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glzgtzja, Abogado de México
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hola, tengo empleada a una embarazada, ella esta en ventas

Pregunta del cliente:

hola, tengo empleada a una mujer embarazada, ella esta en ventas , pero todo el 2014 y estos 2 meses no ha vendido absolutamente nada
por lo que ya no podemos sostenerla en nomina, la baja es por desempeño, no por que este embarazada...es posible terminar el contrato ( pagando su liquidacion completa)
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  glzgtzja escribió hace 2 año.
glzgtzja :

Buenas tardes

glzgtzja :

En relación a su pregunta, dar de baja a una empleada por desempeño es considerado en la ley como un despido injustificado y amerita pagar una indemnización completa.

glzgtzja :

Sin embargo, Usted puede llegar a un convenio con la trabajadora por un monto distinto y que ella le firme una renucia o en su caso hacer este convenio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje

glzgtzja :

De esa manera termina el contrato de trabajo y la libera de responsabilidades

glzgtzja :

Una liquidación completa implicaría pagar la parte proporcional de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y 3 meses de salario

glzgtzja :

Además de una prima de antigüedad de 12 días por año de servicios calculado sobre un salario de hasta dos salarios mínimos de su ciudad máximo

glzgtzja :

SI TIENE DUDAS CON GUSTO SE LS CONTESTO. CUANDO NO TENGA MAS DUDAS POR FAVOR VALORE EL SERVICIO CON LAS CARITAS EN SU PANTALLA PARA COMPROBARLE A MI EMPRESA QUE LE HE ATENDIDO BIEN

Customer:

de hecho no tengo dudas con la parte de la liquidacion ,ya que como empresa estamos conscientes que se tiene que hacer el pago en su totalidad, mi duda es si como empleador tengo algun riesgo en Liquidarla por que ella esta embarazada; evidentemente su embarazo no es la razon de su despido , es su desempeño y por eso hemos considerado la indemnizacion de acuerdo a ley lo que me genera duda es que ella esta embarazada . sólo quiero saber si legalmente es posible despedir a una mujer embarazada

glzgtzja, Abogado de México
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Experto:  Jorge Negrete escribió hace 2 año.
Hola
si bien es cierto que usted puede dar por terminado el contrato y liquidarla al 100%, tambien es cierto que es un riesgo hacerlo porque se ve muy mal que una mujer embarazada sea despedida aunque se le liquide
la unica forma en la que usted puede evitar problemas posteriores es hacer un convenio con ella, firmarlo en la junta y liquidarlo inmediatamente
saludos

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