunca le he faltado el respeto a mis colaboradores.

El hecho es que el dia de ayer ellos me despiden, y me dicen que investigaron y que hay elementos en contra mia, yo los cuetiono y pregunto cuales y no me quisieron dar explicación alguna, me dijeron que asi lo dejara. Es correcto este proceder?
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 3 año.

elsen01 : Hola
elsen01 : Si usted no ha hecho nada incorrecto, no permita que esto ocurra
elsen01 : Lo que la empresa hizo es un despido injustificado y usted tiene derecho a demandarlos
elsen01 : No tome usted mucho tiempo para hacerlo porque solo tiene 2 meses
elsen01 : La empresa tendrá que infpdemnizarlo con lo siguiente
elsen01 : 3 meses de sueldo
elsen01 : 12 días por año de trabajo ( con un tope de 1400 por año )
elsen01 : Salarios caídos por hasta 12 meses
elsen01 : Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
elsen01 : No permita que la empresa haga esto y demandelos
elsen01 : Sigo a sus ordenes
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 3 año.
Buenas tardes
Estoy a su servicio para responder a su pregunta.

En definitiva, usted ha sido despedido de forma injustificada y con jsta razon al no proporcionarle o decirle de que se basaron para hacerlo, argumentandole que tenian "supuestas pruebas", por lo que tiene todas las probabilidades de que usted gane la demanda laboral.

Ya que la ley prevee que cuando una persona es despedida se le debe notificar por escrito, La reforma laboral del 2012 estableció en sus artículos 47 y 991 de la LFT, que el escrito de aviso de despido puede entregarse directamente al trabajador o bien entregarlo a través de la Junta.

Si usted al dia de la demanda la empresa no le ha notificado, tendrá plena validez en su demanda al demostrar que el despido fue ilegal y al categorizarse como injustificado, tendra usted por ley que recibir lo siguiente:

3 MESES DE SUELDO
AGUINALDO PROPORCIONAL DE ESTE AÑO
VACACIONES
PRIMA VACACIONAL
SUELDO DE LA ULTIMA QUINCENA (en caso de que no este cubierto)
12 DIAS POR CADA AÑO TRABAJADO
MAS EL PAGO DE COMISIONES O PRESTACIONES QUE ESTÉN PENDIENTES DE PAGO



Ha sido un placer atenderle, recuerde que puede regresar a esta pagina a consultar lo que usted necesite.

Porfavor le pido califique mi respuesta, en las caritas que aparecen abajo.

Quedo a sus ordenes.



Que tenga Buen fin de semana.

Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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