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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
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Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
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Jorge Negrete está en línea ahora

Buenas tardes

Pregunta del cliente:

Buenas tardes

Mi pregunta es en ración a una demanda laboral que recibí por parte de una empleada domestica.

Trabajo en casa por 20 años.

A ultimas fechas trabajaba 4 días a la semana, se le pagan $400 pesos diarios por servicio de aseo del hogar. Servicio de planchado se pagaba aparte.

Trabajo sin contrato, pero recibir donaciones materiales y monetarios, dinero como concepto de aguinaldo a fin de año. Se le respetaron y pagaron periodos de incapacidad por enfermedad. También tuvo vacaciones que se le pagaron durante esos años.

Algunos días trabajaba 4 horas, algunos días se presentaba solamente dos horas. Hacia su trabajo mal e incompleto, y con mala actitud durante los últimos 4 años.

Hace tres meses tuvo un problema de salud (del cual nosotros no tuvimos ninguna prueba) y falto durante un mes. Tiempo durante el cual siguió recibiendo dinero de nuestra parte como si se estuviera presentando a trabajar.

Hace un mes solicitó dos semanas de vacaciones pagadas, mismas que se le negaron.

A raíz de eso, cada semana al recibir su paga, ella firmo un papel donde aceptaba que sus honorarios estaban completamente pagados y no se le debía nada. Tenemos cinco comprobantes firmados, por las ultimas cinco semanas.

Tenemos una bitacora en la entrada del fraccionamiento donde están registradas sus entradas y salidas, de forma que se comprueban las pocas horas trabajadas y el tiempo de ausencia, aunque no tenemos forma de comprobar que durante ese tiempo, ella siguió recibiendo su paga.

Hace tres semanas ya no quiso firmar mas recibos, y por esa razón (entre varias discusiones que se tuvieron con ella y su mala actitud)

dijo que no queria trabajar mas ahí si tenia que firmar. Motivo por el cual, se termino la relación laboral.

Hemos recibido una demanda de su parte por despido injustificado. Buscaremos el apoyo de un licenciado que nos ayude en la manera de proceder, pero no tememos experiencia en este tipo de situaciones, y quisiéramos tener un panorama mas completo sobre las posibles situaciones que se nos puedan presentar, y las cosas que nos puedan ayudar durante las juntas audiencias y juicios que se presenten.

Gracias por su asesoría.

saludos

Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 2 año.
hola
lo mejor es que usted contrate un abogado especialista en el tema porque es peligroso y si esta mal llevado pude ser muy costoso.
en este caso como en el de cualquier trabajador, la ley siempre los protege en contra del patron, por ejemplo usted tiene la obligacion de tener un contrato firmado y de tener todos los recibos de nomina, vacaciones, aguinaldo, etc, asi como de inscribirle al IMSS, como usted no tiene esos datos la demanda seguramente sera con un sueldo mucho mayor y con prestaciones mucho mas grandes que las reales, y es un problema probar que no es cierto eso.
la estrategia mas comun en estos casos es negar el despido para de esa forma evitar riesgos, pero es necesario que su abogado le explique claramente todo
Cliente: escribió hace 2 año.

De acuerdo.

Sin embargo mi confusiones en relación a las horas trabajadas etcétera. Ella no amplia con un horario laboral estricto. Como le comenté, se presentaba a veces dos horas, a veces cuatro. Tengo entendido que las prestaciones tipo aguinaldo, inscripción al IMSS etcétera se deben dar cuando el empleado cumple una jornada laboral completa, y no cuando presta sus servicios durante poco tiempo, dos o tres veces por semana. ¿Es así?

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 2 año.
el problema es que usted no tiene como acreditar ante la junta la jornada ni el salario por hora de la misma
todas las prestaciones se tienen que cubrir cuando se tiene un trabajador no importa cuanto tiempo trabajen
Jorge Negrete, Abogado de México
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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