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Jorge Negrete
Jorge Negrete, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 1147
Experiencia:  Abogado con mas de 20 años de experiencia en litigio y docencia
59308628
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Buen día licenciado: Anoche abordé al empleado a quién se

Pregunta del cliente

Buen día licenciado:
Anoche abordé al empleado a quién se le manejaría su finiquito por sus faltas. Las cosas salieron de su curso, porque pedí cuando iba a negociar con él que dejara su teléfono (y el de los testigos también) fuera de la oficina; entonces el empleado se violentó y comenzó a gritar que el no dejaba su teléfono y ya no me dio oportunidad de negociar porque le dije que por favor se retirara y que mañana (hoy) con calma lo atendería pero entonces amenazó con hablar con su abogado.
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Jorge Negrete escribió hace 2 año.
por lo que usted me dice, esta parsona no es la primera vez que se encuentra en un problema de estos y sabe que puede demandarle, este tipo de gente no sirve en las empresas y solo busca crear problemas.
no lo reciba si va con su abogado, ni le permita el uso del telefono en la reunion, despidalo y digale que si quiere su finiquito tiene que firmar su renuncia, si no firma, no le pague nada que de todas formas le va a demandar
saludos
Jorge Negrete y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 2 año.

Licenciado tiene toda la razón de una u otra forma va a demandarnos.

Tengo una consulta sobre otro tema:

Tenemos la necesidad de contar con contratos de trabajo con 64 horas semanales.

Le ley nos marca 48 horas semanales y 9 horas extras a la semana.

Sin quedar fuera de la Ley qué puedo hacer ó como puedo documentar y pagar el excedente de horas (7). ??

Cliente: escribió hace 2 año.

Licenciado:

En nuestra empresa no contamos con un reglamento interior de trabajo,. Nosotros dependemos de una empresa que es una prestadora de servicios y el 90% de los empleados son del área de construcción, Nosotros cuidamos y damos atención a un fraccionamiento, contamos con personal de seguridad para los cotos, personal de mantenimiento y de jardinería. Independientemente personal administrativo.

El reglamento de la empresa prestadora de servicios no nos es útil a nosotros, qué mecanismo puedo establecer para poder sancionar ya que tenemos muchos problemas al respecto.

Gracias por su atención.

Experto:  Jorge Negrete escribió hace 2 año.
lo que usted puede utilizar es la ley federal del trabajo que señala las obligaciones de los trabajadores.

los reglamentos normalmente tienen sanciones para los trabajdores que son ilegales y que pueden causarle muchos problemas a las empresas si la autoridad del trabajo se entera