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licen1, Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
Clientes satisfechos: 278
Experiencia:  Licenciado postulante / litigante por mas de dos decadas
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Se puede amonestar a empleado exento por llegar tarde aunque

Pregunta del cliente:

Se puede amonestar a empleado exento por llegar tarde aunque cumpla con sus 8 horas diarias?
Asistente: Entiendo.¿Podría darme más información? Por ejemplo, ¿Qué ha intentando hasta ahora para soluncionarlo?.
Cliente: ejemplo tiene que entrar a las 8am y entra a las 8:30 mpero sale a las 5:30pm para completar su jornada
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Ley de Puerto Rico
Experto:  licen1 escribió hace 1 año.
Saludos y gracias por usar Just Answers. Todo depende en el contenido del contrato de empleo que existe entre el empleado y el patrono. Si el contrato expone un horario especifico de trabajo entonces si se puede amonestar por violar y incumplir con el contenido del contrato de empleo, pero si el contrato lo que especifica es que se tienen que trabajar ocho horas al día pues la entrada y salida es a discreción del empleado. Ahora si el contrato menciona algún horario de operaciones entonces hay que cumplir los específicamente. El contrato de empleo es la ley entre las partes. Lo que no se específica en el contrato, no existe ni es exigible entre las partes. Normalmente un contrato de empleo específica que el empleado tiene que cumplir con un horario que se prepara semanalmente. Si este es el caso, entonces del empleado no cumplir con dicho horario estaría en incumplimiento de su contrato de empleo y se podría amonestar por tal razón. De continuar su incumplimiento se puede despedir justificadamente. Las amonestaciones siempre deben ser por escrito y firmado por el empleado como evidencia que recibió el escrito. Tres amonestaciones dentro de un termino razonable y se puede despedir justificadamente. Un termino razonable sería sies meses en mi opinión. Buenas suerte.
Favor evaluar nuestra respuesta en el espacio provisto abajo para yo poder cobrar esta consulta. Gracias.
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