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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2378
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
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Lic. Felipe Ramírez está en línea ahora

Mi esposo Es residente Americano y trabajaba en mexico desde

Pregunta del cliente

Mi esposo Es residente Americano y trabajaba en mexico desde 2008 con permiso de trabajo en Mexico , se le pagaba el 40% de su sueldo en nomina mexicana y el 60% restante en nomina americana, la empresa esta en Mexico y USA, el finiquito lo efectua la empresa en base al sueldo Mexicano, podemos demandar que su finiquito por despidon injustificado sea al 100% de su percepcion, puesto que ha trabajado en Mexico con Contrato indefinido?
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Hola buenas tardes.
Estoy a sus órdenes para contestar su pregunta.
Si su esposo laboró en México la ley que rige es la mexicana, es decir la Ley Federal del Trabajo, por ende a mi manera de ver las cosas si pueden demandar su finiquito o indemnización del 100% de su percepción conforme a la ley mexicana, toda vez que hay un principio de derecho que reza "que la ley del lugar rige la forma de pago", entonces conforme a ese principio ustedes pueden reclamar el finiquito conforme a la ley mencionada.
Cabe señalar que a su esposo le tocan 3 tres meses de sueldo, vacaciones, 25% de prima vacacional, parte proporcional de aguinaldo, y prima de antiguadad ya que se trata de un despido injustificado y corresponden 12 doce días por año trabajado con un tope máximo de 2 dos salarios mínimos. Asimismo cualquier otra prestación que la empresa le deba.
Cualquier duda estoy a sus órdenes. En caso de ya no tener dudadas favor de calificar o valorar mi respuesta haciendo un clic en las caritas felicices que aparecen en su pantalla.
Saludos.
Cliente: escribió hace 1 año.
Su antigüedad es desde 1998 (puse por error 2008) y lo dieron de alta en el IMSS en el 2000, porque él lo solicitó.
Para efectos de liquidación, se le reconoce todo el tiempo que estuvo en México? El siempre laboró con su FM3 y después su FM2. Que hay de los 20 días por año por su antigüedad? Gracias
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Apreciable cliente:
Para efectos de su antigüedad efectivamente se le reconoce todo el tiempo que estuvo laborando en México independientemente que haya laborado con su FM3 y luego con FM2, para efectos de la ley es lo mismo.
Los 20 día por año no proceden porque éstos sólo se pagan cuando el trabajador gana un juicio de reinstalación y el patrón no acata el laudo.
A lo que en definitiva si tiene derecho es a los conceptos que le mencioné y por supuesto a la prima de antiguadad por ser despedido injustificado y por tener más de quince años de servicios.
Cualquier otra duda estoy a sus órdenes. En caso de ya no tener dudadas favor de calificar o valorar mi respuesta haciendo un clic en las caritas felices que aparecen en su pantalla.
Saludos.
Cliente: escribió hace 1 año.
La demanda la tengo que colocar en la junta de conciliación y arbitraje por el 100% del salario diario integrado (40% que se pagaba por nómina en México y 60% por lo que se pagaba en USA) u ocupo hacer una demanda por el 40% para demandar a la Empresa en Mexico ( XXX SA de CV) y el 60 % restante demandar a la misma Empresa que esta en USA ( XXX Inc) por medio del Consulado Americano.
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Apreciable cliente:
La demanda se debe de presentar en la Junta de Conciliación y Arbitraje, pero le recomiendo que lo haga lo antes posible porque su esposo debe demandar dentro de los dos meses siguientes al despido, para tal efecto necesita contratar un Abogado experto en Derecho del Trabajo, o bien ir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para que le asignen un abogado, porque tiene que ser una demanda muy bien elaborada.
Desde mi punto de vista tendría que hacerse la demanda por el 100% del salario diario integrado, porque si demanda sólo el 40% puede quedar la demanda incompleta, pero eso ya depende de la opinión del especialista en derecho laboral.
Estoy a sus órdenes. Por favor no olvide calificar o valorar mi respuesta.
Saludos cordiales.
Lic. Felipe Ramírez y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 1 año.
Ok, gracias
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
De nada, gracias a usted apreciable cliente.
Reciba mis saludos.