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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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Jorge Negrete está en línea ahora

Disminución de sueldo por cambio de puesto en el trabajo

Pregunta del cliente:

Hola actualmente estoy trabajando en una empresa farmacéutica como gerente de distrito en Veracruz, Ver. sin embargo, el lunes pasado me informaron que me cambian de residenciada al DF, con mismo salario,  solo me dan gastos de mudanza y un mes de sueldo extra ( a comprobar) para gastos de traslado, obvio bajo estas condiciones a mi no me resulta el cambio, por lo cual solicite se me dejen en mi misma ciudad pero ahora como ejecutivo de ventas, la respuesta que me dieron es que si me dejan pero que me tienen que bajar de sueldo, para lo que me proponen que me finiquitar de mi actual puesto y me vuelven a recontratar con un sueldo inferior, que no me liquidan para que yo no pierda mi antigüedad (fecha de ingreso a la compañía 09/07/2001, fecha de cambio como gerente 02/11/2005, fecha de cambio nuevamente como ejecutivo 01/05/2015) sin embargo, hay muchas personas que me dicen que si renunció así a mis derechos que si en un año me corren ya la compañía no tiene obligación de pagarme los años anteriores, por favor aconsejen en este caso quienes lo que corresponde mi sueldo actual es de $27,755 + 18500 de comisiones ($925.16 salario diario integrado) y el sueldo en el que me dejan es $21,500 + $14500 de comisiones, espero sinceramente me puedan apoyar orientándome con los marcos legales de lo que tengo o no derecho no quiero quedarme sin trabajo pero tampoco quiero que la empresa abuse de mi

Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 2 año.
elsen01 :

hola

elsen01 :

no entiendo como quieren hacer el movimiento, si no lo finiquitan entonces que van a hacer

Customer:

hola

Customer:

no, si me van a finiquitar, pero no liquidar

Customer:

solo la parte proporcional de aguinaldo y vacaciones

elsen01 :

ok

elsen01 :

y cuales derechos tiene usted preocupacion de perder con el cambio?

Customer:

pero no se legalmente a que tengo derecho

elsen01 :

yo solo veo que le quitaran el sueldo, (lo que es a todas luces ilegal)

Customer:

porque ya son 13 años 9 meses que trabajo en esta empresa

elsen01 :

pero si lo recontratan inmediatamente con otra categoria y otro sueldo y en el contrato le reconocen su antiguedad, entonces usted no pierde nada

Customer:

es que me pasan a un proyecto nuevo y me dicen que si el proyecto no funciona en un año nos liquidan, pero no se si para entonces ya me liquidan con mi actual sueldo entonces perderia todo lo que actualmente tengo derecho

Customer:

entonces si me recontratan inmediatamente no tengo derecho a que me liquiden?

elsen01 :

si a usted lo liquidan hoy lo tendrian que hacer con el sueldo que tiene hoy

elsen01 :

pero si eso pasa cuando lo contraten vuelve a empezar su antiguedad de 0

Customer:

entonces que es lo que le tengo que solicitar a mi empresa que este dentro del marco de la ley

elsen01 :

si usted permite que lo contraten con un sueldo menor y lo liquidan dentro de 3 meses, lo van a liquidar con el sueldo que tenga dentro de 3 meses no el de hoy

Customer:

entonces que es lo que puedo solicitar a mi empresa?

Customer:

cual seria el acuerdo justo para mi y para ellos?

Customer:

ya que no me quiero quedar sin trabajo

elsen01 :

el problema es que si usted es contratado con un sueldo menor, cuando lo liquiden utilizaran ese sueldo

elsen01 :

la otra opcion es que lo liquiden hoy, pero quien sabe si lo vuelvan a contratar

Customer:

si me liquidan hoy cuanto me corresponderia por ley mi salario diario es de $925 y tengo 13 años 9 meses de antiguedad

elsen01 :

deme un momento y le calculo la liquidacion

Customer:

pueden no recontratarme aunque me hayan dado una carta firmada en donde me dicen de mi reubicacion laboral y de una disminución de sueldo?

elsen01 :

3 meses de sueldo $83,250

elsen01 :

12 dias por año trabajado con un tope del doble del salario minimo $23,100

elsen01 :

parte proporcional de aguinaldo $4625

elsen01 :

parte proporcional de vacaciones y prima vacacional $18,500

elsen01 :

total $129,475

elsen01 :

y en caso de que presente una demanda y la gane ademas de lo anterior le corresponderian hasta 12 meses de salario si el juicio dura eso o mas y 20 dias por año trabajado de salario integrado

Customer:

ok pero eso es solo si demando?

elsen01 :

lo ultimo que le señale si, lo demas es lo que le toca por liquidacion

Customer:

y pueden no recontratarme aunque ya tenga carta firmada por la empresa anunciandome el cambio de puesto y disminución de salario?

Customer:

seria legal que no me recontrataran?

elsen01 :

si lo liquidan no tienen ninguna obligacion de recontratarlo

Customer:

pero entonces si tendria derecho a pelear por despido injustificado?

elsen01 :

por supuesto que si, una causa de despido es la disminucion del salario, eso esta prohibido por la ley

Customer:

legalmente en estos casos en donde hay una disminución de sueldo que es lo que se debe de hacer?

elsen01 :

demandar por despido injustificado

Customer:

o sea que legalmente tendria yo todas las de ganar? ellos amenazan con boletinarme para que ninguna otra empresa farmaceutica me vuelva a contratar esto es legal

Customer:

lo pueden hacer?

Customer:

claro si los demando

elsen01 :

eso tambien es ilegal esta prohibido por la constitucion

Customer:

me dicen que los pleitos son muy largos y que no hay forma que les gane

Customer:

esto se puede tomar como intimidación?

elsen01 :

los juicios si son muy largos, pero de que lo gana, lo gana

Customer:

y en ese tiempo no puedo trabajar?

elsen01 :

claro que puede trabajar, no importa en nada que tenga una demanda

Customer:

ok gracias, vere como puedo negociar con mi empresa para de esta manera no tener que negociar, espero poder llegar a un acuerdo sin necesidad de demandar ni de quedarme desempleada

elsen01 :

ok

elsen01 :

cualquier cosa yo le recomiendo que acuda a la procuraduria de la defensa del trabajo porque ellos le ayudan gratis

elsen01 :

si no tiene mas dudas, por favor evalue mi respuesta

Customer:

la procuraduria de defensa es lo mismo que conciliación y arbitraje?

Customer:

es ahí donde me tengo que asesorar o es otra

elsen01 :

conciliacion y arbitraje es una institucion y la procuraduria es otra, pero estan casi siempre en el mismo edificio

Customer:

ok pero a la que tengo que acudir es a la procuraduria?

elsen01 :

correcto

Customer:

ok ire mañana mismo muchas gracias

elsen01 :

de nada

elsen01 :

no olvide evaluar mi respuesta

Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Experiencia: Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
Jorge Negrete y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Experto:  WendyZ-MOD escribió hace 2 año.
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