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Abog Ana M Monsalve
Abog Ana M Monsalve, ABOGADO
Categoría: Ley de Venezuela
Clientes satisfechos: 2749
Experiencia:  20 años en el ejercicio de la profesión de abogado
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Abog Ana M Monsalve está en línea ahora

SI EL PATRONO DESPIDE A UN OBRERO Y LO LIQUIDA CON TODO DOBLE

Pregunta del cliente

SI EL PATRONO DESPIDE A UN OBRERO Y LO LIQUIDA CON TODO DOBLE ES LEGAL.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Venezuela
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Si claro que es legal pero ellos están alegando es la estabilidad Y si usted no quiere reengancharlo entonces tiene que pagar los salarios caídos que dejo de percibir y ademas cancelarle conforme al articulo 125 de la lot

El trabajador lo que pide es que lo reenganche o le pague los salarios caidos y lo que establece el articulo 125.

Artículo 125. Si el patrono persiste en su propósito de despedir al trabajador, deberá pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artículo 108 de esta Ley, además de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnización equivalente a:



1) Diez (10) días de salario si la antigüedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses.

2) Treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de seis (6) meses, hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario.

Adicionalmente el trabajador recibirá una indemnización sustitutiva del preaviso previsto en el artículo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones:

a) Quince (15) días de salario, cuando la antigüedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses;

b) Treinta (30) días de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) año;

c) Cuarenta y cinco (45) días de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) año;

d) Sesenta (60) días de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) años y no mayor de diez (10) años; y

e) Noventa (90) días de salario, si excediere del límite anterior.

El salario de base para el cálculo de esta indemnización no excederá de diez (10) salarios mínimos mensuales.

Recuerde hacer CliC en ACEPTAR para que "JUSTANSWER" me bonifique NO TENDRÁ COSTO adicional para usted. si tiene mas dudas puede seguir preguntando. Cordiales saludos

El reeenganche y las prestaciones son dos cosas distintas.

tengo que salir por un par de horas si tiene una duda puede dejarla y yo con gusto le respondo en lo que lleguen Por favor si mi respuesta le ayudo aceptarla
Experto:  Abog Ana M Monsalve escribió hace 5 año.
Ya estoy de regreso le informo que si bien usted conforme a la ley podía despedir al trabajador pero como no lo hizo conforme como le dice la ley no participo el despido justificado se entiende entonces que usted lo despido sin justa causa por eso a parte que tiene que pagarles los beneficios que le corresponden conforme al 145 si entra en vigencia la nueva ley y usted no le paga conforme a esta ley entonces tendrá que pagarle doble. Asi que yo le recomiendo que le cancele los salarios caídos y el pago que le corresponde conforme a la ley aun vigente.


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