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licen1, Abogado de Puerto Rico
Categoría: Ley de Puerto Rico
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Tengo una posicion de "certified designated hitter" en la

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tengo una posicion de "certified designated hitter" en la compañia donde trabajo, esa posicion me exige tener una lic de tecnico de farmacia pero no voy a recibir el trato que se les da a los tecnicos de farmacia o sea voy a tener las mismas responsabilidades de un tecnico pero a la hora de las evaluaciones yo no recibiria aumento porque no ocupo esa posicion, ¿es esto discriminatorio?.

Saludos y gracias por usar Just Answers. Llamalo lo que se llame la posicion si los requisitos, descripcion, responsabilidades y trabajo es igual a los tecnicos entonces usted es un tecnico y tiene que recibir el mismo trato que un tecnico. Lo que hay que verificar es su contrato de empleo y la descripcion del mismo. Busca ver si existe alguna diferencia entre las dos posiciones en su descripcion tales como si usted es un empleado contratista, un suplente, un servicios profesionales, tiempo parcial o temporal, etc. De no existir diferencia entonces es lo mismo y tienes que recibir trato igual o seria una practica laboral discriminatoria. De ser una practica laboral discriminatoria tendria que reclamar con el Departamento de Trabajo y Recursos Humanos en la ďvision de Normas del Trabajo. Buenas suertes.

Favor tomar un momento para evaluar nuestra respuesta enelespacio provisto abajo. Sin su evaluacion no puedo cobrar esta consulta. Quedo en espera de su evaluacion. Gracias.

licen1 y otros otros especialistas en Ley de Puerto Rico están preparados para ayudarle