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licen1, Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
Clientes satisfechos: 278
Experiencia:  Licenciado postulante / litigante por mas de dos decadas
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Soy una persona de 70 años. He laborado en una institución

Pregunta del cliente:

Soy una persona de 70 años. He laborado en una institución educativa por 28 años. 15 años fui secretaria del principal y los restantes 13 he sido asistenta de biblioteca. Siempre he sido empleada excenta. Desde que me cambiaron al depto. de biblioteca he tenido todos los beneficios ofrecidos a la facultad. (horario y vacaciones). Hace cuatro años que por razones de salud tengo acomodo razonable por orden médica. Continúo trabajando para la biblioteca, pero desde otra oficina. Ahora me indican que no puedo seguir recibiendo los beneficios de facultad debido a que mi preparación academica no es maestra y pasaría a ser empleada no-excenta. Pero ellos lo sabían cuando me cambiaron a asistenta de bibl. y mi sueldo está basado en la escala de facultad. Ahora tendría que trabajar una hora diaria más por el mismo salario y no tendría el beneficio devacaciones extendidas pagas en el verano. Yo entiendo que estoy siendo descriminada por no estar fisicamente en la biblioteca. Además por estar en edad protegida, esta decición del patrono no es justa. Esto me trae angustias mentales ya que solo pienso trabajar 2 años más y no están considerando mi seniority en la institución. Qué puedo hacery que derechos tengo, si alguno?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  licen1 escribió hace 4 año.
Saludos XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX just answers. No hay duda que usted tiene muchos derechos que le benefician. Por su edad, tiempo en el empleo, discrimen entre otros. Depende si la institucion educativa es privada o publica. Si o privada tienes que ir inmediatamente al departamento de trabajo division de normas de trabajo para que ellos Hagan una investigacion y reclamacion. En adicion la oficina de asuntos de la viejez puede ayudarla. No hay duda que no se puede rebajar su sueldo ni cambiar sus beneficios del trabajo. Si institucion educativa es publica entonces tiene que ir a la comision de apelaciones para la administracion de empleados Publico . Esta agencia es la que evalua las quejas de empleados y determina si lo hecho por el patron fue legal. Tambien su union pueden ayudarla. Claro esta que puede contratar un abogado para hacer la reclamation pero esto le costaria dinero.. Lo importante es hacer algo para reclamar sus derechos. Buenas suerte. Si estas satisfecha con nuestra respuesta favor indicarlo en el espacio provisto abajo. De tener alguna duda o pregunta favor dejarnos saber para contestar la misma. Gracias.
licen1 y otros otros especialistas en Ley de Puerto Rico están preparados para ayudarle