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Estudio-Bancayan, Abogado de Perú
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Hola, en mi cia en el año 2000 se incluyó las utilidades como

Pregunta del cliente

Hola, en mi cia en el año 2000 se incluyó las utilidades como parte del ingreso anual del empleado y los % aumentos de sueldo se congelaron y se ajustaron teniendo en cuenta este cambio. Cuando las utilidades no eran lo esperado la compañía emitía un "bono compensatorio" para no afectar el ingreso anual y este "bono" fué tomando nombres diferentes como "bono por resultados", "bono por productividad", etc. Yo deje de trabajar en Octubre y quería saber si me corresponde legalmente reclamar la parte proporcional del bono por los 9 meses que estuve. Y también quería saber si dado el concepto de este bono debió incluirse dentro del cálculo de mi liquidación.
Gracias,
Patricia
PD. Si me pueden enviar los datos de un abogato experto en materia laboral. Los datos completos de Alberto.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Perú
Experto:  Estudio-Bancayan escribió hace 4 año.
Hola,

Absolviendo tu pregunta: "quería saber si me corresponde legalmente reclamar la parte proporcional del bono por los 9 meses que estuve. Y también quería saber si dado el concepto de este bono debió incluirse dentro del cálculo de mi liquidación."
---------------------------------------------

Rpta:
Si te corresponde utilidades correspondiente a los meses trabajados y tambien se debió incluir este concepto dentro de la liquidación al momento del cese de labores.

Según el Decreto Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por la Ley N° 27564 de fecha 24.11.01, la Ley N° 28464 del 12.01.05, su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 009-98-TR: Reglamento del Decreto Legislativo 892, así como las normas previstas en el Decreto Legislativo 677. las empresas están obligadas a repartir utilidades siempre y cuando hayan generado rentas de tercera categoría, y que tengan mas de 20 trabajadores y obviamente haber generado utilidades durante el ejercicio respectivo.

El porcentaje a repartir se realiza en función a la actividad que realice la empresa. El cálculo de las participaciones en las utilidades se hace en base al saldo de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte después de haber compensado las pérdidas de los ejercicios conforme a las normas del Impuesto a la Renta.

El 50% de las utilidades será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tal los días que el trabajador haya prestado servicios real y efectivamente.

Cada trabajador tiene derecho a la entrega de la hoja de liquidación por el reparto de las utilidades, se entrega a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio. Este documento debe contener como mínimo lo siguiente: Nombre o razón social del empleador, Nombre completo del trabajador, Renta anual de la empresa antes del impuesto, Número de días laborados por el trabajador, Remuneración del trabajador considerada para el cálculo, Número total de días laborados por el total de trabajadores de la empresa, Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa, Remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

Lo que tendrías que hacer es presentar una carta, con el reclamo correspondiente del porcentaje de utilidades que se te ha reconocido.

Se le ha atendido su consulta, presione el boton ACEPTAR, si está conforme, seguiré en línea para atenderle en las preguntas que tuviere bien a realizar.

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El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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