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I.O.V., JURIS DOCTOR
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Cuales deben ser las sanciones al hostigador cuando una empleada

Pregunta del cliente

Cuales deben ser las sanciones al hostigador cuando una empleada se ha querellado de hostigamiento
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  I.O.V. escribió hace 4 año.
Saludos,

Todo depende de las normas de la agencia. Por lo regular se debe trasladar al hostigador a otra area de trabajo, donde no tenga acceso a hostigar a la empleada. Por supuesto que depende de la situación y gravedad del caso podría conllevar una suspensión de empleo y sueldo o un despido. Pero todo con cautela porque hay que probar el caso.

Tenga en cuenta que la conducta debe ser una NO DESEADA por la supuesta víctima. Hay que ver que es lo que él ha hecho y si ella le ha dicho que descontinue esa conducta ya que es conducta que ella no acepta. Y si aun así el continúa. También se da el caso en que el hostigador es un supervisor inmediato que se vale de su puesto para lograr 'favores sexuales'.

Hay que analizar caso a caso según los detalles de la situación.

Por favor si mi respuesta ha sido de ayuda para usted, no olvide marcar ACEPTAR. Su satisfacción es importante, por eso si aun tiene dudas, siéntase en la confianza de preguntar cuantas veces sea necesario. Puede marcar ACEPTAR y preguntar sin cargo adicional. Yo con mucho gusto le asistiré con la información que usted necesite.

No olvide hacer click en ACEPTAR, la agencia cobra todo el depósito y solo me pagan si usted ACEPTA mi respuesta.

Gracias XXXXX XXXXX en sus gestiones.
Experto:  I.O.V. escribió hace 4 año.
Por favor, si tiene alguna duda o necesita mas información, siéntase en la confianza de preguntar y no se quede con dudas. Su satisfacción es importante para mi y deseo que quede complacido con mis servicios.

Si mi respuesta ha sido de utilidad para usted, POR FAVOR NO OLVIDE MARCAR ACEPTAR.

Gracias
Cliente: escribió hace 4 año.
La joven en cuestion renuncio el 31 de diciembre 2010. En la reunion le preguntamos que si no se hubiera dado este conflicto, no renunciaba y ella nos contesto que como quiera se iba porque ya tenia decidido buscar otro empleo . En este caso que ya la empleada no esta, como quiera entra una sancion al hostigador? Puede ser una suspension?
Experto:  I.O.V. escribió hace 4 año.
Bueno, depende de si se probó que existió esa situación y también como ella ya no está y no renunció por eso específicamente, se le podría dar una amonestación al empleado.
Está a discreción del juzgador, si la agencia tiene algún reglamento que especifique cuáles serían exactamente los 'castigos' o procedimientos en esos casos. Le explico así porque no tengo datos concretos del caso como si es agencia privada, pública, detalles de lo sucedido, etc.
Pero bajo las circunstancias que usted me dice, que ella ya no está y que ellos acostumbraban hablar de intimidad, entiendo que con una amonestación escrita al supuesto hostigador bastaría, ya que se hace constar que se investigó la queja, que se orientó a la persona y que la supuesta víctima no estará en el area de trabajo. Esa reprimenda sirve para que esa persona medite sobre lo sucedido y lo evite en futuras ocasiones, además la agencia cumplió con hacer una investigación.
Cualquier otra cosa puede indicarme y con gusto le asisto.
Espero haber sido de ayuda. No olvide marcar ACEPTAR mi respuesta. Gracias
I.O.V., JURIS DOCTOR
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Experto:  I.O.V. escribió hace 4 año.
Recuerde que el sólo hecho de que se presente una querella NO SIGNIFICA que hay que castigar a alguien. Base su decisión en la prueba que tenga y así justifica bien la acción tomada.

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