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licen1, Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
Clientes satisfechos: 278
Experiencia:  Licenciado postulante / litigante por mas de dos decadas
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Jefe cambia marcas en mi evaluacion de fin d ano.. se hace

Pregunta del cliente:

Jefe cambia marcas en mi evaluacion de fin d ano.. se hace reclamacion primero con el. no hubo solucion y se hace reclamo a Rec Humanos... se me adjudica el caso y producto de esta accion mi jefe comienza un patron de acoso laboral... por escritos, mediante llamadas... en reuniones etc etc. a nivel de inducir a mi Sub Gerente a asignarme metas etc. comentarios como... "recuerda que tienes q trabajar casi perfecto(por escrito)... te necesito en la linea de fuego, al pedirle permiso para una cita medica, la niega con el pretexto de q esa misma tarde me iba a visitar, me quedo esperando con mi sub gerente y nunca llega... me compara con otros gerentes para minimizar mi autoestima... por escrito... mucha evidencia... yo no tengo duda q es acoso... necesto orientacion... recibo tratamiento hace meses... Psicologico y psiquiatrico...
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  licen1 escribió hace 3 año.
Saludos y gracias por usar just answers. El acoso laboral es una practica comun aunque es ilegal. Consiste en crear un ambiente laboral incomodo y hostil. Lo primero que usted tiene que hacer es quejarse con el gerente de su gerente o sea el jefe principal de la empresa. En adicion debe hacer una querella con recursos humanos con anejos o sea escritos que su jefe le ha enviado que usted entiende forman parte del hostigamiento laboral. Asegura incluyir con su querella la informacion que usted debido a esta situacion esta recibiendo servicios profesionales para poder trabajar la situacion. Si es posible, puedes incluyirle el nombre de su Psicologo y Psiquiatra para que el Director de Recursos Humanos pueda indagar con ellos la situacion y su condicion emocional causado por el hostigamiento laboral. Tienes que explicar en su querella que usted entiende que este comportamiento hostigante esta creando un ambiente laboral hostil y es resultado de su queja original sobre su evaluacion en el trabajo hecha por su jefe inmediato. Si el departamento de Recurso Humano de la empresa no resuelve el problema entonces tiene que radicar querella con el Departamento de Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico en su division de Normas del Trabajo. Buena suerte.
licen1 y otros otros especialistas en Ley de Puerto Rico están preparados para ayudarle