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licen1, Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
Clientes satisfechos: 272
Experiencia:  Licenciado postulante / litigante por mas de dos decadas
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Una relacion consentida entre un jefe y su empleada puede constituir

Pregunta del cliente:

una relacion consentida entre un jefe y su empleada puede constituir hostigamiento sexual? si es delito, prescribe?
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  licen1 escribió hace 1 año.
Saludos y gracias por usar Just Answers. El hostigamiento sexual en el lugar de empleo consiste en actos dirigidos a un empleado que no son deseados y causa un ambiente hostil en el lugar de empleo. Una relacion consentida no constituye hostigamiento sexual ya que ambas partes aceptan la relacion. Una relacion consentita es eso mismo ...una relacion deseada y aceptada la cual no causa un ambiente hostile en el lugar de empleo. Su relacion consentida con su jefe no constituye hostigamiento sexual bajo las leyes laborales.El hostigamiento sexual como tal no es un delito pero dependiendo los actos que conlleva el hostigamiento sexual pudiera existir una comision de un delito tal como acoso sexual, agresion, asecho, alteracion a la paz entre otros. Los delitos prescriben por sus terminos. Un delito menos grave prescribe a los doce meses y un delito grave prescribe a los siesenta meses. La diferencia entre uno y el otro es la sentencia y pena que lleva cada delito. El delito menos grave conlleva una pena de sies meses maximo o multa. El delito grave lleva una pena de sies meses y un dia o mas. Puede tambien tener multa. En el codigo penal de Puerto Rico vigente cada delito es clasificado.Con la informacion que usted nos has provisto en su pregunta entendemos que el supervisor de su jefe no actuo correctamente ya que no existia hostigamiento sexual ni usted habia hecho una queja o solicitud de intervencion. No podemos interpreter si el acto de pedir resolucion fue en beneficio del empleado de mayor jerarquia ya que no sabemos por que el supervisor de su jefe solicito resolucion. Buenas suerte.Favor evaluar nuestra respuesta en el espacio provisto abajo ya que no podemos cobrar esta consulta sin su evaluacion. Gracias.
Cliente: escribió hace 1 año.
El jefe se mi supervisor se entero de alguna manera e hizo el acercamiento basado en la informacion que obtuvo y no se de que manera fue. Hizo el acercamiento para que resolvieramos déjando la solucion en nuestras manos, una vez el entro en conocimiento como hubiese sido correcto actuar? Es razon de despido para ambos?
Experto:  licen1 escribió hace 1 año.
Saludos. La manera correcta en toda situacion es hacer una investigacion sobre lo alegado y determinar si en realidad existia o no una situacion de hostigamiento sexual. De el haber hablado con ambos de ustedes se hiba dar cuenta que no existia una situacion problematica para la empresa y que lo que existia era amor entre dos personas adultas y capcitadas. El no actuo debidamente ya que simplemente hizo una determinacion sin investigar las alegaciones hechas por terceros. Ahora hay que verificar el manual de empleados (reglas) para verificar si dicho manual dispone algo sobre relaciones entre jefes y empleados.La intencion de la ley de hostigamiento sexual es evitar y eliminar el evento. El despido no debe ser la solucion ya que el interes legal es elimnar la situacion la que se puede hacer con traslados de lugar, cambio de horario, evitar la comunicacion entre las partes, amonestaciones, repremiendas entre otros. El despido debe ser la ultima alternative.Espero que se aclaro sus dudas. De no ser asi, nos deja saber. Buenas suerte.No se olvide evaluar nuestras respuestas en el espacio provisto abajo para yo poder cobrar. Gracias.
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