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Abog Ana M Monsalve
Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
Categoría: Ley de Venezuela
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En caso de muerte por accidente laboral de un obrero de la

Pregunta del cliente

En caso de muerte por accidente laboral de un obrero de la construcción, ¿cuales son las obligaciones de la empresa para con la familia del fallecido?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Venezuela
Experto:  Dr. Tarazona escribió hace 5 año.
Buenos dias.

Las obligaciones dependen mucho de las condiciones por las cuales se ocasiono el accidente laboral del cual resulto la muerte del trabajador.

Primero debo decirle que en todo caso se debe indemnizar a los "sobrevivientes calificados" (sea conyugue, hijos u otros) por la cantidad de 20 salarios minimos. Aparte los si se demuestra los gastos funerarios, se le debe pagar un maximo de 10 salarios minimos a la persona que los haya pagado. Todo ello segun lo establecido en la Lopcymat.

Aparte se debe pagar la pensión de sobreviviente (14 mensualidades al año) a:
1. Los hijos e hijas solteros menores de dieciocho (18) años o de veinticinco (25) años si cursan estudios universitarios o técnicos superiores, debidamente acreditados, o de cualquier edad si tienen discapacidad total permanente que dependan económicamente del causante

2. El viudo o viuda, el hombre o la mujer en unión estable de hecho.

3. Los y las ascendientes.

4. Los hermanos y hermanas solteros menores de dieciocho (18) años o de veinticinco (25) años si cursan estudios universitarios o técnicos superiores, debidamente acreditados, o de cualquier edad si tienen discapacidad total permanente.

5. Otros familiares o personas dependientes del causante que fallece,
previamente registrados ante la Tesorería de Seguridad Social.

Esta es de 14 mensualidades anuales y debera ser pagada segun la siguiente cuantia:

1. En caso de que el fallecido haya dejado un solo familiar calificado: sesenta por ciento (60%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión.

2. En caso de que el fallecido haya dejado solamente viuda o viudo, pareja estable de hecho, y huérfanos o huérfanas calificados: sesenta por ciento (60%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión, para la viuda o viudo, concubino o concubina, más veinte por ciento (20%) adicional por cada huérfano o huérfana hasta un máximo de cien por cien (100%).

3. En caso que el fallecido haya dejado solamente huérfanos o huérfanas: cien por ciento (100%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión dividido por partes iguales entre el número de huérfanos calificados.

4. En caso de que el fallecido haya dejado solamente ascendientes o hermanas y hermanos calificados: veinte por ciento (20%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión por cada familiar calificado hasta un máximo de sesenta por ciento (60%).

5. Si el fallecido deja, además de viuda o viudo, pareja estable de hecho y huérfanas o huérfanos, ascendientes y hermanos o hermanas u otras personas dependientes, la distribución se hará de la siguiente manera: viuda o viudo, concubina o concubino, el sesenta por ciento (60%) del último del salario de referencia de cotización o de la pensión; resto de familiares y personas calificadas, hasta el cuarenta por ciento (40%) del último salario de referencia de cotización, dividido por partes iguales.

Esta pensión de sobreviviente se debe pagar a los beneficiados hasta tanto lo sigan siendo.
Cliente: escribió hace 5 año.
esta pensión de sobreviviente es pagada por la empresa o por el IVSS ?
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
si la pensión de sobrevivencia la cancela el seguro social en mi experiencia IVSS.

Ahora bien yo en mi experiencia profesional con los juicio de accidente laboral demandamos daño moral probando la responsabilidad de la empresa, eso va a depender como actuo la empresa, si cumplió o no con las medidas de seguridad, en caso negativo debe cancelar el daño moral que siempre son montos altos. Podria informarme bien sobre el caso? asi le puede decir que es lo que ud puede solicitar . y como es el procedimiento son muchas las obligaciones de la empresa. primero participar del accidente a el órgano competente. demostrar que no es responsable del accidente caso contrario tiene que cancelar por el daño moral a los familiares ( familiares directos esposa e hijos si los hay )
puede incurrir responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO.
RESPONSABILIDADES PENALES

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión

Por muerte o lesión del trabajador: prisión de ocho a diez años
Por discapacidad total permanente: prisión de cinco a nueve años
Por discapacidad parcial permanente: prisión de dos a cuatro años
Discapacidad temporal: prisión de dos a cuatro años

Estos aspectos aquí contenidos encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinación, por cuanto las normas son de carácter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposición de cumplimento persiste, aún con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

Por eso le tengo que preguntar como fue el accidente y si la empresa por no cumplir las normas de seguridad causo el accidente. asi que le pido por favor me envie datos exactos para asi decirle que es lo que le corresponde pagar a la empresa.

GRACIAS XXXXX XXXXX PREGUNTA POR FAVOR ACEPTE PARA ASI SEGUIRLE RESPONDIENDO.
Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
Categoría: Ley de Venezuela
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Experto:  rosmir99 escribió hace 5 año.
La empresa tiene para con los beneficiarios todas las obligaciones que tenian para con el trabajador, incluyendo las indemnizaciones por muerte establecidas en la lopcymat, por haber muerto producto de un accidente laboral. Pero se debe intentar la accion dentro del termino establecido en la Ley, caso contrario operaria la prescripcion de la accion. Deben ponerse en contacto con un abogado para que se introduzca la demanda. En caso que existan menores de edad como beneficiarios del trabajador la demanda debera interoponerse ante el Juzgado de Proteccion, caso contrario debera ser intentada por ante el Tribunal laboral.

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