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licen1, Abogado de Puerto Rico
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La Industria Hotelera se deja regir por los mismos derechos

Pregunta del cliente:

La Industria Hotelera se deja regir por los mismos derechos legales q protegen al empleado igual que las Compañias privadas?La situacion es la siguiente: un empleado que lleva mas de 6 meses con un mismo horario(laundry) con sus dias libres iguales, y sin previo aviso con éste, le cambian el horario porque coinciden con los dias festivos de navidad y año nuevo y ya el empleado tenia compromiso que incurria en gasto financiero.De hecho, es unico en ese turno nocturno.No se supone que se consulte?No se supone que el Supervisor avise o consulte con varios dias de antemano para realizar este cambio sin comunicacion alguna?Espero su respuesta y gracias XXXXX XXXXX ayuda.
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  licen1 escribió hace 3 año.
Saludos XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX just answers. La industria hotelera tiene su propio reglamento bajo el departamento de trabajo. En cuanto a si se tiene consultar con un empleado su horario, esto depende de su contrato de empleo y que horario se contrato. Si el contrato de empleo no menciona horario entonces es rotativo por lo que se puede cambiar su horario semanal. En la industria hotelera la mayoria de los empleados son transitorios por lo que no acumulan derechos de permanencia. No es requerido consultar con el empleado aunque si es requerido que se lo avisen con tiempo. Entiendo que una semana es suficiente para aviso. Esto depende cuando salen el horario de trabajo para los empleados en total. No se puede hacer cambios dia a dia. Asumo que le cambiaron sus dias para acomodar a otros empleados con mas antigüedad que usted. El cambio no es ilegal si se notifico con tiempo. Buena suerte y feli,idades.
licen1, Abogado de Puerto Rico
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