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Lic. Catarino Ibarra Almazan
Lic. Catarino Ibarra Almazan, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 758
Experiencia:  Titulado y con Cédula Profesional, experiencia en materia Civil, Laboral, Familiar, Fiscal y Penal.
60465715
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Lic. Catarino Ibarra Almazan está en línea ahora

Escribo desde México D.F. Es posible que un contrato por obra

Pregunta del cliente:

Escribo desde México D.F. Es posible que un contrato por obra determinada se pueda convertir en indefinido?.. es decir si la materia un subsiste en la empresa en la que soy Jefe de Recursos Humanos, puedo elegir de los chicos que contrate por obra determinada aquellos que tuvieron mejor desempeño y asignarles un contrato por tiempo indefinido? que sustento de la ley federal del trabajo lo ampara? es automatico el cambio o tengo que esperar cierto tiempo para hacer este cambio de obra determinada a indefinido? Gracias!
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Catarino Ibarra Almazan escribió hace 3 año.
Lic. Catarino Ibarra Alma :

Hola que etal

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Buenas tardes

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Porsupuesto que si puede hacerlo

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y para que esto sea legal, lo que tienes que hacer es un nuevo contrato con los trabajadores

Lic. Catarino Ibarra Alma :

donde se va especificar que ahora es por tiempo indeterminado.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Y aquellos que ya no van a laborar deberas esperar a que concluyan con el trabajo contratado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Ha sido un placer atenderle, recuerde que puede regresar a esta pagina a consultar lo que usted necesite.

Porfavor le pido califique mi respuesta, en las caritas que aparecen abajo.

Quedo a sus ordenes.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Tambien le recuerdo que para que este nuevo contrato laboral quede legalmente hecho, deberá llevarlo a la junta local de conciliación de su estado para que se de vista y de esta manera lo que usted esta haciendo quede legalmente hecho.

Customer:

En mi pregunta solicitaba me pudieran indicar el FUNDAMENTO LEGAL de la Ley Federal del Trabajo que respalda que es posible firmar contrato indefinido posterior a uno de periodo determinado... por aca una persona nos dice que las personas tienen que darse de baja 15 días para que se contrate bajo la modalidad de indefinido.. pero si hacemos esto, me quedo sin personal..

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Un punto muy importante a aclarar

Lic. Catarino Ibarra Alma :

es que todo contrato puede ser modificado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

siempre y cuando las partes este deacuerdo

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En este caso, si el trabajador esta deacuerdo, no habra ningun problema pues no se estan violando susderechos laborales

Lic. Catarino Ibarra Alma :

porque trabajara mas tiempo de forma indefinida que con un contrato por tiempo definido

Customer:

y que fundamento legal de LFT lo respalda?

Customer:

el tema de que deben darse de baja 15 días entre un contrato y otro es real? o lo puedo hacer en automatico? se me hace fuera de contexto que tengan que darse de baja 15 días para hacer el cambio... sobre todo si el trabajo aun continua.. que voy a hacer con el trabajo si toda la gente se me va 15 dias?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Voya transcribir los articulos

Lic. Catarino Ibarra Alma :

que en la ley Federal del trabajo

Lic. Catarino Ibarra Alma :

determinan lo que acabo de responder:

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en
poder de cada parte.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial
o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general,
pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la
prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

Customer:

hay algun articulo en especifico que hable de estos cambios de contrato? de periodo determinado a indeterminado? deben darse de baja los 15 días que me comentaron por aca un Jefe de área?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

No es cierto

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En ningun lugar dice que debera darse de baja 15 dias

Lic. Catarino Ibarra Alma :

porque eso se equipara a despido

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Lo que le voy a recomendar es que si los trabajadores tienen tiempo determinado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

entonses que cumplan con ese tiempo

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y usted debera hacerle un nuevo contrato indeterminado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

a los trabajadores que se van a quedar

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Es la forma legal de hacer esto

Lic. Catarino Ibarra Alma :

para que no tenga problemas futuros

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Puedo ayudarte en algo mas?

Customer:

hay algun articulo de LFT en especifico que hable de estos cambios de contrato? de periodo determinado a indeterminado?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Asi es

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los
artículos 36, 37 y 38;

Customer:

o que fundamento legal puedo ocupar para soportar y respaldar este cambio de contrato de periodo determinado a indefinido?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Lo que te recomiendo es que realices el nuevo contrato cuando se termine el anterior

Customer:

el articulo 53 veo que son causas de cierre de relacion, pero no me habla de los cambios de contratos... con que fundamento legal puedo respaldar este cambio de contrato si es que tenemos alguna auditoría de STPS.... y me pregunten sobre este tema.. poder tener el fundamento legal...

Lic. Catarino Ibarra Alma :

En la ley no se especifica el cambio de contrato

Lic. Catarino Ibarra Alma :

porque si el trabajador esta por tiempo determinado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

el contrato puede ser modificado si el trabajador acepta y firma el nuevo contrato

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y como te comente hace un momento

Lic. Catarino Ibarra Alma :

tiene que llevar a la junta local el nuevo contrato

Lic. Catarino Ibarra Alma :

para que la parte patronal y obrera revisen que no se estan violando las garantias de los trabajadores

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y te autoricen el nuevo contrato

Customer:

es necesario llevarlo a Junta Local para que esté todo ok los cambios de contrato? o este paso se puede omitir (por lo tardado de estos procesos) o es absolutamente necesario?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Yo te recomiendo que lo lleves ala junta

Lic. Catarino Ibarra Alma :

para que tengas todo transparente

Lic. Catarino Ibarra Alma :

ya que si haces el contrato

Lic. Catarino Ibarra Alma :

entre el trabajador y la empresa

Lic. Catarino Ibarra Alma :

se puede malinterpretar

Lic. Catarino Ibarra Alma :

por las autoridad de la junta

Lic. Catarino Ibarra Alma :

cuando hacen las inspecciones

Lic. Catarino Ibarra Alma :

ya que al hacerlo indeterminado podras despedir al trabajador antes del tiempo que tenia con el contrato determinado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

ese es el detalle

Customer:

pero si sus contratos determinados vencen el prox 15 de Septiembre para todos.. les puedo hacer el contrato indefinido a partir del 16 de sept? en este caso tambien los tengo que llevar ante Junta Local?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

No

Lic. Catarino Ibarra Alma :

si el contrato se vence el 15

Lic. Catarino Ibarra Alma :

el 16 le haces uno nuevo a los que se van a quedar

Lic. Catarino Ibarra Alma :

y listo

Lic. Catarino Ibarra Alma :

no tienes que llevar a la junta los nuevos contratos

Customer:

Ok... solo para concluir si vienen inspecciones, mi argumento sería que cambiamos de contrato en tiempos, dejamos que se cerrara uno por periodo determinado y les asignamos un indeterminado... con esto estaría ok para revisiones o inspecciones? todo estaría ok?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Asi es, de esta manera estas haciendo todo legal y bien hecho

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Puedo ayudarte en alguna cosa mas?

Customer:

ok, terminan su contrato el 15sept, les hago su indefinido a partir del 16sept.. doy en automatico este cambio, ellos siguen trabajando normal en sus horarios y jornadas normales (sin esperar los 15 dias de baja que me comentan por aca) y con esto no violo ningun fundamento legal.. correcto?

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Asi es, y si los tienes dados de alta en el imss el 16 actualizas en el iddse que ahora son por tiempo indeterminado

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Ha sido un placer atenderte, si he respondido tu pregunta agradecere califiques mi respuesta, cualquier otra duda quedo a tus ordenes.

Customer:

muchas gracias Licenciado, buen dia.

Lic. Catarino Ibarra Alma :

Igualmente que tengas un bien dia. Hasta pronto

Lic. Catarino Ibarra Almazan y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle