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licen1, Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
Clientes satisfechos: 278
Experiencia:  Licenciado postulante / litigante por mas de dos decadas
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Saludos!Mi nombre es Deborah, trabajo para un Banco en PR.Soy

Pregunta del cliente:

Saludos!
Mi nombre es Deborah, trabajo para un Banco en PR.
Soy empleada tiempo completo, 40 hrs semanales.
Recientemente mi gerente me radico una Advertencia
Escrita Final (con terminación de empleo, sino mejoro) por ausencia bajo enfermedad por los pasados dos años , o sea Mayo/2011 a Mayo/2013
Durante el periodo Mayo/2011 a Diciembre/2012
reflejan 14 ausencias ( en su mayoria con certificado médico)
y desde Enero/2013 al presente 6 ausencias,
de las cuales tengo mis certificados médicos, ya que tengo una
condición que amerita cirugia proximamente.
Considero injusto el proceso de evaluación, si para ello
hay evaluaciones anuales.
De que forma puedo refutar éste escrito? Como la Ley
me protege? Me urge pues intereso contestar el mismo
a Recursos Humanos de mi patrono.
email:[email protected]
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  FELIPE2403 escribió hace 4 año.

FELIPE2403 :

Hola buenas tardes:

FELIPE2403 :

Estoy a sus ordenes para contestar su pregunta.

FELIPE2403 :

La estoy leyendo un momento por favor.

FELIPE2403 :

Lo que puede hacer es un escrito a recursos humanos describiendo muy bien su situación de salud, las causas por las que faltó justificadamente al empleo, sus comprobantes médicos y obviamente que se lo firmen de recibido, con fecha nombre y firma de quien lo recibió.

Customer: Entiendo bien, es preciso lo que estoy trabajando.
FELIPE2403 :

La ley la protege ya que usted faltó justificadamente.

Customer: Estoy recopilando toda la evidencia, de mis medicos para incluirla.
FELIPE2403 :

Por ende, no la pueden despedir.

Customer: Tendre derecho a que me remuevan ese escrito?
Customer: Es posible o es Ley que evaluen empleados por ausencias de dos años pasados?
FELIPE2403 :

Si usted presenta el escrito como le recomendé es probable que recursos humanos haga un nuevo escrito en otros términos.

Customer: Entiendo debe ser año corriente Enero: Diciembre
FELIPE2403 :

No es posible ya que se le daría efecto retroactivo a la ley.

FELIPE2403 :

Para apercibir a una persona se deben hacer actas administrativas y no ese tipo de escritos.

Customer: Estoy clara, ya hoy hable con mis médicos, ya que tengo
Customer: dos condiciones
FELIPE2403 :

A mi manera de ver las cosas ese escrito no tiene ninguna validez.

Customer: Como trabajan las actas administrativas? Cual es la difetencia?
FELIPE2403 :

Las actas administrativas son precisamente unas actas pormenorizadas por las cuales la empresa relata las faltas que comete el trabajador y deben hacerse perfectamente bien hechas y ante testigos.

FELIPE2403 :

Estas actas tienen validez jurídica, no el escrito que comenta.

Customer: O sea que una Advertencia Escrita Final,
FELIPE2403 :

Así es las actas son una advertencia.

FELIPE2403 :

Siempre y cuando sean justificadas.

Customer: Perfecto, hago un escrito a Rec Humanos con toda
FELIPE2403 :

Es decir, que lo relatado en el acta sea valido y cierto y que refleje la falta justificada del trabajador.

Customer: mi evidencia medica, certificados, carta médica de 2013
Customer: ya para año 2011 y 2012 no aplica pues estarian
FELIPE2403 :

Así es, haga el escrito a recursos humanos.

Customer: retrocediendo la ley... Estoy correcta?
FELIPE2403 :

Para mi no aplican ya que son del 2011 y 2012.

FELIPE2403 :

Y efectivamente se le está dando efecto retroactivo a la ley, situación que está prohibida.

Customer: Gracias XXXXX XXXXX consejo. Estoy clara.
FELIPE2403 :

Tiene alguna otra pregunta, duda o comentario?

FELIPE2403 :

Le pido de favor calificar mi respuesta en las caritas que aparecen en su pantalla.

Customer: Pq patronos penalizan ausencias por enfermedad si hay evidencia?
Customer: Es prohibido por ley?
FELIPE2403 :

Las ausencias por enfermedad no son penalizadas, al contrario le deben dar incapacidades.

Customer: Gracias! Seguire su consejo!
FELIPE2403 :

De nada, sólo le pido por favor calificar mi respuesta.

FELIPE2403 :

En las caritas que aparecen en su pantalla.

Customer: Asi lo hare!
FELIPE2403 :

Gracias XXXXX XXXXX a sus ordenes.

FELIPE2403 :

Favor de calificar o evaluar mi respuesta en las caritas que aparecen en su pantalla ya que es la forma de comprobar que estoy haciendo bien mi trabajo ante Justanswer. Saludos XXXXX XXXXX

Customer: Cual es la Ley que protege al empleado en base a ausencias por enfermedad? Yo soy de Puerto Rico, USA
FELIPE2403 :

Disculpe señora pero la pregunta que usted hizo está en ley de México y yo no me había percatado, de cualquier forma usted puede refutar el escrito a recursos humanos como le dije.

Customer: Si, entiendo es igual
Customer: El problema es q los patronos, quieren maltratar sus empleados e intimidar con amonestaciones
FELIPE2403 :

Definitivamente las leyes no son iguales pero usted se puede defender con el escrito dirigido a recursos humanos y en todas las legislaciones está prohibido maltratar a los empleados de esa forma.

FELIPE2403 :

Si usted quiere en este momento le envío al moderador de Justanswer su pregunta para que otro experto en ley de estados unidos le conteste su pregunta. Como ve?

Customer: Gracias! Si
FELIPE2403 :

Un momento por favor.

FELIPE2403 :

Ya canalicé la pregunta a un experto de Puerto Rico.

FELIPE2403 :

Gracias.

Customer: Gracias!!!!
Customer: Le espero!
Customer: Espero en linea? Por respuesta...
Cliente: escribió hace 4 año.


Estuve esperando por experto en Leyes PR
Experto:  licen1 escribió hace 4 año.
Saludos XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX just answers. En Puerto rico la ley laboral permite unos 15 dias de enfermedad por 12 meses à razon de 1.5 dias acumulado mensualmente Si trabaja tiempo completo y eres empleada regular. Esto dicho usted tiene derecho de tomar estos dias y el patrono tiene que pagarlos. No esta reauerida à presentar certificado médico à menos que falte mas de un dia corrido. Usted tiene derecho à solicitar una reevaluacion de el dierector de recursos humanos basado en su condicion medica. Definitivamente tienes que enviar un escrito al director explicando su condicion medica y que la misma no es una incapacidad permanente y es correjible con cirujia. No tienes que presentar evidencia medica Si usted no quiere ya que la ley Hipaa la protégé. Puedes buscar mas informacion en el Departamento de Trabajo y Recursos Humanos el negociado de Normas de Trabajo y solicitar el decreto de empleados de la industria banquera o financieraq localizado en la avenida munoz en Hato Rey. Otro recurso es la oficina del Comisionado de Financiero tambien en Hato Rey. Espero que esto le aclare sus dudas.
En relacion a su segunda pregunta las evaluacioneq de empleados son periodicas. El manual de empleado tiene que disponer el proceso y periodo en que se hacen. Una evaluacion de vienticuatro meses no es periodico por lo que serai injusto tomar dicha evaluacion en consideracion. Entiendo Igual que usted que la unica intencion es reflejar muchas ausencias. Usted no tomo mas de lo permitido en ley por el periodo de doce meses por lo que no se puede castigarla ni despedirla legalmente. La accion del patrono hasta se puede considerar como hostigamiento laboral o discrimen por razon de condicion medica. Debes consultar al negociado de normas del trabajo en HatoRey sobre este asunto de discrimen . Asegurase verificar su manual de empleado antes de hacer el escrito para verificar los dias de enfermzdad que permiten (15 por ley) y los terminos de la evalucaion de empleado. De requérir mas informacion o tener mas dudas no vacille en dejarnos saber para contestarlas. Buena suerte
Cliente: escribió hace 4 año.
Gracias! Muy contenta con su ayuda y orientación.
Experto:  licen1 escribió hace 4 año.
Me alegro que le pude ayudar. Disculpa la yardanza Pero su pregunta se perdio en mejico y no fue enviada à Puerto Rico hasta Hoy por la tarde. Siempre à su orden. De haber terminado su consulta Favor de calificar o evaluar mi respuesta en las caritas que aparecen en su pantalla ya que es la forma de Comprobar que estoy haciendo bien mi trabajo y poder cobrar ante Justanswer. Saludos XXXXX XXXXX
licen1, Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
Clientes satisfechos: 278
Experiencia: Licenciado postulante / litigante por mas de dos decadas
licen1 y otros otros especialistas en Ley de Puerto Rico están preparados para ayudarle