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LicRicardo Solorzano
LicRicardo Solorzano, Abogado de México
Categoría: Ley de México
Clientes satisfechos: 749
Experiencia:  Soy abogado mexicano, me especializo en diversas materias del derecho.
66991071
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LicRicardo Solorzano está en línea ahora

Buenas tardes, Somos una empresa de hostelería y quisiera

Pregunta del cliente

Buenas tardes,
Somos una empresa de hostelería y quisiera saber cómo actuar con una trabajadora la cual ha cogido la baja laboral por enfermedad común cuando la misma empresa sabe que no está enferma.
Por otro lado esta misma trabajadora ha llevado a juicio a la empresa por unos retrasos de cobro de nóminas.
¿Cómo puedo gestionar laa situación?
Enviada: hace 2 meses.
Categoría: Ley de México
Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 2 meses.

Hola buenas tardes:

Estoy a sus ordenes para contestar su pregunta:

Experto:  Lic. Felipe Ramírez escribió hace 2 meses.

Lo mejor que pueden hacer es despedirla porque esa empleada no les conviene, el despido lo pueden hacer ustedes directamente a ella por escrito indicando las causas por las que la están despidiendo, por ejemplo: que ha mentido para incapacitarse por enfermedad, que tiene conflicto de intereses con la empresa, etc, si ella no acepta el despido ustedes tienen cinco días hábiles para solicitársela a la Junta de Conciliación a fin de que a través de ésta proceda a despedirla, si no lo hacen dentro de los cinco días el despido se entiende como injustificado.

Hasta aquí tiene alguna duda o pregunta?

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