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Marisol G.G
Marisol G.G, Formacion Profesional
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una companera se querello de un hostigamiento sexual alegando

Pregunta del cliente

una companera se querello de un hostigamiento sexual alegando que ocurrio 8anos atras y me van acelebrar una vista ad ministrativa para votarme que pue do hacer donde puedo obtener informacion si despues de tanto tiempo eso pueda progresar
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.
Hola no entiendo tu consulta ella te querello a ti te denuncio hace 8 años la visita administrativa es en tu empresa y es por este motivo acoso sexual? me aclaras por favor para poder ayudarte
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Te quiero aclarar cuando se inicia cualquier proceso, se entra a una investigacion para comprobar los motivos que dieron a la denuncia como tal, hay que probar que existio el delito como tal para pasar a sancionar, no se que paso con la querella que tramite le dieron, para lo que le sugiero se asista de un abogado que revise ese proceso y mire la forma de terminarlo, si no se comprobo un punto a su favor, por eso asistase para revisar el proceso

Hay delitos y acciones que prescriben, pero la empresa es diferente en este caso ellos miran las acciones por eso hay que analizar tu caso especificamente, tanto en la querella como a nivel de empresa

Por otro lado si la empresa donde trabaja inicio alguna investigacion efectivamente quieren analizar el caso como tal si existio o no el acoso, le escucharan su version y claro la version y pruebas de la señora en cuestion, aca debe usted prepararse a rendir descargos y defenderse

Puede ser el motivo de la investigacion aunque no necesariamente sea ese pueden existir otras causas por las que le van a celebrar una visita administrativa, lo mejor es que se prepare que le comente a un abogado todo su caso y el se encargara de prepararlo a defender sus derechos y le indicara el camino a seguir, que decir como actuar en la visita, necesitas la asistencia. Debes llevar toda la informacion que tengas del caso comentar tal cual como sucedieron las cosas y el te indicara y acompañara durante todo el proceso de tu defensa

Si no puedes acceder a un abogado particular puedes acercarte a probono o a http://www.ramajudicial.pr/servicios/servicioslegales.htm

Para despedirte deben existir causales y es las posibles causales las hablaras con tu abogado para poder defenderte

 

Espero que su problema se solucione para bien

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su duda por favor aceptarla

Cliente: escribió hace 5 año.
seraposible que ella alegue que ocurrio 8anos atras y le creen cuando no es verdad que tiempo tiene una persona para querellarde
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

no te entiendo ella querello cuando hace 8 años o ahora por algo o que paso hace 8 años

 

no te entiendo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Recuerda todo Hostigamiento hay que probarlo y tu te puedes defender en el foro administrativo y criminal, si este caso supuestamente paso hace 8 años y ella no denuncio y lo hace ahora hoy eso no prospera por eso debes asistirte de un abogado que estudie tu caso y defienda tus derechos

 

Explicame mejor por que no te entendi cuando fue que presento la querella

 

Estoy en linea para ayudarte

Cliente: escribió hace 5 año.
mira yo trabajo de policia municipal soy supervisor tuvo problemas con otro companero y el companero fue aquerellarse ami como supervisor yo hable con mi su pervisor para que uno de ellos fuera movido del turno yel comisionado la movio aella y por eso ella se querello que 8 anos atrasque supuestamente yo la habia hostgado sexualmente y el martes tengo ana vista la presento ahora en octubre
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Mira el caso es que te querellaron hace 8 años, y eso se quedo asi ahora viene el proceso administrativo en tu empresa por esa querella por hostigamiento en la que veran que paso y claro de probarse tu salida de tu empleo es asi????

No entendi lo del martes que te llego el martes

Perdoname no te entiendo

Cliente: escribió hace 5 año.
que ella alega que el hostigamiento paso hace8 anos yse querello ahoa en octubre
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Que la acosaste hace 8 años y en este mes presento la querella y despues de los 8 años tu no la seguiste acosando, eso no prospera imagina no denuncio en su momento y lo hace ahora? que pruebas tiene? es muy dificil que prospere esa querella, ademas la accion prescribio ella no denuncio a tiempo

Cuando tienes la visita administrativa?

Marisol G.G, Formacion Profesional
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Experiencia: Conceptos en temas Generales de cualquier indole , consultas amplias y diversas de cualquier tema
Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Puerto Rico están preparados para ayudarle
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Cuando tienes la visita administrativa?

Mira tu caso es especial lo he pasado a que otros expertos nos ayuden en el tema este fin de semana

Te recuerdo esta web es para conceptos, no para asistencia de urgencias para eso se debe recurrir a un abogado presencial que analice el caso

Sin embargo tenemos dos dias para ayudarte en conceptos que te puedan aclarar tu duda

Cuando tienes la visita administrativa?

Cliente: escribió hace 5 año.
donde puedo obtener informacion de de terminos prescriptivos cual quier informacion enviarmela ami correo
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Mira voy a investigar bien tu caso igual pase a otros expertos para escuchar su opinion sobre el tema

Lo que si te puedo decir la parte penal podria haber prescrito pero, las acciones en una empresa si quedan como precedentes y eso hay que analizarlo, ver que pruebas presento ella para que te iniciaran esa investigacion

Este fin de semana investigare el tema y te escribo en el foro

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Te quiero dejar algunos apuntes sobre el hostigamiento

La Ley Núm. 17 de 22 de abril de 1988, prohíbe el hostigamiento sexual en el empleo e impone responsabilidades y obligaciones a los patronos. El hostigamiento sexual en el empleo, consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta de naturaleza sexual, verbal o física en el ambiente de trabajo.

Derechos Civiles de 1964, prohíbe el discrimen por razón de sexo, entre otros, en el empleo.
La Carta de Derechos de la Constitución de Puerto Rico, Artículo II, Sección I, prohíbe el discrimen por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social e ideas políticas o religiosas.

mantener un ambiente libre de hostigamiento sexual.

La Ley Núm. 17 le impone al patrono responsabilidad absoluta en casos en que la persona que hostiga sea un(a) supervisor(a). En caso de ser otro(a) empleado(a), el patrono será responsable si sabía o debió saber sobre la conducta. También se le impone responsabilidad al patrono, si el hostigamiento es cometido por una persona no empleada por el patrono. En dicho caso, se considerará si el patrono conocía o debió conocer sobre el hostigamiento y no tomó acción inmediata para detener el hostigamiento, así como el alcance del control del patrono.
El Patrono deberá:

Expresar claramente a sus supervisores(as) y empleadas(os) que tiene una política enérgica contra el hostigamiento sexual en el empleo
Implantar medidas para crear conciencia y dar a conocer dicha política

Dar promoción a las(os) aspirantes a empleo sobre sus derechos y contra el hostigamiento

Establecer un procedimiento interno adecuado y efectivo para atender querellas de hostigamiento

Investigar inmediatamente que tenga conocimiento del hostigamiento

 

Este fin de semana investigare como te puedes defender de esta actuacion de la señora hacia ti, pero en mi concepto debe probar el hostigamiento y el por que no denuncio en su momento y cuanto duro el hostigamiento a quien le comento y por que se decidio hasta hoy hacer la querella, la cual en cierta manera no ha prescrito pero como te digo hay que analizar que fue lo que denuncio como tal

 

Como te comento debes asistirte urgente de un abogado que conozca el caso, ya sea para que verifique el proceso de querella si lo inicio ante los tribunales o si lo hizo internamente en tu empresa, el caso hay que verlo totalmente para poder prepararte y defenderte, si el supuesto acoso sucedio hace 8 años ella tiene que demostrar que ubo el acoso y el por que no denuncio internamente en la empresa en su momento y lo hace ahora con que fin, usted lleva mucho de ganar pues este tipo de denuncia no prosperaria el caso hay que analizarlo bien

 

Este fin de semana investigare mas del tema para poder ayudarte

 

No me has dicho cuando tienes la visita de inspeccion cuando te citaron y si efectivamente te citaron por el hostigamiento o por otras cosas adicionales

 

Un saludo


Experto:  I.O.V. escribió hace 5 año.
Saludos

Todo lo relacionado al procedimiento ADMINISTRATIVO, lo va a encontrar en la Ley De Procedimiento Administrativo Uniforme, Ley 170 de 12 de agosto de 1988, enmendada en 2005.

Aquí le envío la Ley para que aclare todas sus dudas y la compañera experta tiene mucha razón, usted tiene que ir con un abogado que lo represente, si usted está afiliado a algunas de las organizaciones pro derechos de los policías, como FUPO, COPS, FEDERACION, etc. usted puede solicitar uno gratis.

http://www.jrtpr.gobierno.pr/download/pdf/leyes_reglamentos/LR_Ley170.pdf

Suerte en sus trámites.
Experto:  I.O.V. escribió hace 5 año.
Saludos,

Espero que la información haya sido de utilidad para usted. El término prescriptivo es de un año, hasta donde tengo entendido. Dé todos los detalles al abogado que lo representará para que el los analice y prepare una buena defensa para usted.

Su satisfacción es importante, por lo que se requiere que usted marque ACEPTAR para que el experto que envía la respuesta seleccionada reciba una remuneración de parte de la agencia. También puede dejar una opinión positiva sobre su experiencia.

Mucho éxito en sus trámites.

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JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
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El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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