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Dr. Tarazona
Dr. Tarazona, Abogado
Categoría: Ley de Venezuela
Clientes satisfechos: 10
Experiencia:  Abogado litigante, Inscrito en el IPSA, Especialista en Derecho Mercantil y Tributario.
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Que puedo hacer si constantemente mi supervisor por cualquier

Pregunta del cliente

¿Que puedo hacer si constantemente mi supervisor por cualquier causa me amenaza de despedirme?, esta situacion en verdad me molesta y a veces interfiere en mis actividades del dia ya que me pone molesto y trato con cliente a diario.
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Venezuela
Experto:  Dr. Tarazona escribió hace 6 año.
Buenos dias.
En este caso debo decirte e instruirte en lo siguiente: en la actualidad existe un régimen de inamovilidad laboral por Decreto Presidencial publicado en Gaceta Oficial número 39.575, de fecha 16 de diciembre de 2010, que significa esto que solo puedes ser despedido por alguna causa justificada, previa calificacion de despido por la inspectoria del trabajo, por lo que en el caso de que te despidan sin este requisito, puedes acudir a la misma (inspectoria del trabajo) para que te den el reenganche. ahora bien cuales son estas causas de despido justificado:
Artículo 102 de la Ley Organica del Trabajo
"Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.

La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;

h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y

j) Abandono del trabajo."

mientras no estes dentro de algunas de estas y se realice la calificación de despido por la inspectoria del trabajo, no puedes ser despedido, asi que tranquilo, y trata de ignorar amenazas sin sentido.
dicen que el conocimiento es poder, bueno allí tienes algo que tienes que conocer...
Ahora bien, para que las molestias e interrupciones de tu supervisor se acaben, creo que podrías intentar hablar con el directamente, o buscar una conciliación con el superior a el, y le plantees de forma amistosa tu situación, y las consecuencias que trae consigo estas molestias. En muchas empresas los jefes de Recursos Humanos se encargan de esta actividad conciliatoria..

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