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L.L.T.
L.L.T., Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
Clientes satisfechos: 58
Experiencia:  Abogada y Notario
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L.L.T. está en línea ahora

tengo una reunion en 15 minutos. la hermana de una empleada

Pregunta del cliente

tengo una reunion en 15 minutos.
la hermana de una empleada que despedi con justa causa, esta solicitandole al resto
de los empleados que firmen una carta que llevara a alguna agencia, en donde recomienda
a su hermana como una buena empleada para ser reinstalada nuevamente en sus
funciones.
mi abogado me dice que debo darle un memo por eso y una advertencia escrita,
pero yo quiero salir de la empleada.
puedo hacerlo sin tener que pagar la mesada? sera posible que pueda demandarme.
las empleadas no han querido firmar porque no saben que hacer. se sienten intimidadas por temor a perder su amistad y al mismo tiempo su empleo.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  L.L.T. escribió hace 4 año.

L.L.T. :

Estimado suscribiente:

Por lo que usted explica quien está promoviendo la carta y la firma es la hermana de la empleada despedida. Esta persona es también empleada? Si lo es, usted puede darle un memo escrito por considerarse conducta impropia esto si aplica de acuerdo a su Manual del Empleado y las políticas de su empresa. Despedirla, es un poco complejo. El despido va a depender del desempeño total de esta empleada a lo largo de su empleo. Si esta es la primera falta que comete, entiendo que no es una falta tan severa como para despedirla, en cuyo caso, el despido sería injustificado. También hay que evaluar la posición que ocupa esa empleada, porque si es una empleada de confianza esa sola falta podría justificar el despido. Hay que evaluar la totalidad de las circunstancias.

Sobre el pago de la mesada, un patrono no está obligado a pagar la mesada al despedir. Es una práctica común para evitar que el empleado demande, pues ese es el remedio que le concedería el Tribunal de probar el caso y ganarlo. De esta manera el patrono se evita el costo del litigio y el tiempo que representa tener un caso en el Tribunal. Siempre el empleado puede demandar, ya sea por despido injustificado, discrimen u hostigamiento laboral; ahora hay que cumplir con el estándar de prueba.

Por otra parte, si esta persona no es empleada y está entrando en sus facilidades usted puede expulsarla de su negocio y poner una querella por alteración a la paz.

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