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Estudio-Bancayan
Estudio-Bancayan, Abogado de Perú
Categoría: Ley de Perú
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Aigos buenas tardes, desde ya uchas gracias XXXXX XXXXX apoyo que

Pregunta del cliente

Aigos buenas tardes, desde ya uchas gracias XXXXX XXXXX apoyo que e pudieran brindar.

desde el 5 de mayo del 2008 hasta julio del 2011trabajé en una empresa privada pero por medio de service, cuyo giro de negocio es la copra y venta de energía (emp. principal), en la cual realizaba la labor de asistente en una misma área y realizando la misma función desde que ingresé, teniendo como jefe y supervisor a personal estable de la empresa principal, de los cuales recibia ordenes directas y en ocaciones de superiores, y en ningún oento de las diversas services con la cual nos hacian firmar contratos para no cancelarnos lo que realmente se le cancela a un trabajador que este por la empresa principal desempeñando similares funciones.

cabe indicar que en los diversos contratos que firmamos con las services no especificaba funciones, ya que estas estas su giro de negocio era el de limpieza de edificios, empacados.

en el mes de julio demande ante la zona de trabajo a la empresa principal por desnaturalización de contrato, los cuales corroboraron que la empresa principal estaba en falta y por tal motivo me despidieron. la zona de trabajo verificó que hubo despido desnaturalización de contrato y despido arbitrario, para lo cual emitio resoluciones dandoe la razón, en la cual hacia incapie que podia hacer valer mi derecho por la via judicial.

amigos ustedes creen que tengo las de ganar, pregunto esto ya que lamentablemente la situación economica ya no da para realizar dicho proceso, pero si todo esta a i favor buscaria la manera para afrontar dicho proceso.

tengo papeletas de salida firmadas por i jefe inmediato y el jefe de recursos humanos lo miso correos donde se demuestra que realizaba funciones para la empresa principal de manera permanente.

nuevamente muchas gracias
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Perú
Experto:  Estudio-Bancayan escribió hace 5 año.
Si recibias ordenes del jefe y supervisor y de personal estable de la empresa principal, y ademas recibías ordenes directas, añadiendo a ello que la la zona de trabajo verificó que hubo despido y desnaturalización de contrato y despido arbitrario, tienes bastantes posibilidades que en el poder Judicial obtengas resolucion favorable.

En todo caso es necesario que pruebes la relación laboral que tenias con la empresa principal, es decir con el expediente que obra en la Zona de trabajo, con los documentos donde aparecen las ordenes,, coordinacioes, o cualquier tipo de comunicacion donde aparezca la firma de algun personal de planta o jefes de la empresa principal, con testigos, con documentos que hayas tramitado a la empresa y que aparezca tu nombre, recepción de cargos o cualquier documento relacionado con la empresa y que hayas intervenido. Todo ello es lo que se llama el principio de primacia de la realidad, lo que prima en el derecho laboral es la realidad y no los documentos como es el caso del contrato que tenias con la service.
asi mismo puedo añadir que tienes que buscar un abogado laboralista para que pueda formular la demanda y ello te dará mas confianza en el resultado final sea exitoso.
si no entiendes o deseas mas informacion puedes repreguntar.