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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 2361
Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
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Lic. Felipe Ramírez está en línea ahora

Buenos días, trabajo en una paraestatal y me negaron un

Pregunta del cliente

Buenos días, trabajo en una paraestatal PEMEX y se acabo mi clausula posnatal, por lo tanto solicite un permiso sin goce de salario para dedicarme a mi bebe de tan solo 2 meses, pero me lo negaron. Cabe mencionar no se nos da enseguida q nos reincorporamos al trabajo el servicio de guarderia CENDI  hay q esperar a que haya lugar en este. Además es muy importante para mi atender a mi bebé al menos 1 mes más. Por eso solicitó su apoya para ver que medio puedo usar para q se me otorgue dicho permiso, dada la importancia del bienestar de mi bebé y mi familia.

De antemano gracias

Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Hola.Estoy a sus órdenes.El artículo 134 fracción V de la Ley Federal del Trabajo obliga al trabajador a dar aviso al patrón de la causa justificada por la cual se ausenta del trabajo, es decir, la ley no prohíbe que usted falte si hay una causa justificada, por lo cual si usted falta por atender una urgencia de su Bebé y luego justifica la causa ya sea por medio del algún documento, con testigos, o simplemente diciendo que le fue urgente atender a su bebé, no se considera infracción a la ley.Malo que usted faltara injustificadamente por tres días consecutivos, entonces si sería causa de despido justificado.Otra opción es que vaya a un cetro de salud o con un médico y que le expida un justificante.Cualquier otra duda estoy a sus órdenes, en caso contrario favor de calificar mi respuesta.Saludos.
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Hola.Estoy a sus órdenes.El artículo 134 fracción V de la Ley Federal del Trabajo obliga al trabajador a dar aviso al patrón de la causa justificada por la cual se ausenta del trabajo, es decir, la ley no prohíbe que usted falte si hay una causa justificada, por lo cual si usted falta por atender una urgencia de su Bebé y luego justifica la causa ya sea por medio del algún documento, con testigos, o simplemente diciendo que le fue urgente atender a su bebé, no se considera infracción a la ley.Malo que usted faltara injustificadamente por tres días consecutivos, entonces si sería causa de despido justificado.Otra opción es que vaya a un cetro de salud o con un médico y que le expida un justificante.Cualquier otra duda estoy a sus órdenes, en caso contrario favor de calificar mi respuesta.Saludos.
Cliente: escribió hace 1 año.

Pero mi bebé no está enferma Sólo quiero pasar un mes con ella y disfrutarla se podrá no habrá alguna manera de justificarlo.

gracias

Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Apreciable cliente:
La ley federal del trabajo en su artículo 170 establece que usted puede solicitar un periodo de descanso de 6 semanas posteriores al parto.
De ahí en más la ley no permite otra cosa, sólo lo puede hacer es volver a hablar con sus jefes para que le otorguen el permiso o bien que le tomen ese mes a cuenta de vacaciones a que usted tiene derecho.
También puede argumentar que no tiene con quien dejarla cuidando y que usted siente que su bebé necesita de usted.
Cualquier otra duda estoy a sus órdenes.
Le pido por favor vuelva a calificar positivamente mi respuesta en las caritas felices ya que la calificación que usted me dio perjudica mi historial en Justanswer.
Saludos cordiales.
Lic. Felipe Ramírez y otros otros especialistas en Ley de México están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 1 año.

Muchas gracias, quedó satisfecha.

Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Gracias a usted, estoy a sus órdenes.
Saludos.