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I.O.V.
I.O.V., JURIS DOCTOR
Categoría: Ley de Puerto Rico
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Experiencia:  Consultora en Derecho (Leyes) /ex-agte Polic de PR (15 años)
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I.O.V. está en línea ahora

Que recurso puede presentar un empleado q lleva 15 anos en

Pregunta del cliente

Que recurso puede presentar un empleado q lleva 15 anos en una empresa, donde ha sido gerente por 10 anos. Luego de una discusion con su jefa fue trasladado a otra posicion donde no tiene nadie bajo su cargo y su funcion sera desarrollar una nueva division. Ademas sirvio de testigo a otro companero q reclamo pago de horas extras, esta considerando reclamar tambien pago horas extras ya q durante los 10 anos q fue gerente laboro sobre 46 horas.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  I.O.V. escribió hace 4 año.
Puede indicarme lo que usted quiere reclamar? Usted desea ser reinstalado en su antiguo puesto. Es el traslado lo que desea apelar? Necesito mas información para poder darle una buena respuesta que en realidad se ajuste a su situación.

-¿Puede explicarnos su situación un poco más en detalle?

Cliente: escribió hace 4 año.

1. El pago de horas extras si aplica.

2. Que oportunidades de reclamar mediante demanda el puesto.

LLeva 15 anos en la empresa, ha sido gerente de ventas por 10 anos. Tiene 55 anos. Un dia tuvo una discusion con su jefa que tiene 42 anos porque esta le imputa una falla mediante memorando con copia al presidente de la compania. Contesto tambien con copia al presidente demostrando q su falla no se debio a su culpa y si a la jefa. Al cabo de 6 meses se le traslada a una posicion recien creada pero en la cual no tiene a nadie bajo supervision y se le senala q su funcion sera desarrollar una nueva division. El cambio no fue de su agrado por q en la nueva posicion no supervisa a nadie, no tiene guia de objetivos definidos y no le permite ni le ayuda a conseguir nuevos productos para su division. Sin embargo, le dejaron el mismo horario y salario. Posee Maestria en Gerencia y siempre ha logrado sus objetivos obteniendo evaluaciones buenas. Entiende q por lo de servir de testigo al companero de trabajo en la reclamacion de pago de horas extras la compania se molesto. Ahora esta pensando q durante los 10 anos q fue Gerente nunca le pagaron tiempo extra aunque como regla general trabajaba 56 horas a la semana. La corporacion matriz de la compania hizo un estudio en el cual se concluye q deben subcontratar las ventas y dedicarse mas de lleno a la produccion.

Experto:  I.O.V. escribió hace 4 año.
Saludos,

Es una situación bastante complicada por el hecho que han ocurrido varias cosas. Relacionado a las horas extras, HAY QUE PAGARLAS. Las horas extras se pagan a tiempo y medio y el exceso de las 8 horas cuando se trabaja en exceso de 40 horas semanales. Hay empleados gerenciales que no aplican al pago de horas extras (en dinero), pero las horas extras deben pagarse ya sea con el dinero correspondiente o compensado en tiempo.

El traslado puede ser un traslado injustificado o como "castigo", lo que puede hacer es apelar esa decisión de la agencia. Eso lo hace por escrito, guardando siempre copia, y directamente a los supervisores de mayor rango en la compañía, a la administración. Si fue por el incidente y creen que el fue, se debe iniciar una investigación y determinar si el empleado debe o no ser trasladado. Usted hasta puede pedir una reunión para aclarar todo, debe llevar a alguien que le acompañe y le sirva de testigo.


Lo primero que hay que evaluar para el pago de las horas es si usted es un empleado exento.
La ley dice lo siguiente:
JORNADA DE TRABAJO REGULAR
La Ley Núm. 379 del 15 de mayo de 1948, 29 L.P.R.A. §§271 y siguientes, establece una jornada regular para los empleados no exentos de ocho (8) horas en un día, y 40 horas en una semana. Cualquier trabajo realizado en exceso de estos límites se considerará como horas extra y debe ser compensado de manera extraordinaria.

HORAS EXTRA
La Ley Núm. 379 del 15 de mayo de 1948, 29 L.P.R.A. §§271 y siguientes, junto con el “Fair Labor Standards Act” del 1938 (“F.L.S.A.”, por sus siglas en inglés), gobiernan todo lo relacionado al pago de horas extra a los empleados no exentos en Puerto Rico. El F.L.S.A. le aplica a todo patrono con un volumen de negocios anual bruto en exceso de $500,000. También le aplica a todo patrono que, aunque no cumpla con el requisito anterior, tenga empleados que estén dedicados o envueltos en el comercio interestatal o en la producción de productos para el comercio interestatal. Bajo la Ley 379, todo patrono cubierto por el F.L.S.A. viene obligado a pagarle a sus empleados no exentos a razón de por lo menos tiempo y medio (1 ½) del tipo de salario convenido para las horas regulares, por cada hora en exceso de ocho (8) horas en cualquier período de 24 horas consecutivas, salvo que por Decreto Mandatorio o convenio colectivo se haya fijado otro tipo de compensación mayor. Las disposiciones de los Decretos Mandatorios que proveen para una compensación mayor por el trabajo en horas extra sólo son aplicables a aquellos empleados que para el 1 de agosto de 1995 trabajaban para un patrono en una industria que tenía ese beneficio, y que luego de ello continuaron trabajando ininterrumpidamente con dicho patrono. Los patronos que no están cubiertos por el F.L.S.A., vienen obligados a pagar las horas extra a razón de dos (2) veces del tipo de salario regular por todas las horas trabajadas por un empleado exento en exceso de las ocho (8) horas en cualquier período de 24 horas consecutivas. Además, bajo la Ley 379, todo patrono cubierto por el F.L.S.A. viene obligado a pagarle a sus empleados no exentos a razón de por lo menos tiempo y medio (1 ½) del tipo de salario convenido para las horas regulares, por cada hora en exceso de 40 horas en una semana. Los patronos no cubiertos por el F.L.S.A. vienen obligados a pagarle a sus empleados no exentos a razón de por lo menos dos (2) veces el tipo de salario convenido para las horas regulares, por cada hora trabajada en exceso de 40 horas en una semana. La semana de trabajo se define como un período fijo y regularmente recurrente de siete períodos consecutivos de 24 horas. La semana de trabajo no tiene que ser la semana calendario corriente. El comienzo de la semana de trabajo, una vez establecida, puede cambiarse solamente si la intención es efectuar un cambio permanente.

Aquí le dejo un link con la Ley y luego una enmienda que se hizo en 2002

http://www.lexjuris.com/trabajo%5Clex1948379.htm


http://www.lexjuris.com/lexlex/leyes2002/lexl2002007.htm

También le dejo con la página del Departamento del Trabajo donde puede encontrar información valiosa y hasta contactarlos y también presentar una querella.
http://www.dtrh.gobierno.pr/index.asp


Espero que la información sea de ayuda. Si aun tiene dudas, déjeme saber para ampliar mi respuesta. Por favor no olvide ACEPTAR mi respuesta.

Estoy para servirle.
Experto:  I.O.V. escribió hace 4 año.
Saludos,

Tiene alguna otra duda? Le puedo ayudar en algo mas? Veo que leyó mi respuesta pero no la aceptó, si aun necesita información dígamelo para ayudarle. La agencia cobra el depósito y yo recibo una remuneración por mi trabajo sólo si usted ACEPTA mi respuesta. Es importante su satisfacción, indíqueme qué otra información necesita y por favor haga click en ACEPTAR.

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