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LicRicardo Solorzano
LicRicardo Solorzano, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Experiencia:  Soy abogado mexicano, me especializo en diversas materias del derecho.
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LicRicardo Solorzano está en línea ahora

Emplie a una persona para mostrador y no ce contrato de

Pregunta del cliente:

emplie a una persona para mostrador y no hice contrato de trabajo y ya tiene 5 meses si le despido cuanto me costaria
Enviada: hace 8 meses.
Categoría: Ley de México
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

Hola buenas noches, bienvenido a JustAnswer.

Estimado cliente, me encuentro analizando su pregunta aguarde un momento por favor

Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

Si usted despide a su empleado le corresponde pagarle lo siguiente:

- 3 meses de sueldo por indemnización constitucional.

- proporcional de aguinaldo

- proporcional de vacaciones.

Si el trabajador renuncia voluntariamente, no le corresponderian los 3 meses de sueldo, solo la parte proporcional de aguinaldo y parte proporcional de vacaciones.

Estimado cliente, si tiene más preguntas con gusto se las puedo contestar, de no ser así le pido valorar la respuesta en las estriñas que aparecen en su pantalla, para justificar mi trabajo ante JustAnswer y ser rememorado por el servicio ofrecido, gracias.

Cliente: escribió hace 8 meses.
si lo dejo en la empresa puedo generarle contrato de trabajo
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

Si así es efectivamente, puede realizar un contrato de trabajo por tiempo determinado, en donde se pactará, el tiempo de duración, salario, prestaciones etc.

Cliente: escribió hace 8 meses.
auque ya lleva 5 meses trabajando
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

Si así es efectivamente, pueden realizar y elaborar el contrato aún en el caso de que lleve 5 meses trabajando.

Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

Desea hacer más preguntas?

Cliente: escribió hace 8 meses.
entonces genero contrato a partir de la fecha que inicio labores y se lo hago por seis meses, no tendre problemas en conciliacion
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

No de ninguna manera, al contrario ya con el contrato usted comprueba que está cumpliendo con la ley y por lo tanto no tendrá ningún problema,en conciliación.

Cliente: escribió hace 8 meses.
Ud cuenta con algún macho de contrato por tiempo determinado
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

En este momento, no cuento con él a la mano, le pasó una página web en donde puede encontrar un machote por tiempo determinado que le servirá de apoyo.

http://segob.guanajuato.gob.mx/sil/docs/relacionesLaborales/Contrato+Individual+de+Trabajo+por+Tiempo+Determinado.pdf

Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

Desea Hacer más preguntas?

Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

En la siguiente página web, También hay formularios de contrato que de seguro le pueden servir.

www.derechomexicano.com.mx

Cliente: escribió hace 8 meses.
los empleados trabajan de 8 a 6 con una hora para comer
Cliente: escribió hace 8 meses.
o sea trabajan 51 hrs eso es perjudicial
Cliente: escribió hace 8 meses.
acentarlo en el contrato
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

La ley establece lo siguiente en lo que respecta a la jornada laboral:

Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

Articulo 61 ley federal del trabajo:

Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

La duración de la jornada será de Ocho horas la diurna, siete la nocturna.

Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

En base a eso debe de fijarme, horario, si son más de ocho horas laboradas, se tendrían que pagar horas extras.

Cliente: escribió hace 8 meses.
podría de alguna manera acentar el pago total sin mencionar que son 51 hrs para que no se aparezcan como extras
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

Si lo,podría hacer, sin que aparezcan como horas extras.

Cliente: escribió hace 8 meses.
como seria
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

La única manera sería fijar un horario de 8 horas y una hora para que el trabajador vaya a comer, no le veo otra manera.

LicRicardo Solorzano, Abogado de México
Categoría: Ley de México
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Cliente: escribió hace 8 meses.
ok gracias le agradezco cualquier duda me vuelvo a comunicar
Experto:  LicRicardo Solorzano escribió hace 8 meses.

De nada a la orden, cuando guste puede venir a consultarme de nuevo.

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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