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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
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buenas noches solicito asesoria sobre un asunto laboral de

Pregunta del cliente

buenas noches solicito asesoria sobre un asunto laboral de un trabajador que me demando ante conciliacion
pero preguntando que costo tiene la asesoria
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 2 año.
FELIPE2403 :

Hola:

FELIPE2403 :

Estoy a sus órdenes para contestar su pregunta.

FELIPE2403 :

Si el trabajador está mintiendo en su demanda usted debe presentarle una denuncia por falsedad de declaraciones ante el ministerio público para que se inicie una averiguación penal en su contra ya que el delito se persigue por querella de parte y es grave, por ende no alcanzaría la libertad bajo fianza.

FELIPE2403 :

Lo anterior por lo de las horas extras que el no trabajó.

FELIPE2403 :

Asimismo si usted no lo despidió pues en su contestación de demanda niegue el despido.

FELIPE2403 :

Para comprobar los hechos de contestación de demanda usted ofrezca la prueba testimonial para que los testigos afirmen que les consta que su trabajador nunca laboró esas horas extras y que usted no lo despidió.

FELIPE2403 :

La cuestión de que el contrato fue verbal no tiene nada que ver ya que los contratos de trabajo se perfeccionan aún verbalmente.

FELIPE2403 :

Sigo a sus órdenes para cualquier duda o aclaración.

Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
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Experto:  Jorge Negrete escribió hace 2 año.
Hola
el problema de que todo sea verbal es que quien tiene la obligacion de tener los documentos es el patron, no el trabajador y si usted no tiene como acreditar las condiciones de la contratacion, tendra muchos problemas para ganar el juicio
en su caso, si el trabajador no tiene ningun documento, lo mejor es negar la relacion laboral para que el trabajador este obligado a probar, lo que es complicado, de todas formas, usted necesita forzosamente un abogado porque si usted pretende llevar su juicio, en la primera audiencia lo va a perder, asi que no tiene otra opcion sino contratar un abogado laboral que lleve su caso y lo defienda
saludos
Cliente: escribió hace 2 año.

CREE UD. SR. ABOGADO QUE SI AL EMPLEADO SE LE CALIFICA COMO AYUDANTE Y NO COMO TRABAJADOR ME PUEDA SERVIR DE ALGO EN DEFENDERME O SIGUE HABIENDO LA MISMA RELACION ENTRE AMBOS.

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 2 año.
hola
usted puede calificar de cualquier forma la relacion, para la ley eso no importa y no altera en nada la misma ni sus obligaciones con el trabajador
Cliente: escribió hace 2 año.

EN CASO DE LLEGAR A UNA NEGOCIACION CON EL EMPLEADO


CUAL ES EL LIMITE DE TIEMPO PARA PAGARLE AL TRABAJADOR


O EL TIEMPO DE PAGO LO FIJA UNO COMO PATRON EN CASO DE CONTAR CON EL DINERO

Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 2 año.
Hola buenas noches:

Muchas gracias por aceptar mi respuesta.

La calificación de ayudante o de trabajador es la misma.

Respecto al pago -si es que usted llega a una negociación- puede ser también a plazos, no hay ningún problema y no hay un límite determinado.

El tiempo lo fijan de común acuerdo.

Saludos cordiales.

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
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  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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