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licen1, Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
Clientes satisfechos: 275
Experiencia:  Licenciado postulante / litigante por mas de dos decadas
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Saludos, XXXXX XXXXX las empleadas que superviso se ha querellado

Pregunta del cliente

Saludos, XXXXX XXXXX las empleadas que superviso se ha querellado con RH de la empresa por alegado acoso de mi parte. La empleada esta por el Fondo por alegado daño emocional. EL CFSE le otorgo descanso por dos semanas y acualmente esta por CT. Hoy me informa mi supervisora que la empleada solicito una Licencia sin sueldo, pero que los abogados de la empresa recomienda que no se le de, ya que ella aun se encuentra en su periodo probatorio. Laboro para nosobros 6.5 semanas antes de irse por el CFSE. Se ha comenzado una investigacion de la querella y estan preguntando a terceros incluidos clientes que reciben servicios. Al momento se me informa que no se me puede decir cual es la acusacion que la empleada puso en mi contra. Mi pregunta es, ¿tengo derecho a saber? ¿como puedo hacer que se me informe? Llevo laborando 10+ años en la empresa y siento que se esta formando una caceria de brujas en mi contra. Espero respuesta,,,
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  licen1 escribió hace 3 año.
Saludos y gracias por usar just answers. Debes comunicarte con los abogados de la empresa ya que dudo que ellos dieron esas directrices. Toda persona tiene derecho a saber y conocer las acusaciones y querellas en su contra. Dicho derecho es garantizado en la constitucion y la carta de derechos Constitucionales. Es cierto que dichos derechos son para proteger el debido procedo de ley contra un proceso judicial y de gobierno. Pero usted esta envuelto en un proceso quasi~judicial ya que es un proceso administrativo. Las reglas de el proceso administrativas no son iguales ni se le aplican los derechos comunes pero si se aplican los derechos basicos y el debido proceso es un derecho basico por lo que entiendo tienes todo el derecho de conocer cual es la queja. La manera mas facil de verificar es preguntandole a la division legal de su empresa, a su supervisor o a sus propios clientes. RH van a entrevistar a estas personas y por la preguntas que le hagan usted debe poder adiminar sobre que asunto es la querella. En si no hay un proceso legal para obligar al patrono divulgar información de ese indole sin que no le afecte su empleo y futuro con dicha empresa. Ahora si desea puedes visitar al departamento de trabajo y recursos humanos en la division de normas del trabajo y ellos investigaran el asunto pero le aclaro que su patrono no le va a gustar la idea y tomara represalias justificandolas con dicha querella radicada por el empleado en probatoria.
Es mi experiencia que los empleados en probatoria reconocen sus labores y cuando piensan que no daran el grado para pasar de probatoria a empleado regular se inventan una excusa para obligar al patrono a mantener el empleado en sus nominas. Claro esta que si el empleado esta bajo el fondo de seguro del estado (fse) no se puede despedir pero tan pronto regrese de su protecion del fse se debe despedir para evitar problemas en el futuro. Un empleado en probatoria puede ser despedido sin explicacion y sin tener que pagarle mesada ni beneficios ya que no acumula derechos bajo el periodo de probatoria. Entiendo y asumo que dicho empleado firmo un acuerdo de probatoria cuando empezo a laborar con su empresa. Bajo ningun concepto se debe autorizar una licencia sin sueldo ya que ese termino le beneficia al empleado cumplir su termino de probatoria de tres meses a lo cual la empresa estaria obligada legalmente en hacer al empleado uno regular. Apartir de los tres meses en que el empleado empezo su periodo de probatoria, el se hace empleado regular y acumula beneficios. Yo espero que su empresa se de cuenta de esto y haga lo que procede en ley y derecho comun. Se debe esperar las dos semanas del fse y entonces despedir al empleado refiriendose al acuerdo de probatoria sin mas explicaciones.
Buena suerte.

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