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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2374
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
60719080
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Lic. Felipe Ramírez está en línea ahora

Trabajo por una empresa estatal. ellos me corren con mis companyeros

Pregunta del cliente:

Trabajo por una empresa estatal. ellos me corren con mis companyeros porque la empresa quiere cerrar este tienda por falta de ventas. tengo 9 anyos trabajondo con ISsStezac. estaba un empleada fiel y muy trabajador. cuales son mis derechos. El director mi dijo que puedo aceptar poco dinero y renunciar voluntariamente, reubicarme (pero hay poco espacios para eso), or "meter en pleitos." Yo no busco pleitos, pero voy a insistir en mis derechos. Cuales son mis derechos y opciones. Tengo hijos y nietos que depender en mi.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 3 año.
FELIPE2403 :

Hola buenas tardes.

FELIPE2403 :

Estoy a sus ordenes para contestar su pregunta.

FELIPE2403 :

Bueno usted tiene opciones.

FELIPE2403 :

O que le den un finiquito que le convenga para que la reubiquen.

FELIPE2403 :

O de plano demandarlos.

FELIPE2403 :

Los derchos que usted tiene son:

FELIPE2403 :

El pago de 12 días por año trabajado.

FELIPE2403 :

Vacaciones.

FELIPE2403 :

Prima vacacional.

FELIPE2403 :

Parte proporcional de aguinaldo.

FELIPE2403 :

No tiene derecho a 20 días por año ni a prima de antiguadad ya que esta se da a los trabajadores con más de 15 años de servicios.

FELIPE2403 :

Si usted no quiere pelear que le hagan un finiquito más o menos a lo que le corresponde.

FELIPE2403 :

Tampoco tiene derecho a los 3 meses porque no es despido.

FELIPE2403 :

Más bien es un cierre.

FELIPE2403 :

Yo le aconsejo que trate de negociar.

FELIPE2403 :

Perdón NO tiene derecho a los 12 día por año me equivoqué.

FELIPE2403 :

Hasta aquí tiene alguna duda o pregunta?

Customer:

Hola

FELIPE2403 :

Hola buenas tardes.

FELIPE2403 :

De lo que le comenté tiene alguna duda?

Customer:

entoces no puedo hacer nada?

FELIPE2403 :

Pues como le digo usted puede negociar y si no le dan un finiquito satisfactorio los puede demandar ante la junta federal de conciliación.

FELIPE2403 :

Para que en su caso le den su indemnización constitucional, pero como es un cierre y no propiamente un despido yo creo que conviene negociar con ellos.

FELIPE2403 :

Para que la reubiquen.

Customer:

esperame, porfavor

FELIPE2403 :

Claro.

Customer:

cual cantidad de dinero es resonable?

Customer:

para mi para pedir?

Customer:

estoy en Zacatecas

FELIPE2403 :

Lo que pasa es que cuando es cierre o suspensión de la relación de trabajo la ley federal del trabajo dice lo siguiente:

FELIPE2403 :

Artículo 434. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o
su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación
de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artículo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus
trabajos.

FELIPE2403 :

Artículo 435. En los casos señalados en el artículo anterior, se observarán las normas
siguientes:
I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y
Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento consignado en el artículo 892 y siguientes,
la apruebe o desapruebe; 128

II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la
autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones
contenidas en el artículo 892 y siguientes; y
III. Si se trata de la fracción II, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la
autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones
para conflictos colectivos de naturaleza económica.

FELIPE2403 :

Artículo 436. En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el
de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de
salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.

Customer:

usted puede explicat en espanyol normal?

Customer:

explicar

FELIPE2403 :

Como se da cuenta usted está ubicada en la fracción 11 entonces le tocarían 3 tres meses de sueldo mas sus vacaciones, prima vacacional y parte proporcional de aguinaldo.

FELIPE2403 :

La fracción II habla de la incontestabilidad del negocio.

FELIPE2403 :

Entonces por lo menos que le den sus tres meses de sueldo y las demás prestaciones que le menciono.

Customer:

Muchisimas gracias por su ayuda. lo que usted me dijo es igual de la empresa me dijp. por lo meno, ya se no no mentirosos

Customer:

no son mentirosas

FELIPE2403 :

De nada estoy a sus apreciables ordenes. Le pido por favor evaluar mi respuesta haciendo un clic en las caritas felices que aparecen en su pantalla. Saludos y gracias.

Customer:

que le vaya muy bien. Adios.

FELIPE2403 :

Adiós y por favor no olvide calificar mi respuesta en las caritas felices. Un cordial saludo.



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