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licen1, Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
Clientes satisfechos: 278
Experiencia:  Licenciado postulante / litigante por mas de dos decadas
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me prohibieron entrar a mi trabajo porque un companero me esta

Pregunta del cliente:

me prohibieron entrar a mi trabajo porque un companero me esta acusando de acecho y aggression. me dijeron que pronto me llegara una citacion del tribunal. Alegan que no me puedo acercar a los predios del edificio porque esa persona gestiono una orden de proteccion. Es eso correcto? se puede pedir una orden de proteccion sin evidencia?
Enviada: hace 2 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  licen1 escribió hace 2 año.
Saludos y gracias por usar just answers. En Puerto Rico una orden de proteccion bajo la ley de asecho se expide ex-parte o sea con la comparecencia de una sola persona. El Tribunal lo citara dentro de los quince dias de expedida la orden para que usted exponga sus razones por lo que no se debe expedir la orden de asecho (protecion) por sies meses mas. La orden cuando se solicita se expide por un termino de quince dias para evitar el asecho de un agresor a su victima. La mera solicitud por una persona que alega ser victima de asecho es suficiente para que un Tribunal expida una orden de asecho (protecion) valida hasta el dia de la vista citada. La unica evidencia es el testimonio de la victima. Dicha orden no toma validez a menos que el agresor tenga conocimiento personal de la existencia de la orden expedida, en otra palabra usted tiene que ser notificado con copia de la orden personalmente.
El contenido de una orden de asecho prohibe que el agresor se acerque al perjudicado, su hogar, hogar de sus familiares, lugar de trabajo y/o estudios. En el caso de usted existe la situacion que usted trabaja en el mismo lugar que el perjudicado por lo que entiendo que no se le puede prohibir la entrada a su empleo. Lo que si usted tienes que tener cuidado de no acercarse al perjudicado, mirarlo mal, hablar con el ni hacer muecas hacia el. Tan poco puedes usar terceros para molestar al perjudicado. Si su patrono no lo deja entrar a su lugar de trabajo el tiene que pagarle su sueldo ya que es el patrono que no permite que usted llegue a su trabajo. El patrono tiene que tomar medidas para evitar confrontaciones entre usted y el alegado perjudicado pero sin causarle una perdida de ingreso ustedes.
Para el dia de la vista debes comparecer representado por un abogado y solicitar el beneficio de mediacion entre las partes o sea usted y el alegado perjudicado. Si el patrono continua con su posicion de no dejarlo trabajar y no pagar su sueldo entonces tiene que radicar una querella en el departamento de Trabajo y recursos humanos. Buena suerte.
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