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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1803
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
60719080
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Tengo una muchacha que trabaja para mi desde hace muchos anos.

Pregunta del cliente

Tengo una muchacha que trabaja para mi desde hace muchos anos. Yo solo vivo unops meses -tres- al ano en el DF. La quiero despedir...que debo hacer y cual seria la liquidacion. alicia No le he dicho nada porque quiero hacer todo legalmente. gracias
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 2 año.

FELIPE2403 :

Hola.

FELIPE2403 :

Buenos días.

FELIPE2403 :

Estoy a sus ordenes.

FELIPE2403 :

Los conceptos que le tocan por despido son los siguientes:

FELIPE2403 :

1.- Tres meses de sueldo.

FELIPE2403 :

2.- Vacaciones.

FELIPE2403 :

3.- Prima vacacional.

FELIPE2403 :

4.- Parte proporcional de aguinaldo.

FELIPE2403 :

5.- Prima de antiguadad si tiene más de quince años trabajando, es decir 12 días por año.

FELIPE2403 :

Para hacerle el cálculo necesito saber por favor su sueldo diario o mensual.

FELIPE2403 :

Sabe su sueldo mensual?

FELIPE2403 :

Es muy sencillo sólo platica con ella, le da su liquidación según los conceptos antes mencionados, que le firme de recibido y listo.

FELIPE2403 :

Así todo será legal

FELIPE2403 :

Se puede hacer un escrito mencionando lo siguiente:

FELIPE2403 :

Comparecen por una parte la señora (patrón) y por la otra el trabajador de nombre _______________ a efecto de celebrar el presente finiquito laboral el cual sujetan a las siguientes C L A U S U L A S:

FELIPE2403 :

PRIMERA.- Manifiesta el trabajador haber prestado sus servicios al patrón de nombre __________ desde el año _________.

FELIPE2403 :

SEGUNDA.- El puesto y sueldo últimos que recibió el trabajador son los siguientes:

FELIPE2403 :

A.- Puesto ____________.- __________________

FELIPE2403 :

B.- Sueldo.

FELIPE2403 :

TERCERA.- El patrón de nombre ________________ ha prescindido de los servicios de el trabajador de nombre __________________ y éste está de acuerdo en recibir en éste acto su indemnización conforme a la Ley Federal del Trabajo en los siguientes términos:

FELIPE2403 :

1.- Tres meses de sueldo que importan la cantidad de ______________.

2.- Vacaciones que suman la cantidad de __________.

3.- Prima vacacional que corresponde a la cantidad de ______________.

4.- Parte proporcional de aguinaldo, que suma la cantidad de ______________.

5.- Prima de antigüedad (12 días por año) si tiene mas de 15 años de servicio___________________

FELIPE2403 :

CUARTA.- Aceptan el patrón y el trabajador que la cantidad total que recibirá éste es la cantidad de $_____________.

FELIPE2403 :

QUINTA.- Manifiesta el trabajador que en virtud de su indemnización no tiene reclamación alguna que hacerle al patrón que hoy han dado por terminado y que siempre percibió puntualmente sueldos, vacaciones y aguinaldo y en general las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, por lo cual renuncia a ejercitar cualquier acción legal en contra del patrón.

FELIPE2403 :

Nombre del patrón y nombre del trabajador, firmas y fecha.

FELIPE2403 :

Para hacerle el cálculo necesito saber por favor el sueldo diario o mensual de ella.

FELIPE2403 :

Respecto al contrato de comodato que tiene firmado con ella también se puede hacer un finiquito por el cual dan por terminado el contrato.

FELIPE2403 :

Sigo a sus órdenes y en espera del sueldo mensual de ella (Alicia).

FELIPE2403 :

En la cláusula quita falto lo que está con negritas. QUINTA.- Manifiesta el trabajador que en virtud de su indemnización no tiene reclamación alguna que hacerle al patrón derivada de la relación laboral que hoy han dado por terminado y que siempre percibió puntualmente sueldos, vacaciones y aguinaldo y en general las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, por lo cual renuncia a ejercitar cualquier acción legal en contra del patrón.

FELIPE2403 :

Sigo a sus órdenes y en espera del sueldo mensual de ella (Alicia).

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