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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1797
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
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Lic. Felipe Ramírez está en línea ahora

Me pueden mandar un machote de contrato en el cual se comprometa

Pregunta del cliente

me pueden mandar un machote de contrato en el cual se comprometa mi trabajadora hacer buen uso de las cuentas bancarias del negocio
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Apreciable cliente:
Le paso el machote solicitado, lo que está con mayúsculas es lo más importante en cuanto al buen uso de la cuentas bancarias por parte del trabajador.
Cualquier duda estoy a su órdenes.
Favor de calificar o valorar positivamente mi respuesta.
Saludos.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE FIRMAN POR UNA PARTE LA PERSONA JURÍDICA “__________________________S. A. DE C. V.” REPRESENTADA EN ESTE ACTO, POR EL LIC. ______________________ Y QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ EL PATRÓN, Y POR LA OTRA, POR SU PROPIO DERECHO AL C. ___________________________A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ EL TRABAJADOR, MISMOS QUE MANIFIESTAN SU VOLUNTAD EN SUJETARSE A LAS SIGUIENTES
D E C L A R A C I O N E S
DECLARA EL PATRÓN:
a) Que su representada es una sociedad civil constituida de conformidad a las leyes, con domicilio fiscal en la calle ____________________________
b) Tener la necesidad de contratar por TIEMPO INDETERMINADO al Trabajador para que desempeñe el puesto de ________________. QUE CONSISTE PRINCIPALMENTE EN LLEVAR TRÁMITES ADMINISTRATIVOS DE OFICINA Y LLEVAR LAS CUENTAS BANCARIAS DEL NEGOCIO.
c) Ser una empresa dedicada a ______________________
d) El trabajador desempeñará el puesto de __________________en el cual tendrá que realizar sus actividades relativas sujetándose a los ordenamientos respectivos.
DECLARA EL TRABAJADOR:
a) Llamarse _________________ ser Mexicana, con _____________años de edad, ser a, femenino, tener su domicilio en______________________ esta ciudad.
b) Que tiene la experiencia, conocimientos y aptitudes necesarias para llevar a cabo el puesto por el que la contratan y realizar los servicios.
c) No tener ninguna relación filial, consanguínea o política, con ningún trabajador de la empresa.
d) Así mismo declara el trabajador que está en pleno uso y goce de sus Derechos, que tiene plena capacidad para obligarse en términos del presente contrato y que en su firma y consentimiento no existe dolo, engaño, mala fe, violencia u otro elemento que vicie su voluntad.
e) Declara el trabajador que conoce, que por la naturaleza de las necesidades del PATRÓN este contrato es por tiempo INDETERMINADO, por lo que el presente contrato puede terminar por las partes en cualquier momento.
f) El trabajador manifiesta no consumir enervantes o drogas de ningún tipo.
g) El trabajador reconoce que el presente contrato es firmado con posterioridad al inicio de la relación laboral, cuya fecha se señala al final del presente instrumento.
DECLARAN AMBAS PARTES:
a).- Es su deseo celebrar el presente contrato;
b).- Que no existe dolo, reticencia, ni mala fe por ninguna de las partes intervinientes;
c).- Que debido a la naturaleza de la relación laboral, ambas partes se encuentran conscientes de que el TRABAJADOR prestara sus servicios exclusivamente al PATRÓN, para que éste último, pueda cumplir con su objeto social.
Previsto lo anterior celebran las siguientes
CLÁUSULAS:
PRIMERA.- El Patrón contrata por Tiempo Indeterminado al Trabajador para desempeñar el puesto de ______________________
SEGUNDA: EL trabajador manifiesta conocer, que el contrato es de Tiempo Indeterminado, esto se regirá conforme los artículos 31 y 35 de la Ley Federal de trabajo. El patrón quedara exento de responsabilidad al culmino del trabajo consignado.
TERCERA.- EL Trabajador en el desempeño de sus actividades, tiene las siguientes obligaciones:
• Realizar exclusivamente, todas y cada una de las actividades que se le encomienden por parte de EL PATRÓN o de personal jerárquico superior de la empresa ;
• Hacer un adecuado uso de las herramientas que facilite el patrón para la realización de las actividades que se le encomienden teniendo la obligación de conservarlas limpias, al inicio, durante y después de cada jornada;
• Informar sobre cualquier desperfecto de las herramientas o utensilios de trabajo;
• Salvaguardar las herramientas que se le entreguen para su trabajo, observando cuidado y esmero en el manejo de las mismas;
• No desperdiciar las materias o productos que le proporcione el patrón para el desarrollo de sus servicios;
• Durante su jornada, NO podrá: ingerir bebidas embriagantes; fumar dentro de la empresa; consumir cualquier tipo de droga o enervante; realizar actos inmorales e impropios dentro de la fuente de trabajo;
• Abstenerse de difundir hechos calumniosos o diamantes respecto de sus compañeros, superiores jerárquicos o representantes del patrón;
• No realizar actividades distintas a las que se le asignen durante su jornada laboral; salvo en los casos en que por su naturaleza, estén ligadas o sean consecuencia directa de estas;
• Contribuir a los objetivos establecidos por el patrón;
• HACER BUEN USO DE LAS CUENTAS BANCARIAS DE LA EMPRESA, POR LO CUAL DEBERÁ LLEVAR UN ESTRICTO ORDEN DE LAS MISMAS Y DE LOS SISTEMAS CONTABLES.
TERCERA BIS.- El trabajador responderá del pago, de los daños y perjuicios que por imprudencia, negligencia, impericia, dolo y/o mala fe, ocasione al patrón, la negociación que constituye la fuente de trabajo ( ya sea por incumplimiento y/o maltrato a los clientes, hacer mal uso del mobiliario; sustraer para sí o un tercero: dinero, herramientas, producto o mercancía propiedad del patrón; HACER MAL USO DE LAS CUENTAS BANCARIAS DE LA EMPRESA o cualesquier otra causa de naturaleza análoga o diversa que afecte el patrimonio de la empresa), a terceros en el desempeño de sus funciones en el que comprometa al patrimonio de la fuente de trabajo y en general a las mercancías, producto, mobiliario o inmuebles propiedad de la fuente de trabajo o clientes;
CUARTA.- El Trabajador desempeñará sus labores, de la forma siguiente:
• Deberá presentarse oportunamente al iniciar su jornada de trabajo, en el domicilio señalado en la cláusula uno, contando únicamente con diez minutos de tolerancia, por tres días, en un periodo de treinta días;
• Tendrá como tiempo límite máximo, diez minutos, después de llegar al domicilio de la fuente de trabajo, para iniciar sus labores, salvo casos de excepción que así autorice el superior;
• Para que el trabajador pueda iniciar la realización de sus actividades que se le asignen, al inicio de cada jornada, él y el supervisor deberán firmar la “lista de asistencia”;
• Al terminar su jornada, el trabajador entregará las herramientas que le hayan sido proporcionadas para la realización de sus actividades, salvo en los casos en que el patrón lo autorice por escrito;
• Realizar actividades de limpieza y en general cualquier actividad de asistencia, ayuda y auxilio ya sea de índole administrativa, operativa, de intendencia, o cualesquiera que se le encomiende;
QUINTA.- Las partes convienen en que, el Trabajador prestará sus servicios _________hrs. semanales de lunes a sábado. Con una jornada de las ocho a las________________horas. Contando por lo menos con una hora de descanso, comprendidas entre las trece y las catorce horas. De acuerdo con el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo, fuera de la fuente de trabajo e independiente de sus actividades. Asimismo contará por lo menos con un día de descanso semanal, con goce de salario integro, siendo el día domingo de cada semana.
SEXTA.- Las partes convienen que el Trabajador recibirá por los servicios prestados, objeto de este Contrato, la cantidad de $_________ (_______________________pesos) diarios.
El trabajador deberá extender y firmar el correspondiente recibo de pago de nomina al Patrón, cuando la misma le sea pagada. En caso contrario, el trabajador será responsable de los daños y perjuicios que ocasione al Patrón, cuando en caso de conflicto utilice esa situación a su favor alegando la falta de pago o un salario superior al que percibía, además de hacerse acreedor a la sanción penal correspondiente por actuar con dolo y mala fe.
SÉPTIMA.- Ambas partes convienen en que, el Trabajador podrá sujetase a los cursos de capacitación y actualización, de conformidad con los planes y programas que al respecto se establezcan con la Empresa.
OCTAVA.- Así mismo de conformidad con lo establecido en el numeral 76 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo tendrá derecho a disfrutar de un periodo vacacional anual de 6 días laborables, siempre y cuando acumule más de un año de prestar sus servicios en la empresa, el cuál aumentará en 2 días laborables hasta llegar a 12 por cada año subsecuente de servicios.
NOVENA- Una vez se actualice el supuesto de la terminación del presente contrato, el TRABAJADOR no podrá exigir la continuación de la relación laboral, debido a que la materia de trabajo habrá desaparecido, considerando que el objeto para el cual fue contratado. En este tenor, el PATRÓN no tendrá obligación alguna al respecto, debido a que la contratación y consecuente asignación de cada trabajador en el desarrollo de los proyectos, ordenes de servicio y obras para las cuales es contratado el PATRÓN, obedece a las necesidades e intereses de cada uno de sus CLIENTES, la naturaleza de los mismos, especialidad del trabajo y partidas especificas para nominas consideradas contablemente por el PATRÓN.
DÉCIMA.- De conformidad a lo estipulado por el numeral 53 y 434 de la Ley Federal del Trabajo, la relación laboral podrá terminar de las siguientes maneras:
• Mutuo Consentimiento de las partes;
• Muerte del Trabajador;
• La terminación de la obra o vencimiento del término de acuerdo con los artículos 36 y 37 de la Ley Federal del Trabajo;
• La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo;
• La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón o en su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata o directa, la terminación de los trabajos;
• El concurso o quiebra legalmente declarado del PATRÓN o su cliente, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos;
• La terminación de los servicios que el PATRÓN proporciona a su CLIENTE en virtud del CONTRATO DE SERVICIOS, ya sea que éste termine según la fecha señalada para su conclusión o de forma anticipada por cualesquier causa;
• La falta de pago por parte del CLIENTE de los servicios que preste el PATRÓN, y que haga materialmente irrealizable el objeto del CONTRATO DE SERVICIOS, por falta de numerario para soportar el costo operativo y mantenimiento de la nomina que dependa directamente del proyecto de mantenimiento respectivo;
DÉCIMA PRIMERA.- Así mismo, serán causas de rescisión de la relación de trabajo las estipuladas en el numeral 47 de la Ley Federal del Trabajo, que a la letra dicen:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II.- Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, COMO POR EJEMPLO HACER MAL USO DE LAS CUENTAS BANCARIAS DE LA EMPRESA, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares, clientes o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III.- Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV.- Cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo o clientes del patrón, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V.- Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo y clientes;
VI.- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII.- Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII.- Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
VIX.- Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X.- Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI.- Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII.- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII.- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico.
XIV.- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y
XV.- Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
DÉCIMA SEGUNDA.- Cuando el trabajador incurra en faltas graves sin que lleguen a la gravedad de ameritar la terminación y/o rescisión que anteceden, el patrón podrá discrecionalmente aplicar las siguientes medidas de sanción para tal efecto:
A).- AMONESTACIÓN VERBAL.- Es la medida aplicable cuando la falta, a criterio del Patrón, es de carácter leve y no reviste gravedad. Será impuesta por el jefe inmediato del trabajador, debiendo comunicar dicha amonestación, al Representante Legal y/o patrón.
B).- AMONESTACIÓN ESCRITA.- Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en las faltas leves o cuando éstas revisten cierta gravedad por los daños y perjuicios que originan. Esta sanción será impuesta por el Jefe inmediato del trabajador, por medio de un memorándum, con indicación expresa de los hechos que la motivan, con una copia para el respectivo Representante Legal, firmada por el trabajador en señal de recepción, para el expediente personal del mismo; y
C.- SUSPENSIÓN.- Esta medida procede en aquellos casos en que la falta cometida, reviste cierta gravedad que requiera ser sancionada con determinada severidad, pudiendo aplicarse por un máximo de treinta días en cada oportunidad. La suspensión será aplicada por el representante legal, se comunicará por escrito, al superior jerárquico y al empleado detallando la falta cometida y solicitara la aplicación de tal medida.
Esta sanción será aplicada cuando existan razones que justifiquen dicha medida mediante memorándum en el cuál se detallará la falta cometida por el trabajador, quien firmará una copia en señal de recepción, la misma que será anexada al expediente del trabajador.
El memorándum de suspensión debe indicar claramente el inicio de la materialización de la sanción. Su aplicación se considerará por días calendario, y sin goce de salario integro.
Las sanciones aquí descritas se aplicaran ante las faltas que observe el trabajador, respecto de las cláusulas segunda y tercera, y en general cualquier incumplimiento a las disposiciones del presente contrato, sin perjuicio de que resulten de gravedad que amerite la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad del patrón en los términos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Para efectos de la presente cláusula se imputa grave una falta, cuando:
a).- Se afecte directamente la producción, operación, venta y en general cualquier actividad de la empresa, en la que se entorpece el funcionamiento normal operacional de la fuente de trabajo;
b).- Se afecte la imagen de la fuente de trabajo;
c).- Se atente contra la integridad física, mental, moral y psicológica de los superiores jerárquicos o de los compañeros;
d).- Ser partícipe o incitar a la violencia verbal o física dentro de la fuente de trabajo;
e).- Levantar falsos, difamar, calumniar y en general difundir cualquier hecho sea cierto o no, de la vida personal de cualquier persona que labore dentro de la fuente de trabajo;
d).- No acudir a la fuente de trabajo sin causa justificada o incurrir en retardos, sin que se actualice el supuesto de la fracción “X” del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, y que dicha falta o retardo represente un entorpecimiento en las operaciones cotidianas del PATRÓN;
e).- CUALQUIER ALTERACIÓN EN LAS CUANTAS BANCARIAS DE LA EMPRESA.
DÉCIMA TERCERA.- El trabajador se obliga en forma irrevocable ante e PATRÓN y la fuente de trabajo, a no revelar, divulgar o difundir, facilitar y transmitir bajo cualquier forma, a ninguna persona física o jurídica, sea esta pública o privada y a no utilizar para su propio beneficio o para beneficio de cualquier otra persona física o jurídica, pública o privada, toda la información, relacionada con el ejercicio de sus funciones EN ESPECIAL CON LA CUANTAS BANCARIAS DE LA EMPRESA, proceso de fabricación, comercialización y distribución de los productos que vende el patrón, los secretos empresariales, recetas y estrategias de venta que le sean revelados para tal efecto; en caso contrario ameritará la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad alguna para el patrón, el cuál procederá a dar el aviso de rescisión respectivo; así como en los demás casos previstos por la Ley Federal del Trabajo, en los que no se le impute responsabilidad a la fuente de Trabajo sin perjuicio de las sanciones a las que se hará merecedor conforme a lo establecido por el Código Penal vigente en nuestro Estado y demás leyes aplicables.
El empleado asume la obligación de confidencialidad acordada en la presente cláusula por todo el plazo de la relación contractual y por un plazo adicional de 10 años contados a partir de la extinción del presente contrato.
La violación o incumplimiento de la obligación de confidencialidad a cargo del empleado, así como la falsedad de la información que pudiere brindar a terceros, independientemente de la relación laboral, será sancionada en los términos del artículo 143 del Código Penal de Jalisco, además de ser responsable del resarcimiento económico de los daños y perjuicios ocasionados conforme lo establece el artículo 25 del Código Penal de Jalisco.
DÉCIMA CUARTA- Tanto el Patrón como el Trabajador, acuerdan que lo no establecido en este Contrato se remitirán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.
Leído que fue por ambas partes del presente documento y una vez enteradas de su contenido y alcance, lo firman en común acuerdo el día ___________________
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Apreciable cliente:
Si tiene alguna duda o pregunta con gusto se la contesto, de lo contrario favor de calificar o valorar mi respuesta haciendo un clic en las caritas felices que aparecen en su pantalla.
Saludos.

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JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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