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I.O.V.
I.O.V., JURIS DOCTOR
Categoría: Ley de Puerto Rico
Clientes satisfechos: 503
Experiencia:  Consultora en Derecho (Leyes) /ex-agte Polic de PR (15 años)
62351137
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I.O.V. está en línea ahora

Trabaje por tres anos en Sears. Siempre fui una empleada eficiente.

Pregunta del cliente

Trabaje por tres anos en Sears. Siempre fui una empleada eficiente. Calibraban la eficiencia con ciertos retos que le hacen a los empleados entre ellos llenar las solicitudes de la tarjeta de credito, llamadas Rapid Credit. Siempre resultada la primera o segunda entre todos los empleados en lograr el reto. Me sentia hostigada laboralmente y lo manifeste a la supervisora inmediata, pero ella delegaba sus responsabilidades a otra empleada que tenia mi misma posicion pero se sentia con autoridad en la empresa, sin tenerla. Decian que quien hiciera mas Rapid Credit tendria mas horas de trabajo, pero a mi me las bajaban. Antes de que escogieran a mi supervisora, a mi me ofrecieron el puesto, pero no acepte porque para ese momento tenia una bebe y el supervisor tenia que llenar el espacio de los empleados que se ausenten y yo no podia hacerlo.
Me dieron vacaciones y el dia que tenia que regresar hubo una situacion familiar que no me permitia llegar temprano y llame a mi supervisora. Al no contestar llame a la siguiente en jerarquia y al no contestar tampoco, las instrucciones eran que lo dejara grabado el mensaje. Asi hice, y cuando llegue el siguiente dia me despidieron. No me sabian dar justificacion alguna.
Ahora no me quieren dar los beneficios por desempleo. La oficina del desempleo me solicito unos documentos para que la empresa me proveyera y ellos no quisieron.

Quiero saber que derechos aun tengo, que debo hacer, que procede en estos casos.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  I.O.V. escribió hace 4 año.

I.O.V. :

Saludos,

I.O.V. :

Estoy en línea para asistirle.

I.O.V. :

Si usted desea puede hablar con la gerencia y explicar a ver si le resuelven el problema y le devuelven el empleo. Pero si ellos se niegan entonces usted puede hacer una querella por despido injustificado y si usted cree que se debe a discrimen puede hacer una demanda civil pero tiene que probar sus alegaciones. Por ejemplo con testigos, fecha, hora y lugar de los comentarios discriminatorios. Si usted prueba su caso, puede pedir una compensación monetaria por daños y perjuicios, además de la reinstalación en el trabajo.

I.O.V. :

Yo personalmente creo que usted debe hacer por escrito una comunicación explicando y pidiendo una investigación de lo sucedido ya que esa persona no está. Enviar la misma con acuse de recibo o entregarla personalmente y que la firmen, dirigida al gerente de la tienda. E indicar que usted alega sus derechos y que de lo contrario tendrá que tomar otras medidas. Puede ser que internamente lo resuelvan sin necesidad de recurrir a demandas. Pero también le oriento sobre los derechos que tiene, ya que es una decisión muy personal, que usted debe estudiar.

I.O.V. :

Si tiene dudas, déjeme saber para ampliar mi respuesta. Si mi respuesta ha sido de ayuda, POR FAVOR marque ACEPTAR y puede comunicarse cuantas veces sea necesario y sin costo adicional para usted.

I.O.V. :

Aquí le dejo el link del Departamento del Trabajo en Puerto Rico

I.O.V. :

http://www.dtrh.gobierno.pr/

I.O.V. :

Gracias.

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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