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L.L.T.
L.L.T., Abogado de Puerto Rico
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me han acusado de acoso

Pregunta del cliente

me han acusado de acoso sicologico soy  surpervisor Deseo saber que hacer en este caso. Las unicas interevenciones que he tenido son de cataracter de supervisor por    reglas establecidas estritamente relacionadas al trabajo

Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  L.L.T. escribió hace 3 año.

L.L.T. : Saludos
L.L.T. : Como todo patrono, usted tiene que velar por el buen funcionamiento de la empresa. En estos casos lo importante es evidencia que sustente que sus actuaciones son en reacción a la conducta del empleado y que se encuentran dentro del margen de discreción de las políticas y normas de la empresa. Como usted muy bien sugiere debe tratar para esta y futuras ocasiones que toda comunicación sea escrita, que al momento de hacer una reprimenda sea oral o escrita lo haga en presencia de algún otro oficial o persona de igual o mayor jerarquía, debe siempre anotar fechas, horas y nombre de testigos, entre otros. En casos de alegado abusó sicológico hay q establecer un patrón, una ofensa tan lesiva a la persona que vaya por encima del estrés propio del trabajo. Para esta reunión, trate de recrear los hechos en que usted le llamo la atención con especial atención al vocabulario, testigos si alguno, medidas disciplinarias, manual donde se prohibe la conducta del empleado y todo aquello que le permita demostrar que sus actuaciones fueron acordes con la política de la empresa. Es importante en estos casos que luego de la reprimenda no se hostigue al empleado sobre la conducta o acción tomada, se haga frente a otros empleados o se constituya en hostigamiento.
L.L.T. : Recuerde q el patrono siempre esta en posición privilegiada frente al empleado, por lo que debe ser muy cuidadoso a lo hora de evidenciar las acciones tomadas. Le sugiero que se otorgue al empleado la oportunidad de recibir tratamiento médico por el fondo.
L.L.T. : Es importante el tono a utilizar en la reunión. No se trata de ir a la defensiva sino de educar al empleado de que hay unas normas que cumplir y que de ninguna manera es política de la empresa maltratar al empleado y mostrarle con hechos que lo dicho y hecho por el supervisor esta dentro de los parámetros de la empresa.
L.L.T. : Si necesita mayor información no dudé en contactarnos. Si esta satisfecho realice el pago correspondiente.
Customer:

Gracias XXXXX XXXXX si es necesario la reubicacion y relevo de surpervision del empleado en este momento por el binestar del supervisor y del emplado.

L.L.T., Abogado de Puerto Rico
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Cliente: escribió hace 3 año.

Deseo saber si es nevesario la rehubicacion del empleado y relevo de mi responsabilidad de ser su supervisor

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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