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ElsaC65
ElsaC65, Abogado
Categoría: Ley de Venezuela
Clientes satisfechos: 10
Experiencia:  Abogado UCV TSU Comercio Exterior USB
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El bono de alimentacion se debe cancelar a trabajadores durante

Pregunta del cliente:

El bono de alimentacion se debe cancelar a trabajadores durante sus vacaciones? y cuando está contrado en periodo de prueba se debe cancelar desde el primer día?
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Venezuela
Experto:  ElsaC65 escribió hace 6 año.

El Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores establece que cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets, tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio pero la duda, al parecer, surge por el artículo 2 de la misma Ley el cual indica que el beneficio comprende una comida balanceada durante la jornada de trabajo pero un Dictamen de la Consultoría Jurídica del Mintra dice lo siguiente:

"...la no prestación de servicio de la trabajadora o del trabajador justificada,

no podrá entenderse en caso alguno, como un hecho imputable a su

persona y en consecuencia no constituirá causa para la suspensión de este

beneficio..

Se debe percibir el beneficio en el caso de descanso vacacional, los

permisos, los descansos pre y postnatal y los periodos de incapacidad

(reposos), so pena de multa entre 10 U.T. y 50 U.T. por cada trabajador

afectado."

La cuestión está en que esa empresa reconozca el carácter vinculante de este instrumento sin recurrir a la Inspectoría del Trabajo.

En cuanto a si debe cancelar el beneficio desde el primer día, es correcto por cuanto se paga por jornada laborada

ElsaC65 y otros otros especialistas en Ley de Venezuela están preparados para ayudarle