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Lic. Felipe Ramírez
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Experiencia:  Abogado con amplia experiencia en diversas áreas del Derecho.
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Buenas tardes. Tengo 16 años laborando para como secretaria

Pregunta del cliente:

Buenas tardes. Tengo 16 años laborando para como secretaria en un horario de 9 a 15:00 hrs. Mi nuevo jefe pretende cambiarme de horario incrementando una hora más a mi jornada sin ninguna retribución económica. El ha hablado de Demandarme en conciliación y arbitraje. Hasta donde pueden llegar las consecuencias, qué puedo hacer?
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de México
Cliente: escribió hace 1 año.
Qué pasa si no firmo de recibido esa notificación de nuevo horario, puede obligarme a cumplirlo?
Cliente: escribió hace 1 año.
(Publicado por JustAnswer mediante solicitud del cliente) Hola, me gustaría solicitarle la Llamada telefónica. Dígame si necesita más información o envíeme la oferta de Servicio Adicional para así poder continuar.
Cliente: escribió hace 1 año.
Equivocadamente oprimi la alternativa de solicitar la llamada, disculpe. Estoy a la espera de la respuesta de mi inquietud. Buena tarde
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Hola buenas tardes.Así es, la ley no regula la jornada mínima, sólo menciona que la diurna no puede exceder de 8 horas.Su jefe no la puede obligar a firmar, también él tiene pocas posibilidades de demandarla ante la Junta de Conciliación y Arbitraje porque no hay una causa de rescisión de la relación de trabajo ya que usted no está incumpliendo con un contrato porque no en sí no lo hay.Ya es optativo de su parte firmar o no la nueva indicación de su jefe, como le digo no la pueden obligar, si no la firma y la quieren demandar por esa situación pues que lo hagan, no creo que les prospere la demanda porque usted tiene 16 años trabajando así y toda costumbre se convierte en cierta forma en un hecho o acto obligatorio.Cualquier otra duda estoy a sus órdenes, en caso contrario favor de calificar mi respuesta en las estrellitas que aparecen en su pantalla.Saludos.
Cliente: escribió hace 1 año.
Gracias x su valiosa respuesta. Pero sí no firmo, debo ir a trabajar como de costumbre en el horario de siempre? Y eso no me podría perjudicar en la demanda.
Cliente: escribió hace 1 año.
Yo no quiero firmar de conformidad. Pero q ocurre si me demanda, me puede separar de mi empleo, me puede obligarme a cumplir con su nuevo horario hasta q se resuelva la demanda en conciliación?
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Apreciable cliente:
Si opta por no firmar usted preséntese a trabajar como de costumbre en el mismo horario, como le digo como no hay contrato por escrito usted no está dando motivos para rescindir la relación de trabajo, por eso no considero que ese hecho le perjudique en una posible demanda, y le comento que es muy poco usual que el patrón demande al trabajador.
En caso que la llegasen a demandar (que no creo) o la separen del empleo usted tiene derecho a ser indemnizada y a recibir su sueldo hasta que termine el juicio.
Por favor no olvide calificar mi respuesta.
Saludos.
Cliente: escribió hace 1 año.
Su amable respuesta m tranquiliza, pero como mi jefe ya habló de Demandarme y creo sí lo hara. Sólo quisiera saber x último si el ganara x ser una persona muy influyente, sí yo tendría como alternativa 1 aceptar el nuevo horario o 2 aceptar indemnización y si eso se consideraría como renuncia voluntaria o cómo?
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Apreciable cliente:
Ante esta situación creo que usted debe valorar dos cosas y ver que más le conviene:
La primera es que si usted no acata la indicación de su jefe la pueden despedir y la van a liquidar (no es una renuncia voluntaria).
La segunda es que si usted acata la indicación no la van a despedir y se queda con su empleo.
Usted tiene que elegir cualquiera de las dos cosas según su conveniencia.
Saludos.
Cliente: escribió hace 1 año.
Pero eso sería a la conclusión de la demanda verdad?
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Apreciable cliente:
La indemnización sería en cuanto en su caso la despidieran, si no lo hacen, es decir, si no la indemnizan en ese momento efectivamente sería hasta terminar el juicio más todos los días de salario que transcurrieran durante el juicio.
Saludos.
Por favor no olvide calificar mi respuesta. Gracias.
Cliente: escribió hace 1 año.
Sería un despido justificado?
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 1 año.
Apreciable cliente:
Yo no lo veo así porque como le digo usted y ellos ya hicieron costumbre y usted tiene un horario de trabajo establecido, además no está contraviniendo ningún contrato porque no lo hay, todo es cuestión de la óptica como la Junta de Conciliación vea el asunto, porque también se pudiera pensar que usted está desobedeciendo a su jefe.
Le sugiero que vaya a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y tome también la opinión de ellos.
Saludos.
Lic. Felipe Ramírez, Abogado de México
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