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L.L.T.
L.L.T., Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
Clientes satisfechos: 58
Experiencia:  Abogada y Notario
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A quien se le puede pagar por servicios profesionales y no

Pregunta del cliente:

A quien se le puede pagar por servicios profesionales y no por nomina. Ejemplo, si ademas de secretaria es facturadora de planes medicos. ?Podria hacer un contrato de servicios profesionales? ?Cuanto tengo que pagarle minimo? Al profesional entonces solo le retengo el 7% y evito radicar trimestrales, incapacidad,etc.


 


Ya he probado:
Incorpore mi negocio, hare contrato profesional con una enfermera y quisiera hacer lo mismo con una persona que sabe facturar, secretarial y manejar records electronicos. ?Puedo hacer un contrato profesional o tengo que pagar por nomina?

Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  L.L.T. escribió hace 4 año.

L.L.T. :

Estimado suscribiente:


Para determinar si una persona puede ser contratista el tribunal ha establecido los siguientes requisitos: Naturaleza, extensión y grado de control que ejerce el patrono sobre la persona en la ejecución de la obra o trabajo; Grado de juicio o iniciativa que despliega la persona; Forma de compensación; Facultad de emplear y derecho a despedir obreros; Oportunidad de incurrir en ganancias y el riesgo de pérdidas; La titularidad del equipo y de las instalaciones físicas provistas por el principal; Retención de contribuciones; Si como cuestión de realidad económica la persona que presta el servicio depende de la empresa para la cual trabaja; Permanencia de la relación del trabajo; Si los servicios prestados son una parte integral del negocio del principal o se pueden considerar como un negocio separado o independiente por sí mismos.


El nombre que se le de al contrato con la empresa no es determinante, si no que habrá que evaluar la totalidad de las circunstancias para ver si un puesto es de empleado o contratista independiente. Al contratista profesional solo se retiene el 7% cuando el pago excede los $1,500.00 (por los primeros 1,500 no se retiene) y no se paga ningún otro beneficio.


En el caso de una secretaria esta no cualificaría como contratista pues no tiene control sobre su trabajo, no toma decisiones por sí sola, no asume perdidas de un negocio. Ahora un empleado de facturación si podría considerarse un contratista profesional, si su negocio no es la facturación de planes médicos. Si tiene una oficina médica y tiene una persona que realiza ambas tareas, usted podría pagarle como secretaria por nómina pero hacer un acuerdo sobre las tareas de facturación y pagar estas por contratista. Para que sea sólo como contratista debería dejarle sólo aquellas tareas de secretaria en que no necesita de su dirección, control y en la que pueda tomar decisiones por sí sola.


Si está satisfecho con nuestra respuesta acepte la misma para obtener el pago por nuestro trabajo. De lo contrario contáctenos para ampliar nuestra respuesta.

Customer:

1- Usted dijo, Ahora un empleado de facturación si podría considerarse un contratista profesional, si su negocio no es la facturación de planes médicos.

Customer:

1- Ahora un empleado de facturación si podría considerarse un contratista profesional, si su negocio no es la facturación de planes médicos.

Customer:

pregunta- Cuando usted dijo "si su negocio"; ?se refiere a mi o a la que quero contratar?

Customer:

Mi negocio no es de facturar a planes medicos exclusivamente (o sea no facturo para terceros y obtengo ingresos de otras formas), es una oficina medica y sii factura a planes medicos por mi trabajo y consultas. La otra parte sabe facturar a planes medicos y seria conveniente que funja como secretaria esporadica y brevemente en algunas occasiones durante el dia (eje. da la bienvenida, busca y organize el expediente, toma vitales y hace citas, referidosy ordenes de equipos medicos).

Customer:

2- Pregunta - ?cual de estas funciones de secretaria ( y cualquier otra que usted sepa debo de permitirle )?

Customer:

?o no?

L.L.T. :

Cuando me refiero a su negocio, es a lo que se dedica la organizacion o patrono que paga al empleado o contratista, la razon de ser del negocio. Ej. Oficina medica, cafeteria, tienda por departamentos, oficina de abogados, oficina de facturacion de planes medicos.

L.L.T. :

Para que no tenga problemas, usted debe separar las tareas, las de una secretaria y las de contratista (facturacion a planes medicos) y tener a dos personas. Aun cuando podria alegarse que las tareas de secretaria la hace esporadicamente, si se presenta por la empleada una reclamacion en el Dept. del Trabaja (que es pro empleado) van a concluir que era una empleada y no un contratista, por que obviamente le favorece al empleado se considerado como tal y obtener el pago por vacaciones, enfermedad, seguro social y demas. Fijese que el problema de atender al paciente (darle buenos dias, organizar expediente, tomar vitales, hacer citas y referidos) es que esas tareas son propias de su servicio o negocio, usted se dedica a proveer servicios medicos a pacientes. La unica que podria hacer como contratista es la ordenar equipos medicos.

L.L.T. :

Si aun decide tener a una sola empleada con ambas tareas y pagarle como contratista, debe mantener las tareas de secretaria al minimo (tal vez un 15% del tiempo de trabajo de la empleada). Mientras mas tiempo utilice en tareas de secretaria mas se inclina la balanza hacia la clasificacion de empleada y no contratista.

Customer:

Gracias XXXXX XXXXX me pudiese dar una dirrecion o link donde conseguir las leyes o mas informacion. Eje Lex Juris xxxx Gracias XXXXX XXXXX al email termino su valoracio = excelente

L.L.T. :

Saludos

L.L.T. :

Una fuente rapida de consulta es la pagina web del departamento del trabajo, http://www.trabajo.pr.gov, alli en referencia laboral o patronos puede conseguir leyes, laudos, ordenes administrativas y otros. Tambien puede llamar al departamento del trabajo y solicite una consulta con un investigador, por telefono contestan preguntas.

L.L.T. :

Cualquier otra informacion no dude en contactarnos

L.L.T., Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
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