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I.O.V., JURIS DOCTOR
Categoría: Ley de Puerto Rico
Clientes satisfechos: 503
Experiencia:  Consultora en Derecho (Leyes) /ex-agte Polic de PR (15 años)
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Hola me llamo Adalberto y estoy en Grado 12. Tengo un proyecto

Pregunta del cliente:

Hola me llamo Adalberto y estoy en Grado 12.

Tengo un proyecto que hacer sobre: la ley 122 de 1986 Ley de comparecencia para ser testigo.
He Buscado información pero solo aparece Artículos . Y la maestra pide demasiada información sobre esa ley.

Esto es lo que pide :
1. Antecedentes históricos y contexto social
2.Fundamento Constitucional/Legal
3.Justificación
4.Aplicabilidad
5.Jurisprudencia
6.Estructura
7.Clasificacion
8.Derechos, Prohibiciones, Sanciones
9. Debilidades , Fortalezas
10. Implicaciones
11. Terminos
12. Procedimientos
13.Resumen del contenido

Me podrian Ayudar? He buscado por todos lados y solamente aparece poca informacion
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  I.O.V. escribió hace 5 año.
Saludos,

Esta es una ley corta que consta de sólo 5 artículos. Algunas cosas de las que pide la maestra están cuando usted comienza a leer la ley, por ejemplo: Porqué se crea esta ley, justificación, que es para que no se les descuente ese tiempo a los empleados; aplicabilidad= le aplica a los patronos (jefes) que tienen empleados que han sido debidamente citados por el tribunal para que sean testigos en un caso criminal.
No hay jurisprudencia hasta el momento relacionado a este tema. Los Derecho, prohibiciones y sanciones están expresas en la ley.

Aquí le envío la ley para que pueda leerla e ir contestando.

Si tiene otras dudas, déjeme saber para ampliar mi respuesta en la medida en que se pueda. Por favor marque ACEPTAR mi respuesta y puede seguir comunicándose cuantas veces sea necesario para aclarar las dudas. Si luego de aceptar mientras redacta su trabajo, surgen nuevas dudas puede comunicarse.



Exposiiciión de Motivos

La lucha contra la criminalidad requiere la colaboración activa de toda la
ciudadanía. Resulta injusto que un ciudadano, que concurra debidamente citado
a una investigación del ministerio fiscal o a un juicio criminal, se vea penalizado,
al cumplir con su deber cívico, con una rebaja de su salario o de su derecho a
disfrutar de la licencia de vacaciones o de la utilización correcta de sus días de
enfermedad. La presente medida, tiene como propósito, corregir esa posible
iniquidad.


DECRETASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO:
Artículo 1.- Descuento de Salario o Vacaciones, Prohibido
(Según enmendado por la Ley Núm. 199 de 5 de agosto de 2004)

Se prohíbe a todo patrono que pueda descantar del salario o de la licencia de
vacaciones o por enfermedad de sus empleados, los días y horas que un
empleado debidamente citado por el ministerio fiscal o por un tribunal, emplee
en comparecer como testigo a un caso criminal. Esta prohibición aplicará de
igual manera a las citaciones como testigos en los procedimientos de menores,
en los que la falta imputada constituiría un delito si éste fuera un adulto.
Negociiado de Normas de Trabajjo
Legiisllaciión Laborall en Acciión


Artículo 2- Certificación Del Tribunal
(Según enmendado por la Ley Núm. 199 de 5 de agosto de 2004)

Una vez concluida la comparecencia del testigo, el fiscal o el Procurador de
Menores o el Secretario del Tribunal deberá expedirle una certificación en la que
conste claramente el tiempo que tuvo que dedicar a la comparecencia, con
expresión de días y horas. En los casos al amparo de la Ley 88 de 9 de julio de
1986, según enmendada, no se divulgará nunca el nombre del menor o menores
imputados, haciendo solamente constar las iniciales de éstos y el tiempo que el
testigo le dedicó a la comparecencia de la misma manera que en los casos de
adultos.

Artículo 3 – Informe al Patrono
Para tener derecho a la protección que por esta ley se le concede, el empleado
deberá informar a su patrono, con tiempo razonable, de su necesidad de estar
ausente del trabajo para acudir a la citación y una vez que se reintegre a sus
labores deberá hacerle entrega de la certificación que se establece en el artículo
anterior.
El empleado deberá informar a su patrono con por lo menos dos (2) días
laborables de antelación al día en que tendrá que ausentarse de su trabajo. No
obstante lo anterior, la notificación al patrono podrá efectuarse dentro de un
plazo menor si el empleado se ve impedido de cumplir su obligación por la
tardanza en el recibo de la citación.

Artículo 4- Penalidad por Descuento Ilegal

Todo empleado a quien habiendo cumplido con los requisitos de las secs. 193 a
193c de este título se le descuente ilegalmente cantidad alguna de su salario o
de su licencia de vacaciones o por enfermedad, tendrá derecho a cobrar
mediante acción civil, radicada por él o por el Secretario del Trabajo y Recursos
Humanos en su nombre, la diferencia adeudada, más una cantidad igual a la
que se le haya dejado de satisfacer, por concepto de compensación adicional,
además de las costas, gastos, intereses y honorarios de abogado del
procedimiento, estos últimos en suma razonable que nunca será menor de
cincuenta dólares ($50).

Artículo 5 – Vigencia

Esta Ley comenzará a regir a partir de su aprobación.

Rev: 3/09
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