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licen1, Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
Clientes satisfechos: 278
Experiencia:  Licenciado postulante / litigante por mas de dos decadas
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Hola mi nombre es Lourdes Colon fui despedida ayer por congelacion

Pregunta del cliente:

Hola mi nombre es Lourdes Colon fui despedida ayer por congelacion de plaza de supervision en Loss Mitigation Hipotecas en Scotiabank of P.R. Hoy me entero que transfirieron a un gerente y un supervisor a este departamento uno varon y otra hembra. Ambos tienen igual salario o mas que el mio. Puedo demander por despido injustificado, discrimen sexo y edad ya que la mujer que trajeron es mas joven?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  licen1 escribió hace 4 año.
Saludos XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX just answers. Un despido por congelar o eliminar una posicion es tratado legalmente como un despido injustificado por lo que califica para los beneficios de mesada, bonos navideño y vacaciones acumulados. Para determinar si existe algun dicrimen hay que verificar si los movimientos de los empleados dejo alguna posicion abierta en el movimiento y si esta seria cubierta por emplear alguien nuevo que no ha trabajado antes con el patrono o sea alguna persona totalmente nueva o si en realidad eliminan o congelan una posicion que usted calificaria para hacer.
El discrimen por edad o sexo son unos actos afirmativo por lo que la intencion del patrono tiene que estar claro. Para poder probarlo hay que evidenciar que usted esta mas capacitada para el trabajo que la persona Quien la reemplazo. Me suena como que el patrono simplemente quiere sacarla sin tener una razon legal por lo que no firme nada aceptando el despido. Debe consultar al departamento de trabajo division de normas del trabajo y hacer querella sobre el despido y discrimen con ellos. Tambien debes consultar con el comisionado de banca para ver si existe algun proceso a seguir en estos casos de congelar posiciones. Si vas a firmar algun documento debe ser que aceptes recibir el mismo pero no aceptes ser despedida. Por ley si el patrono elimina o congela una posicion debe ofrecerle otro trabajo al mismo sueldo. Si se reabre la posicion congelada entonces usted tiene prioridad para ocuparlo. El despido es totalmente injustificado y illegal. Buena suerte.
licen1 y otros otros especialistas en Ley de Puerto Rico están preparados para ayudarle