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licen1, Abogado de Puerto Rico
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Soy profesor de una institucion de enseñanza de cursos tecnicos.

Pregunta del cliente:

Soy profesor de una institucion de enseñanza de cursos tecnicos. Lo minimo que trabajo en el dia son 6.67 horas x 4 dias a la semana. Hasta el dia de hoy siempre nos han pagado vacaciones y enfermedad. Siempre hemos filmado contrado cada dos meses y siempre nos han pagado vacaciones y enfermedad. Pero ahora quieren que firmemos un contrato x un año que dice en una de sus parte que por ser empleados exento no tenemos derecho a vacaciones, horas extra, y enfermedad. Por favor quisiera su opinion sobre esto, gracias
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  licen1 escribió hace 3 año.
Saludos XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX just answers. El contrato es la ley entre la partes. Siempre es negociable entre ellos antes de firmar el mismo. Lo que se hacia o estipulaba en un contrato anterior no necesariamente tiene que estipularse en uno nuevo. Dicho contrato es de servicios profesionales por lo que no eres empleado de la institucion pues no seria reglamentado por los decretos del departamento laoral. El pago de vacaciones y enfermedad son beneficios marginales lo que son negociable entre las partes pero no son obligatorio darlos en este tipo de contrato. Usted y sus companieros deben unirse y hablar con la administracion de la institucion para exijir dichos beneficios. Si no lo quieren Dar entonces no firmen el contrato y busquen otro lugar para ser profesores o aceptar trabajar sin dichos beneficios . Otra alternativa es pedir mas dinero por hora o servicios de profesor para compensar algo de lo perdido en vacaciones y enfermedades. Buena suerte.
licen1, Abogado de Puerto Rico
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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