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Formule su propia pregunta a Lic. Felipe ...

Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2361
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
60719080
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Lic. Felipe Ramírez está en línea ahora

Asimilables

Pregunta del cliente:

Hola,

 

Digamos que una persona fisica tiene gente trabajando en su oficina con las siguientes caracteristicas:

 

a) Cierto horario establecido.

 

b) Pagos semanales variables basados en produccion real, tipo comisiones (es decir, no salario fijo).

 

c) Unico ingreso que reciben es de esta persona fisica.

 

Seria legalmente un riesgo ante el IMSS pagarles bajo el esquema de "Asimilables a salarios" (donde se les retiene su ISR por ellos)?

 

Si no lo fuese:

 

Porque?

 

Si si lo fuese:

 

Digamos que en vez de pagarles bajo el esquema de asimilables se les pagara bajo el esquema de "Persona fisica con actividad empresarial" (es decir, se les pagaria la cantidad + IVA y punto, y cada persona seria responsable de pagar sus impuestos), si asi fuese dicho riesgo legal antes el IMSS desaparece o no?

 

Saludos,

Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 3 año.

FELIPE2403 :

Hola buenas tardes.

FELIPE2403 :

Estoy a su órdenes para contestar su pregunta.

FELIPE2403 :

Realmente lo que importa es la actividad que realizan las personas que trabajan para dicha persona física, es decir, si tienen sólo ese ingreso como única fuente de subsistencia, además reciben órdenes y tienen y horario de trabajo, están sujetos a la Ley Federal del Trabajo y a la ley de IMSS.

FELIPE2403 :

Entonces en relación a su pregunta sería más riesgo tenerlos con el primer esquema porque entonces si serían auténticos trabajadores y quedarían automáticamente subordinados a la empresa.

FELIPE2403 :

Porque es régimen es precisamente el mas allegado a un trabajador de planta.

FELIPE2403 :

Pagarles bajo el esquema de personas físicas con actividades empresariales sería un poco de más ventaja para usted y menos para los trabajadores porque ahí si tendrían ellos que hacer sus recibos, declaraciones, pagar contador etcétera.

FELIPE2403 :

Entonces bajo los dos regímenes existe el riego ante el IMSS porque como usted lo indica SÓLO TIENEN COMO ÚNICA FUENTE DE INGRESOS LAS QUE LES PAGA LA PERSONA FÍSICA, además me imagino que su oficina se encuentra en la fuente de trabajo y reciben órdenes, esto es, están subordinados a un patrón.

FELIPE2403 :

Yo se que el deber de un patrón es pagar el IMSS pero comprendo que a veces no se puede, entonces he visto casos en que a los trabajadores los agrupan en una S.A. DE C.V., o los contratan por medio de una outsourcing pero aún así se corre el riesgo ante el IMSS.

FELIPE2403 :

Lo que recomiendo es que si se puede cada comisionista trabaje por su cuenta, es decir, que tenga su propia oficina independientemente de la oficina de la persona física, que puedan realizar otro tipo de actividades para que reciban otro ingreso, y que no se les tenga totalmente subordinados, así se le puede hacer un contrato de prestación de servicios, y el patrón ya no tendría riesgos con el IMSS.

FELIPE2403 :

Si tiene alguna otra pregunta con gusto se la contesto, de lo contrario favor de calificar mi respuesta en las caritas felices que aparecen en su pantalla.

FELIPE2403 :

Saludos.

Customer:

Hola Felipe, gracias, XXXXX XXXXX y pegar el texto de la(s) referencia(s) legal(es) aplicables donde se defina que se considera "relacion empleado-patron"?

FELIPE2403 :

Hola.

Customer:

Hola

FELIPE2403 :

Me encuentro línea.

Customer:

OK

Customer:

Podrias copiar y pegar el texto de la(s) referencia(s) legal(es) aplicables donde se defina que se considera "relacion empleado-patron"?

FELIPE2403 :

Las referencias legales las traigo en la cabeza, las he estudiado a lo largo de mi carrera y se desprenden básicamente de la jurisprudencia, de la doctrina y de tesis de los tribunales federales.

FELIPE2403 :

Pero lo que argumento es totalmente real y cierto.

FELIPE2403 :

De hecho lo he vivido en empresas de las cuales he sido asesor.

Customer:

OK, pero algun articulo especifico?

FELIPE2403 :

Bueno un momento por favor, voy a checar.

Customer:

OK

FELIPE2403 :

Aquí te paso uno muy interesante que habla de la subordinación laboral y que se desprende de la Ley Federal del Trabajo:

FELIPE2403 :

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.

FELIPE2403 :

Si te fijas la ley habla de subordinación.

FELIPE2403 :

Esta palabra es clave.

Customer:

OK, ese articulo define la palabra "subordinacion"?

FELIPE2403 :

Así es, la subordinación significa que el trabajador reciba órdenes, que dependa únicamente de la empresa o patrón, que tenga su oficina dentro de la fuente de trabajo, etcétera.

FELIPE2403 :

Tienes alguna otra duda?

FELIPE2403 :

O comentario que hacerme?

FELIPE2403 :

Si ya no tienes más preguntas o dudas te pido por favor calificar o avaluar mi respuesta en las caritas felices que aparecen en tu pantalla. Saludos.

FELIPE2403 :

Quieres que te pase una tesis de los tribunales federales o de la Corte?

Customer:

No, gracias :-) Una ultima duda:

FELIPE2403 :

Cual?

Customer:

Porque el esquema de persona fisica con actividad empresarial lo consideras menos riesgoso?

FELIPE2403 :

Porque de alguna manera el trabajador paga sus impuestos independientes y expide recibos de honorarios, pero aún así hay un riesgo. Como te comenté la única forma es utilizando una empresa outsourcing (empresa subcontratante) o que los agrupes en una S.A de C.V., y que ellos trabajen fuera de lo oficina para que se entienda que reciben ingresos por otro lado.

Customer:

OK, en la opcion de outsourcing: Como les pagaria la empresa de outsourcing? Asimilables? No caerian en el mismo riesgo?

Customer:

Un momento por favor

FELIPE2403 :

No, la empresa outsourcing ya se haría cargo de pagarles como sus representantes quieran y tu ya no serías el responsable de ellos.

FELIPE2403 :

De hecho ahora se usa mucho eso y varias empresas lo hacen.

FELIPE2403 :

O personas físicas.

FELIPE2403 :

Alguna otra duda o pregunta?

FELIPE2403 :

Si ya no tiene dudas te pido por favor calificar o avaluar mi respuesta en las caritas felices que aparecen en tu pantalla. Saludos.

FELIPE2403 :

Lo anterior para justificar mi trabajo ante Justanswer y poder ser remunerado por mi servicios. Gracias.

FELIPE2403 :

SIGO EN LÍNEA, HAY ALGUNA DUDA?

Customer:

Ya

Customer:

Sigues ahi?

FELIPE2403 :

Si aquí estoy.

Customer:

OK sobre el outsourcing pero entonces esa empresa de outsourcing como les paga?

FELIPE2403 :

Ahorita te contesto, un momento por favor.

Customer:

OK

FELIPE2403 :

La empresa subcontratadora tiene que pagar en teoría todas las prestaciones de ley a los trabajadores, muchas no lo hacen. Dichas empresas ganan por comisión por cada trabajador que consiguen y honorarios por parte de la empresa que los contrató,por ende lo que te recomiendo es que mejor trates que los trabajadores tengan su propia oficina fuera de la empresa, que no estén tan subordinados, y que los dejes un poco en libertad para que no cargues con las responsabilidades del IMSS.

FELIPE2403 :

Tienes alguna otra duda?

FELIPE2403 :

Es decir, que también tengan otra fuente de ingresos, aunque sea pequeña, ya con eso te liberas, de lo contrario si tendrás que asumir las cargas del IMSS.

FELIPE2403 :

Si ya no tienes dudas te pido por favor calificar o avaluar mi respuesta en las caritas felices que aparecen en tu pantalla. Saludos.

Customer:

Gracias Felipe.

Lic. Felipe Ramírez y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle