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L.L.T.
L.L.T., Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
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Experiencia:  Abogada y Notario
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refiendome a la pregunta anterios, cuando me entrevistaron

Pregunta del cliente

refiendome a la pregunta anterios, cuando me entrevistaron no se realizo minuta solo la Directora de Recusrsoa humanos escribio en una libreta y tampoco me tomo firma, aun asi le puedo pedir una minuta?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  L.L.T. escribió hace 4 año.

L.L.T. :

Saludos,

L.L.T. :

Usted puede solicitarla, pero no hay nada en ley que le obligue a proveerla. La buena practica seria que si se tomara una minuta, que ambas partes firmaran y se guardara copia en su expediente de personal. Pero esto muy pocas veces se hace. En cuanto al asunto de depresion, el problema es identificar que la depresion se debe a asuntos laborales y no otros asuntos. Cuando es por asuntos laborales, tampoco es todo asunto relacionado. En su caso debe poder identificar por que es su depresion, si es por que sus ejecutorias al no ser lo que el patrono espera, le causa a usted tension o stress por miedo al despido, o realmente es producto de la conducta o hechos especificos del patrono. Es una linea muy fina, por ejemplo: si luego de varias evaluaciones el patrono entiende que usted no cumple con lo esperado y todo el tiempo le da instrucciones, le dice que tiene que hacer esto mejor, le exige mas que a los demas, esto no necesariamente seria hostigamiento.

L.L.T. :

Lo que le quiero decir que esto es un caso dificil de probar, aunque no imposible. Mi recomendacion, lleve un diario con todos los incidentes, hora, dia, lugar, personas presentes. Siempre mantenga la calma, no le falta el respeto, no inicie usted la controversia. Muestrese en la mejor disposicion de aprender y mejorar en su trabajo y sugiera al patrono de alternativas o recursos que necesita para mejorar. Finalmente, puede solicitar al patrono recibir tratamiento por Fondo del Seguro del Estado. Aunque la poliza del fondo no cubre al empleado por hostogamiento, discrimen y los asuntos emocionales que cubre solo son aquellos que van a la esencia del trabajo; el patrono no puede negarse a proveerle el formulario y que sea el Fondo quien decida si su condicion esta cubierta. Aunque no este cubierta, usted recibiria tratamiento, que le ayudara a fortalecerse emocionalmente. Otra alternativa es obtener ayuda psicologica privada. Ojo, no estoy diciendo que usted este mal y que necesite tratamiento. EL que usted lo reciba es evidencia para su caso, pues el medico levantara un expediente con la descripcion de su condicion y los hechos que la conforman.

L.L.T. :

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